企业文化(企业生活中的礼仪与仪式珍藏版)(精) 【美】特伦斯·迪尔 【美】艾伦·肯尼迪 中国人民大学出版社 新华书店，电子发票，多仓就近发货
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新企业文化 特伦斯·迪尔（Terrence E.Deal） 中国人民大学出版社 【新华书店全新正版图书】 新华书店，电子发票，多仓就近发货
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企业重组、流程再造、业务外包、并购依然是当今商业潮流 在内外部调整的混乱过程中许多企业的文化变得支离破碎 - 工作场所逐步失去了往日的活力 - 员工对企业的忠诚已被抛到九霄云外 - 企业内到处弥漫着对管理层的冷嘲热讽 - 个人利益成为人们*的行为指导原则 - 员工们都在回忆那些 往日的美好时光 宝洁、惠普、波音等知名企业都经历过企业文化危机的深刻教训 时间证明企业文化是企业*重要的长期资产和核心竞争力 你的企业如何避免重蹈覆辙？ 你的企业如何在推进必要的改变和保持文化根基之间寻求平衡？ 本书能为管理者指明一条有效的路径
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企业文化 企业生活中的礼仪与仪式 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
企业文化是企业的核心竞争力所在，是企业日常生活和运作的基石。企业只用拥有了文化，才能有持续发展的动力和活力。本书阐述了企业文化如何称谓企业上下一致共同遵循的价值体系，一种员工都清楚并共享的价值观念和行为准则。书中分两部分，部分“文化”讲述了强劲的文化如何影响企业的成败，以及与企业文化有关的价值观、企业英雄人物、企业的礼仪与仪式等内容 第二部分“企业文化的实践”关注了不同类型的文化，并告诉读者如何认识文化、管理文化、变革与重塑文化。
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新企业文化 重获工作场所的活力 珍藏版 (美)特伦斯·迪尔,(美)艾伦·肯尼迪 著 李原,黄小勇,孙健敏 译 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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本书是企业文化领域的奠基之作和书，直接推动了企业管理史上的第四次管理。本书出版后受到企业管理者痴迷追捧，
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企业文化——企业生活中的礼仪与仪式[美]特伦斯·迪尔 ；[美]艾伦·肯尼迪中国人民大学出版社9787300271125 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是企业文化领域*代表性的巨作之一，标志着企业文化理论的形成。两位管理学大师在30多年前通过对大量企业实践的研究，前瞻性地论述了这一重要主题，其理念和内容至今也不过时，依然受到全球经营管理者的追捧。 该书系统性地总结了企业文化的五大构成要素，即企业环境、价值观、英雄人物、礼仪与仪式、文化网络，分析了这些因素如何决定企业文化类型、塑造公司独特的身份。虽然本书属于管理学学术著作，但贯穿全书的都是一些妙趣横生、引人入胜的趣闻轶事。两位管理学大师以轻松的笔调、讲故事的方式，娓娓道出一个个生动且耐人寻味的企业经济哲理，深刻剖析了企业文化的内涵，展示了企业文化对绩效的巨大影响。
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全新正版图书 新企业文化——重获工作场所的活力（跟大师学管特伦斯·迪尔中国人民大学出版社9787300201160人天图 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
两位大师继《企业文化》之后联袂推出的又一巨作，企业走出文化危机。许多企业的文化正在遭受破坏，企业失去了活力，员工对企业的忠诚被抛到九霄云外，企业内到处弥漫着对公司管理层的冷嘲热讽，个人利益成为人们*高的行动指导原则，员工都在回忆那些“往日的美好时光”。宝洁、惠普、波音等企业都经历过失去企业文化的深刻教训和反省。该是重振企业文化的危机时刻了。
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企业文化(企业生活中的礼仪与仪式珍藏版)(精) 【美】特伦斯·迪尔 【美】艾伦·肯尼迪 著 李原 孙健敏 译 管理理论
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新企业文化 重获工作场所的活力 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
企业文化研究奠基之作——《企业文化》的两位作者，再次联袂，重新评价管理趋势在过去20年里带来的效果，为我们提供了企业获得重生的真知灼见。论是对于经营者和管理者、教授和学生，还是企业家，或任何对工作场所的社会学有兴趣的人，《新企业文化》都是一本生动而富有感染力的之作，它告诉我们组织如何能变得充满活力，随机应变，如何做好准备去面对2世纪的挑战。
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新企业文化 重获工作场所的活力 珍藏版 9787300289731
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787300289731 Author 作者 (美)特伦斯·迪尔,(美)艾伦·肯尼迪 Format 版本 精装 Pages Number 页数 328页 Publisher 出版社 中国人民大学出版社 Publication Date 出版日期 2021-03-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它（含多语） Book Contents 内容简介 两位大师联袂推出的巨作《企业文化》对优选管理界产生了巨大影响。20年后他们再次联手，推出了这本影响深远的《新企业文化》。这20年间，企业文化理念逐步得到主流商业界的广泛认同，高层管理者纷纷将其放在与公司战略同等重要的地位。但许多企业为了收获短期利益，热衷于追逐企业重组、流程再造、兼并收购、规模精简、业务外包等管理潮流，甚至为此不惜牺牲企业文化，导致长期利益遭受重创。书中通过大量极富感染力的案
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《企业文化》是一部关于价值观对组织身份和绩效产生重要影响的开创性著作。它在刚问世时就是一部著作，现在仍然是。 ——克里斯·阿吉里斯，哈佛大学教授 本书定义了企业文化，催生了新一代经理人，是企业文化研究的奠基之作。 ——孙健敏 本书通过一个个生动而耐人寻味的企业经营管理的故事，为我们展示和剖析了企业文化的深刻内涵和对企业绩效的巨大作用。 ——本书责任编辑
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