店铺薪酬 奖金和红利分配技术 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《店铺薪酬 奖金和红利分配技术》以组织经营管理中的薪酬管理理论为基础,从现实环境出发注重分配技术的实用性,并结合不同店铺的薪酬分配制度这样的实际案例进行分析、总结,这种以案例研究为主的结构带给店铺经营者以全新的、系统的、科学的且深入浅出的薪酬管理理念,并用众多的案例告诉读者,终端零售业经营有一条重要规则——要想把蛋糕做大,必须先分好蛋糕。
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全书共分为六章,即 猎人才就是猎财富、以岗定才的智慧、以才适岗的智慧、外部猎头的智慧、内部掘才的智慧、反猎头的智慧等。从猎人才为自己服务,创造伟大财富开始,企业怎样准确地从其他单位猎得的员工、怎样从自己内部猎取更适合某个岗位的员工,到怎样防止自己单位的员工被别人猎走等无一不表现猎才之艺术之残酷。只有仔细阅读此书,才能从中发现你的员工是不是有想跳槽之举?你是不是需要一个你招聘了很长时间都没有成功的员工?如果是,怎么解决呢?本书中一一备陈,个个方法都是金科玉律,句句都是企业管理的法宝!
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鞭子和糖果 员工奖惩与激励妙法66招 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
没有不吃草的马-恰到好处的奖惩与激励是让平庸员工走向、让员工走向杰出的必须装备。《鞭子和糖果 员工奖惩与激励妙法66招》立足于现代企业柔性管理的需要,针对员工的各种不同需求层次,介绍相应的奖惩激励方法,为解决现代企业人力资源管理的难题出谋划策。本书从现代企业柔性管理的角度出发,针对员工各种不同的需求层次,介绍相应的奖惩和激励方法、技巧并配以故事、案例,为现代管理者解决企业人力资源管理的难题支出“妙招”!
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去意已决 离职管理与风险防范 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
面对市场经济的迅速发展,面对人才市场的激烈竞争,越来越多的人有了跳槽的经历,越来越多的企业切实感觉到了员工离职对企业的影响。当员工去意已决时,企业的管理者只能是深深的无奈。如何管理员工的离职?如何防范员工离职的风险?作为员工自身在离职时又应注意哪些问题?这就是我们编写此书的目的。
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你我不是同林鸟 培养 优秀的员工 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人生的意义是一种奉献。有智慧的人奉献技术,有体力的人奉献体力,有财物的人奉献财物,有技术的人奉献技术,有言语的人奉献言语,有微笑的人奉献微笑,有信仰的人奉献祈祷。每个人都能,也都在尽一已之力奉献社会。我们都在奉献,也都在分享社会给我们的回报。每个人的周围都会有一裙形形色色的朋友。我和你就是其中的一部分。有些话,老板不便于对你直说,但你又必须感悟到并身体力行。这些内容,大多是员工成功的法宝,失落失宠员工的经验教训。我们就以书面的形式奉献给大家,希望你们能够倾听我们以朋友的身份告诉你们的悄悄话。让我们心心相印,心有灵犀一点通。默肆已使我们彼此体察到彼此跳动的心灵。
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去意已决 离职管理与风险防范 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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企业人力资源诊断与治理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
党的十六大报告明确指出,中国要走新型工业化道路,实施可持续发展战略。十六届三中全会又指出 坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。对企业而言,就是要在国家宏观调控政策指导下,充分利用各种资源,发挥自身优势,改进经营管理,加快科技进步,提高企业的核心竞争力和经济效益,使企业健康持续地发展壮大。企业在发展过程中肯定存在这样那样的问题,只有及时地发现和解决这些问题,才能使企业适应新型工业化道路和可持续发展战略的新形势,达到健康持续发展的目标。三孚创业控股有限公司和盛孚德咨询公司在多年的咨询实践中,收集了大量企业经营管理的手资料,总结了多种企业诊断与治理的方法。为适应新形势的需要,他们根据多年咨询实践的经验,将理论与实践紧密结合编辑了《企业诊断与治理
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鞭子和糖果:员工奖惩与激励妙法66招 王淑艳 主编 中国时代经济出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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让每个企业都可以建设自己的企业,诠释企业理念,提供企业实战工具,老板关注、人力资源总监、培训经理人手一本的工具书。 实战建设企业的工具书 企业都在追求永续经营,而企业永续经营的原因是什么? 人才、资金、项目还是专利技术? 企业要永续经营,人才体系至关重要,企业重视人才体系的建设,不仅仅是广泛招募人才或加强员工福利,而是打造一个优势人才培养体系。让企业的人才稳固持续发挥潜能,并不断培养出新的优势人才为企业所用,就是企业永续营的根本。 打造企业优势人才体系,是企业的使命与意义。
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你我不是同林鸟:培养优秀的员工 陈修平 编著 中国时代经济出版社,【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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鞭子和糖果:员工奖惩与激励妙法66招 王淑艳 主编 中国时代经济出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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薪酬预算与薪酬总额管理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作者结合多年来从事人力资源管理研究与培训实践的经验,详细介绍了从企业发展战略出发,如何根据企业的规模、组织架构、人力资源结构进行薪酬预算管理和薪酬总额管理。
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薪酬设计与管理策略 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《薪酬设计与管理策略》的特点或者说笔者努力希望实现的特点是 一、对国内的一些原创性研究成果和富有创新价值的实践做了比较详细的介绍。二、尽可能的引用新的材料和论点,比如员工满意度和工作业绩之间的关系长期以来一直认为呈简单的正比关系,但新的调查研究表明并非如此,认识到这一点对于修正薪酬管理中的一些过于理想主义的做法是大有裨益的。三、试图在更大和更高视野上进行薪酬设计,避免薪酬设计停止在传统人事管理中工资管理的水平之上。比如,组织结构设计程再造是职务评价的先导环节,但是国内目前销售的绝大多数薪酬管理方面的书籍都没有提及这一点。因此国内目前销售的绝大多数薪酬管理方面的书籍都没有提及这一点。因此《薪酬设计与管理策略》讨论职务评价时,除了职务评价本身的内容之外,增加了组织结构设计与业务流
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企业大学 【正版】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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