战略人力资源管理架构 战略人力资源管理架构体系完全指南。跳出职能化陷阱，重塑人力资源管理价值；构建新工作系统，匹配企业的业务和目标
HR不懂业务，工作起来如同盲人摸象 HR不懂战略，制定的政策难免南辕北辙 当下人力资源管理最显著的趋势是朝着战略导向转变 HR固守传统六大职能的思维模式就落后了 本书提供了实施战略人力资源管理架构的完全指南 帮助读者跳出职能化陷阱，构建新工作系统，匹配企业的业务和目标
¥71.70定价：¥89.00 (8.06折) 电子书：¥53.40
干部管理（八步法打造能打胜仗的干部队伍） 系统性构建干部管理体系的实战著作，解析华为、腾讯等优秀企业干部队伍建设成功密码，《华为基本法》起草小组组长彭剑锋领衔推荐，杨伟国、吴春波、施炜、马海刚联袂推荐
¥52.30定价：¥65.00 (8.05折) 电子书：¥39.00
解码OD——组织成长的底层逻辑与创新实践 企业经营管理者落地OD的行动指南，再造组织成长能力；HR转型OD的进阶导图，成为稀缺的关键少数
商界和学界都在热烈谈论OD 你再不了解就落伍了 OD究竟是什么 OD如何再造组织能力、驱动组织持续成长 头部企业如华为、腾讯、阿里巴巴、是如何开展OD的 你的企业又该如何让OD落地 想转型OD，需要培养和提升哪些能力 这本书将全面提升你对OD的认知和实操能力
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绩效管理十大方法 解锁绩效管理专家掌握的核心利器，剖析华为、谷歌等知名企业的实践创新，应对不确定时代的挑战，著名人力资源管理专家彭剑锋教授领衔出品
本书提供了适应不确定时代的十大重要的绩效管理方法，帮助企业有效应对当下和未来的变化和挑战。 清单如下： 战略绩效管理： 以战略为中心，对企业达到目标的途径进行总体谋划 KPI ： 聚焦关键绩效，形成可量化或行为化的指标体系 平衡计分卡： 系统平衡的指标体系，促进企业稳定而持续地发展 杠杆绩效管理： 率先模仿也是创新，对标优秀企业设计绩效指标体系 EVA 绩效考核： 以经济价值增值核算人力资本价值 OKR ： 聚焦目标与关键结果，追踪目标完成情况 项目考核： 以项目为中心建立绩效考核体系 全面认可评价： 以积分和游戏化模式，对工作行为、工作成果及时予以认可 360 度评估反馈： 通过全方位人员的评价对能力和行为进行考核 基于流程的绩效考核： 基于业务流程节点建立里程碑式的标准并进行考核
¥59.30定价：¥79.00 (7.51折) 电子书：¥47.40
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干部管理:八步法打造能打胜仗的干部队伍 张小峰 吴婷婷 著 中国人民大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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全面认可激励：数字时代的员工激励新模式（HR专业能力建设工程丛书）
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战略人力资源管理架构(精) 张小峰//吴婷婷|责编:胡志敏 中国人民大学 【新华书店正版书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠！
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全面认可激励：数字时代的员工激励新模式（HR专业能力建设工程丛书） 张小峰 复旦大学出版社
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绩效管理十大方法 彭剑峰 张小峰 吴婷婷 等著 战略绩效管理 KPI OKR等十大绩效管理方法理念以及架构体系的设计等
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