全新正版图书 2017.2-人力资源管理评论 赵曙明 经济管理出版社 9787509659496 点亮音像专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理评论(年第2辑)赵曙明经济管理出版社鑫隆博图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 人力资源管理评论(年第1辑)赵曙明经济管理出版社9787509679777 人力资源管理研究普通大众人天图 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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新华正版人力资源管理评论:第2辑2020年月:Volume 2 Dec., 2020赵曙明
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全新正版图书 人力资源管理评论:第2辑 2018年12月:Volume 2 Dec.,2018 赵曙明 经济管理出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理评论:第1辑21年12月:Volume 1 Dec., 21赵曙明经济管理出版社鑫隆博图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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赵曙明主编的这本《人力资源管理评论(第2辑2013年11月)》包括《服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度》、《煤矿企业所有制对职业安全绩效的影响》、《创造力由个体到团队的涌现机制研究》、《经济发展和教育普及程度对权力距离的影响研究》、《制度创业的意愿与能力》、《变革型领导对员工主动性行为的影响研究》、《企业网站特性对组织吸引力的影响综述》七篇研究成果,均是当前人力资源管理研究领域的前沿热点内容,具有很好的理论意义和应用价值。
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进入21世纪以来,中国的市场经济得到了进一步的深入发展,而正式加入世界贸易组织更是为中国经济的增长和中国企业的发展提供了广阔的市场空间。但是,我们必须清醒地看到,与国际经济一体化相伴随的是更为激烈的市场竞争以及对企业、政府包括个人所提出的更为严峻的挑战。作为一个后发展国家,中国在与各强国的竞争中有着明显的弱势,这样,我们就必须努力挖掘中国*有潜力的资源,并且是*有可能为中国及中国企业提供竞争优势的资源,来帮助我们在世界经济以及国际市场上争得一席之地。一个无可争议的事实是这种资源就是人力资源。
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《基层管理者"1+N"领导力模型与发展》观点新颖,内容全面、系统、翔实,图表丰富、简明、清晰。它承认挑战,也看到机遇,可读性很强,是企事业单位各层级领导者和管理者、明日之星领导者和管理者以及经济管理学研究者的之物。《基层管理者"1+N"领导力模型与发展》不仅适合作为企事业单位的各类管理者的培训、参考用书,同时也可作为高等院校管理学或心理学等相关专业的教材或参考用书。
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