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健全的薪酬管理系统是吸引、激励与留住人才,获取和维持企业核心竞争力最有力的工具。 丰富的案例、详尽的工具、严谨的流程、全面的指导、五大类员工的薪酬解决方案,理论与实践结合,操作性与实务性一体,是企业建立与优化薪酬体系的案头工具书。
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正版书籍 时空管理丛书 岗位系列:管人:人力资源总监的十大管理方略 凤凰出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《管人:人力资源总监的十大管理方略》:管人是一门艺术,成功的人力资源总监应该是一位深谙管人之术的艺术家。《管人》作者文海炜老师将与你一起,探讨管人的艺术,寻求管人的方法,分享管人的技巧,探索管人的奥秘,助你快速走向成功!
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正版书籍 做个以一当十的好员工 凤凰出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《做个以一当十的好员工》是胡耀中编著的一本企业管理培训丛书。 迎战金融风暴,以一当十积蓄过冬实力 笑傲职专人生,以一当十成就事业 以一当十,业绩证明实力,以一当十,不畏经济寒冬。 以一当十,突破成长瓶颈。以一当十,做到不可替代。
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管人:人力资源总监的十大管理方略 文海炜 凤凰出版社【正版保证】
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《薪酬体系设计与管理实务》是一本适用于中小企业的薪酬体系设计与管理实务的劋作手册,以丰富的实战案例、全面详实的设计与管理工具图表、详尽细致的劋作流程和五大岗位类别的实施方案,向读者全方位地展现了企业的薪酬设计流程与薪酬的日常管理,有利于读者借鉴应用于本企业的薪酬管理实践,优化、改善本企业的薪酬管理状况,吸引、留住、激励人才,服务于企业的长远发展战略。作者以自己丰富的实战经验和长期的薪酬研究成果,从企业可持续发展的角度,结合当下人力资源的新环境与薪酬管理的新思路,探讨新环境下的薪酬管理所遭遇的瓶颈和变革方向,向读者解读薪酬的意义,引导读者系统、精细、前瞻性地建立健全自己企业的薪酬体系与薪酬管理,是企业中高层管理人员、人力资源从业人员、经管类学生案头的薪酬工具书。
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直接面向人力资源总监,详细、全面地描述了现代企业制度下人力资源总监这一很重要和有价值的管理岗位。全书涵盖全面,脉络清晰。《管人 人力资源总监的十大管理方略》按人力资源总监的三种角色(参与及执行者、、个人),进行了针对性的论述。第部分(第~3章) 人力资源总监作为企业高层决策者,必须参与制定与贯彻执行企业文化及战略,包括战略决策与战略管理、企业文化体系构建与督导检查、组织开发。第Ⅱ部分(第4~8章) 人力资源总监作为部门直属领导,必须对下属部门履行管理职责,包括招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、人事管理。第Ⅲ部分(第9~0章) 人力资源总监作为企业中的个人,需要对自身能力进行提升,并对自己的职业发展进行规划,包括个人能力素质、个人成长及发展。《管人 人力资源总监的十大管理方略》绝非仅
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