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全新正版图书 人力资源管理:理论、方法与伍娜西南财经大学出版社9787550427372 人力资源管理高等教育教材人天图 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 人力资源管理蓝红星西南财经大学出版社9787550403031 人力资源管理人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
《人力资源管理》是由西南财经大学出版社出版的。
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《人力资源管理专业导论》全面系统地解读了人力资源管理专业。全面性主要体现在以下几个方面 ①不仅分析了人力资源管理职位工作内容及职责,也探讨了人力资源管理职位的任职资格条件 ②不仅归纳了西方企业人力资源管理职位的工作重点,也.总结了中国企业人力资源管理职位的工作重点 ③不仅收集了中国高等院校人力资源管理专业本科培养方案,也分析了外国高等院校人力资源管理专业本科培养方案 ④不仅说明了专业学生们在学校应如何开展学习,也阐释了专业学生们毕业后应如何发展职业。系统性主要体现在以下几个方面 ④系统分析了人力资源管理专业人员胜任素质通用模型、各层次人力资源管理专业人员胜任素质模型、三支柱模型下人力资源管理专业人员胜任素质模型 ②系统分析了人力资源管理者职责、各层次人力资源管理者职责、三支柱模型下
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战略性人力资源管理:系统思考及观念创新 石磊 著 西南财经大学出版社,【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《战略性人力资源管理:系统思考及观念创新(第2版)》由西南财经大学出版社出版。
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高管权力能力与高管超额薪酬研究 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《高管权力能力与高管超额薪酬研究》的研究内容由9章组成。导论构成《高管权力能力与高管超额薪酬研究》的一章。这部分对选题背景、研究目的与意义进行简单的介绍,同时对上市公司高管、高管薪酬的范围和高管超额薪酬的度量等基本概念进行界定,对《高管权力能力与高管超额薪酬研究》的研究思路、研究方法以及拟解决的主要问题进行简单的阐述。第2章文献综述是《高管权力能力与高管超额薪酬研究》研究的文献基础。这部分对国内外高管薪酬与超额薪酬的相关文献进行梳理,系统总结薪酬契约、管理者权力、高管超额薪酬和高管与组织、环境是否匹配方面的研究成果,结合现有文献进行简单评价,拟为《高管权力能力与高管超额薪酬研究》的研究寻找研究机会和研究方向。研究中所运用的理论基础以及理论分析框架构成第3章。这部分从委托代理的角
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