7步成课:7D+AI精品课程开发 以学习者为中心，以AI技术为工具，快速输出精品课 头部央企、大型国企持续采购课程 课程名称吸引人、课程内容打动人、教学方法点燃人、教学效果成就人
1.以学习者为中心，以7D AI技术为工具，轻松开发精品课程，实现真正的建构、真正的点燃 课程名称吸引人、课程内容打动人、教学方法点燃人、教学效果成就人。 2.头部央企、大型国企持续采购课程。 3.课程开发师、职业培训师、企业内训师、学校教师，不可错过的课程开发与设计指南。 4.有理论框架，有实战操作，有实践案例，有流程、方法和工具，实现 道 法 器 的完美融合。
¥44.00定价：¥88.00 (5折)
¥17.10定价：¥39.80 (4.3折)
建构主义7D精品课程开发 段烨,杨雪 著 北京联合出版公司 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠！
¥46.80定价：¥98.00 (4.78折)
本书分5个维度对素质进行三级定义，这为读者构建与运用胜任素质模型和任职资格提供了极大的帮助，方便了读者随时查阅和参照。 本书分别针对高层管理部门、市场部、销售部、生产部等13个部门相应的293个岗位设计了胜任素质模型和任职资格，基本上涵盖了企业各个部门及部门内部各个岗位，广大人力资源管理工作者可以结合本企业各类岗位的能力要求将其“拿来即用”。
¥56.60定价：¥85.00 (6.66折)
员工胜任素质模型与任职资格全案（第2版） 弗布克人力资源管理全案系列：员工胜任素质模型与任职资格全案（第2版） 在原有的293个岗位胜任素质模型和任职资格的基础上新增了43个，以更好的适应企业需求
员工胜任素质模型与任职资格是人力资源开发和管理的重要工具。它为企业在招聘、 培训、晋升以及绩效考核和薪酬设计方面提供了评估标准与决策依据。 本书的特点如下。 1.系统性：本书从理论到实践，全面系统地介绍了员工胜任素质模型与任职资格体系的构建方法。它不仅深入剖析了胜任素质模型的核心要素和构建流程，还详细阐述了如何根据企业战略和文化，定制符合企业实际需求的任职资格体系。这种系统性的阐述，使得读者能够从宏观和微观两个层面，全面理解并掌握员工胜任素质模型与任职资格体系的构建要点。 2.实用性：本书注重理论与实践的结合，通过大量的案例分析和实战经验分享，为读者提供了实用的操作指南。无论是胜任素质模型的构建步骤，还是任职资格体系的具体实施方法，本书都给出了详细的指导和建议。这些内容对于人力资
¥60.80定价：¥128.00 (4.75折) 电子书：¥76.80
员工胜任素质模型与任职资格全案（第2版） 人民邮电出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
员工胜任素质模型与任职资格是人力资源开发和管理的重要工具。它为企业在招聘、培训、晋升以及绩效考核和薪酬设计方面提供了评估标准与决策依据。本书的特点如下。1.系统性：本书从理论到实践，全面系统地介绍了员工胜任素质模型与任职资格体系的构建方法。它不仅深入剖析了胜任素质模型的核心要素和构建流程，还详细阐述了如何根据企业战略和文化，定制符合企业实际需求的任职资格体系。这种系统性的阐述，使得读者能够从宏观和微观两个层面，全面理解并掌握员工胜任素质模型与任职资格体系的构建要点。2.实用性：本书注重理论与实践的结合，通过大量的案例分析和实战经验分享，为读者提供了实用的操作指南。无论是胜任素质模型的构建步骤，还是任职资格体系的具体实施方法，本书都给出了详细的指导和建议。这些内容对于人力资源管理者
¥82.50定价：¥128.00 (6.45折)
明星店铺 文轩网旗舰店
员工胜任素质模型与任职资格全案（第2版）,人民邮电出版社【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
员工胜任素质模型与任职资格是人力资源开发和管理的重要工具。它为企业在招聘、培训、晋升以及绩效考核和薪酬设计方面提供了评估标准与决策依据。本书的特点如下。1.系统性：本书从理论到实践，全面系统地介绍了员工胜任素质模型与任职资格体系的构建方法。它不仅深入剖析了胜任素质模型的核心要素和构建流程，还详细阐述了如何根据企业战略和文化，定制符合企业实际需求的任职资格体系。这种系统性的阐述，使得读者能够从
¥88.46定价：¥128.00 (6.92折)
员工胜任素质模型全案(第2版) 杨雪著 人民邮电出版社【达额立减】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
暂时没有内容
¥29.00定价：¥76.00 (3.82折)
弗布克人力资源管理全案系列 员工胜任素质模型与任职资格全案 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《员工胜任素质模型与任职资格全案》从胜任素质模型和任职资格具体应用的角度给出了企业岗位设置中每一岗位的分级定义，作者针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、客服、财务、人力资源、行政共3个类别的293个岗位设计了胜任素质模型和任职资格 通过对这些岗位每一项能力素质的定级，本书所构建的模型和提供的任职资格描述更加客观、更加符合岗位的实际需求。《员工胜任素质模型与任职资格全案》适合企业人力资源管理者、企业培训师、管理咨询师以及高校相关专业师生阅读、使用。
¥13.71定价：¥71.13 (1.93折)
全新正版图书 新三板实战全攻略 杨雪 人民邮电出版社 9787115437471 点亮音像专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1．社会热门。新三板是投融资领域的热点，势头正劲。关注的人多，希望了解的读者也多。 2．持续稳定。新三板作为政府重点扶持的投融资平台，在相当长的时间内，我国中小企业都会朝着新三板的路子迈进，与其相配套的图书也具有持续的生命力。 3．作者知名。魏其芳先生系国信证券投资银行事业部董事总经理，保荐代表人，曾主持参与金地集团非公开发行、齐心文具IPO、怡亚通重大资产重组财务顾问，是新三板的保荐人。 4．内容新颖。本书在内容的选取上做到了去粗取精，去掉了很多同类书篇幅冗长、晦涩难懂的弊端。在排版方面，以图文并茂的形式，指引读者在轻松的阅读节奏下，快速地读懂新三板。
¥34.90定价：¥49.80 (7.01折)
【新华书店总店旗舰店】员工胜任素质模型与任职资格全案（第2版）,人民邮电出版社 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
员工胜任素质模型与任职资格是人力资源开发和管理的重要工具。它为企业在招聘、培训、晋升以及绩效考核和薪酬设计方面提供了评估标准与决策依据。本书的特点如下。1.系统性：本书从理论到实践，全面系统地介绍了员工胜任素质模型与任职资格体系的构建方法。它不仅深入剖析了胜任素质模型的核心要素和构建流程，还详细阐述了如何根据企业战略和文化，定制符合企业实际需求的任职资格体系。这种系统性的阐述，使得读者能够从
¥88.46定价：¥128.00 (6.92折)
员工胜任素质模型全案 杨雪 编著 人民邮电出版社【正版】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
¥28.60定价：¥60.98 (4.7折)
员工胜任素质模型与任职资格全案（第2版） 弗布克人力资源管理全案系列 企业管理 员工素质 任职资格 招聘
¥90.00定价：¥128.00 (7.04折)
组织惯例更新的影响因素及效能研究 王永伟 著 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
¥23.40定价：¥49.00 (4.78折)
明星店铺 文轩网旗舰店
中国广告产业转型研究 杨雪 著 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
¥39.90定价：¥59.00 (6.77折)
明星店铺 文轩网旗舰店
员工胜任素质模型全案(第2版) 正版图书,下单速发,可开发票
暂时没有内容
¥159.90定价：¥320.80 (4.99折)
员工胜任素质模型全案(第2版)杨雪著人民邮电出版社（正版旧书）9787115275042 【正版原版旧图书，保证质量，电子发票，支持7天无理由退换！】
暂时没有内容
¥23.50定价：¥335.36 (0.71折)
【新华书店总店自营店】员工胜任素质模型与任职资格全案,杨雪 ,人民邮电出版社 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
本书分5个维度对素质进行三级定义，这为读者构建与运用胜任素质模型和任职资格提供了极大的帮助，方便了读者随时查阅和参照。 本书分别针对高层管理部门、市场部、销售部、生产部等13个部门相应的293个岗位设计了胜任素质模型和任职资格，基本上涵盖了企业各个部门及部门内部各个岗位，广大人力资源管理工作者可以结合本企业各类岗位的能力要求将其“拿来即用”。
¥55.56定价：¥116.12 (4.79折)
员工胜任素质模型全案(第2版) 正版图书,下单速发,可开发票
暂时没有内容
¥157.90定价：¥316.80 (4.99折)
员工胜任素质模型与任职资格全案（第2版） 人民邮电出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
员工胜任素质模型与任职资格是人力资源开发和管理的重要工具。它为企业在招聘、培训、晋升以及绩效考核和薪酬设计方面提供了评估标准与决策依据。本书的特点如下。1.系统性：本书从理论到实践，全面系统地介绍了员工胜任素质模型与任职资格体系的构建方法。它不仅深入剖析了胜任素质模型的核心要素和构建流程，还详细阐述了如何根据企业战略和文化，定制符合企业实际需求的任职资格体系。这种系统性的阐述，使得读者能够从宏观和微观两个层面，全面理解并掌握员工胜任素质模型与任职资格体系的构建要点。2.实用性：本书注重理论与实践的结合，通过大量的案例分析和实战经验分享，为读者提供了实用的操作指南。无论是胜任素质模型的构建步骤，还是任职资格体系的具体实施方法，本书都给出了详细的指导和建议。这些内容对于人力资源管理者
¥87.20定价：¥128.00 (6.82折)
员工胜任素质模型与任职资格全案（第2版）杨雪人民邮电出版社9787115653857正版书籍 POSTS & TELEC 可开发票
¥103.14定价：¥128.00 (8.06折)
全新正版图书 员工胜任素质模型与任职资杨雪人民邮电出版社9787115337894 本书适合企业人力资源管理者企业人天图 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书分5个维度对素行三级定义，这为读者构建与运用胜任素质模型和任职资格提供了极大的帮助，方便了读者查阅和参照。 本书分别针对高层管理部门、市场部、销售部、生产部等13个部门相应的293个岗位设计了胜任素质模型和任职资格，基本上涵盖了企业各个部门及部门内部各个岗位，广大人力资源管理工作者可以结合本企业各类岗位的能力要求将其“拿来即用”。;
¥51.00定价：¥85.00 (6折)
【全新正版】员工胜任素质模型与任职资格全案（第2版） 弗布克人力资源管理全案系列 企业管理 员工素质 任职资格 招聘 杨 正版新书可提供电子发票zj
¥103.00定价：¥128.00 (8.05折)
【新华书店总店自营店】员工胜任素质模型与任职资格全案（第2版）,人民邮电出版社 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
员工胜任素质模型与任职资格是人力资源开发和管理的重要工具。它为企业在招聘、培训、晋升以及绩效考核和薪酬设计方面提供了评估标准与决策依据。本书的特点如下。1.系统性：本书从理论到实践，全面系统地介绍了员工胜任素质模型与任职资格体系的构建方法。它不仅深入剖析了胜任素质模型的核心要素和构建流程，还详细阐述了如何根据企业战略和文化，定制符合企业实际需求的任职资格体系。这种系统性的阐述，使得读者能够从
¥88.46定价：¥128.00 (6.92折)
弗布克人力资源管理全案系列 员工胜任素质模型与任职资格全案 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《员工胜任素质模型与任职资格全案》从胜任素质模型和任职资格具体应用的角度给出了企业岗位设置中每一岗位的分级定义，作者针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、客服、财务、人力资源、行政共3个类别的293个岗位设计了胜任素质模型和任职资格 通过对这些岗位每一项能力素质的定级，本书所构建的模型和提供的任职资格描述更加客观、更加符合岗位的实际需求。《员工胜任素质模型与任职资格全案》适合企业人力资源管理者、企业培训师、管理咨询师以及高校相关专业师生阅读、使用。
¥13.67定价：¥71.01 (1.93折)
员工胜任素质模型与任职资格全案 人民邮电出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
本书分5个维度对素质进行三级定义，这为读者构建与运用胜任素质模型和任职资格提供了极大的帮助，方便了读者随时查阅和参照。 本书分别针对高层管理部门、市场部、销售部、生产部等13个部门相应的293个岗位设计了胜任素质模型和任职资格，基本上涵盖了企业各个部门及部门内部各个岗位，广大人力资源管理工作者可以结合本企业各类岗位的能力要求将其“拿来即用”。
¥57.30定价：¥85.00 (6.75折)
员工胜任素质模型全案 杨雪 著 9787115275042 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《员工胜任素质模型全案(第2版)》从胜任素质模型具体应用的角度给出了企业岗位设置中每一岗位的分级定义，针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、客服、财务、人力资源、行政共13个类别的293个岗位设计了胜任素质模型；并通过对这些岗位每一项能力素质的定级，力求所构建的模型更客观，更符合岗位的实际需求。 《员工胜任素质模型全案(第2版)》适合企业人力资源管理者、企业培训师、管理咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
¥44.80定价：¥177.60 (2.53折)
员工胜任素质模型与任职资格全案（第2版） 弗布克人力资源管理全案系列 企业管理 员工素质 任职资格 招聘
¥85.32定价：¥128.00 (6.67折)
员工胜任素质模型全案 杨雪 著 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《员工胜任素质模型全案(第2版)》从胜任素质模型具体应用的角度给出了企业岗位设置中每一岗位的分级定义，针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、客服、财务、人力资源、行政共13个类别的293个岗位设计了胜任素质模型；并通过对这些岗位每一项能力素质的定级，力求所构建的模型更客观，更符合岗位的实际需求。 《员工胜任素质模型全案(第2版)》适合企业人力资源管理者、企业培训师、管理咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
¥27.22定价：¥142.44 (1.92折)
员工胜任素质模型与任职资格全案 杨雪 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
本书分5个维度对素质进行三级定义，这为读者构建与运用胜任素质模型和任职资格提供了极大的帮助，方便了读者随时查阅和参照。 本书分别针对高层管理部门、市场部、销售部、生产部等13个部门相应的293个岗位设计了胜任素质模型和任职资格，基本上涵盖了企业各个部门及部门内部各个岗位，广大人力资源管理工作者可以结合本企业各类岗位的能力要求将其“拿来即用”。
¥54.80定价：¥85.00 (6.45折)
明星店铺 文轩网旗舰店
暂时没有内容
¥40.00定价：¥160.00 (2.5折)
员工胜任素质模型全案(第2版) 正版图书,下单速发,可开发票
暂时没有内容
¥157.90定价：¥316.80 (4.99折)
员工胜任素质模型全案【可开电子发票】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
《员工胜任素质模型全案(第2版)》从胜任素质模型具体应用的角度给出了企业岗位设置中每一岗位的分级定义，针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、客服、财务、人力资源、行政共13个类别的293个岗位设计了胜任素质模型；并通过对这些岗位每一项能力素质的定级，力求所构建的模型更客观，更符合岗位的实际需求。 《员工胜任素质模型全案(第2版)》适合企业人力资源管理者、企业培训师、管理咨询师以及高校相关师生阅读使用。
¥20.00定价：¥50.00 (4折)
¥46.61定价：¥59.00 (7.9折)
员工胜任素质模型与任职资格全案D2版 杨雪 著 一本可以随时查阅的素质模型工具书 人力资源书籍 人民邮电出版社 书店正版
¥98.56定价：¥128.00 (7.7折)
正版书籍 员工胜任素质模型与任职资格全案（第2版） 杨雪 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥106.24定价：¥128.00 (8.3折)
京联建构主义7D精品课程开发 北京联合出版公司 注册课程开发师参考书籍 经管励志职业经理管理其它书籍
¥45.00定价：¥88.00 (5.12折)
正版 从零开始学建账做账 企业会计制度及国家财政 税收相关法律 法规 精通工业 服务业等各行业建账 记账 销售往来 成本
¥24.20定价：¥40.61 (5.96折)
中国广告产业转型研究 中国社会科学出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
¥40.40定价：¥59.00 (6.85折)
员工胜任素质模型全案 杨雪 著 人民邮电出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《员工胜任素质模型全案(第2版)》从胜任素质模型具体应用的角度给出了企业岗位设置中每一岗位的分级定义，针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、客服、财务、人力资源、行政共13个类别的293个岗位设计了胜任素质模型；并通过对这些岗位每一项能力素质的定级，力求所构建的模型更客观，更符合岗位的实际需求。 《员工胜任素质模型全案(第2版)》适合企业人力资源管理者、企业培训师、管理咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
¥21.00定价：¥43.00 (4.89折)
员工胜任素质模型全案（第2版）杨雪 著人民邮电出版社9787115275042 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《员工胜任素质模型全案(第2版)》从胜任素质模型具体应用的角度给出了企业岗位设置中每一岗位的分级定义，针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、客服、财务、人力资源、行政共13个类别的293个岗位设计了胜任素质模型；并通过对这些岗位每一项能力素质的定级，力求所构建的模型更客观，更符合岗位的实际需求。 《员工胜任素质模型全案(第2版)》适合企业人力资源管理者、企业培训师、管理咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
¥26.60定价：¥121.20 (2.2折)
建构主义7D精品课程开发 北京联合出版公司 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
"什么是建构主义？一种关于知识和学习的理论，强调学习者的主动性。什么是建构主义教学？以学习者为中心、以技术为手段、以解决问题问目标的教学方式。什么是7D？以学习者为中心，通过七个 design（设计）的方式来进行精品课程开发，简称7D，其中包括主题设计、结构设计、内容设计、成果设计、材料设计、亮点设计和综合设计七个方面。为什么要采用7D技术进行课程开发？7D技术为精品课程开发提供了一套完整的操作系统，包括原理及理论、操作模型及流程、方法及工具，是“道—法—器”的完整融合。依托本书的7D技术，作者开发了包括“情境高尔夫”、“举贤授能导师十三式”、“基于GPS导航的3D学习地图”、“奥卡姆剃刀-让问题迎刃而解”、“湛国笧-卓越管理者情境沙盘”“概念图技术”、“建构主义7S共创式教学”“嵌入式督导”、“萨蒙领导力”
¥46.80定价：¥98.00 (4.78折)
明星店铺 文轩网旗舰店
弗布克人力资源管理全案系列 员工胜任素质模型与任职资格全案 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《员工胜任素质模型与任职资格全案》从胜任素质模型和任职资格具体应用的角度给出了企业岗位设置中每一岗位的分级定义，作者针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、客服、财务、人力资源、行政共3个类别的293个岗位设计了胜任素质模型和任职资格 通过对这些岗位每一项能力素质的定级，本书所构建的模型和提供的任职资格描述更加客观、更加符合岗位的实际需求。《员工胜任素质模型与任职资格全案》适合企业人力资源管理者、企业培训师、管理咨询师以及高校相关专业师生阅读、使用。
¥14.38定价：¥73.14 (1.97折)
¥26.60定价：¥56.00 (4.75折)
员工胜任素质模型与任职资格全案（第2版）弗布克人力资源管理全案系列企业管理员工素质资格 招聘
¥82.50定价：¥128.00 (6.45折)
员工胜任素质模型与任职资格全案(附光盘)/弗布克人力资源管理全案系列
¥54.83定价：¥85.00 (6.46折)
"什么是建构主义？一种关于知识和学习的理论，强调学习者的主动性。什么是建构主义教学？以学习者为中心、以技术为手段、以解决问题问目标的教学方式。什么是7D？以学习者为中心，通过七个 design（设计）的方式来进行精品课程开发，简称7D，其中包括主题设计、结构设计、内容设计、成果设计、材料设计、亮点设计和综合设计七个方面。为什么要采用7D技术进行课程开发？7D技术为精品课程开发提供了一套完整的操作系统，包括原理及理论、操作模型及流程、方法及工具，是“道—法—器”的完整融合。依托本书的7D技术，作者开发了包括“情境高尔夫”、“举贤授能导师十三式”、“基于GPS导航的3D学习地图”、“奥卡姆剃刀-让问题迎刃而解”、“湛国笧-卓越管理者情境沙盘”“概念图技术”、“建构主义7S共创式教学”“嵌入式督导”、“萨蒙领导力”
¥48.50定价：¥98.00 (4.95折)
¥37.53定价：¥79.00 (4.76折)
¥26.60定价：¥56.00 (4.75折)
员工胜任素质模型与任职资格全案(附光盘)/弗布克人力资源管理全案系列
¥54.83定价：¥85.00 (6.46折)
员工胜任素质模型与任职资格全案 杨雪 著 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
本书分5个维度对素质进行三级定义，这为读者构建与运用胜任素质模型和任职资格提供了极大的帮助，方便了读者随时查阅和参照。 本书分别针对高层管理部门、市场部、销售部、生产部等13个部门相应的293个岗位设计了胜任素质模型和任职资格，基本上涵盖了企业各个部门及部门内部各个岗位，广大人力资源管理工作者可以结合本企业各类岗位的能力要求将其“拿来即用”。
¥58.50定价：¥85.00 (6.89折)
员工胜任素质模型与任职资格全案(附光盘)/弗布克人力资源管理全案系列
¥54.80定价：¥85.00 (6.45折)
员工胜任素质模型与任职资格全案(附光盘)/弗布克人力资源管理 新华正版 团购优惠请咨询客服
¥53.98定价：¥85.00 (6.36折)
¥89.60定价：¥128.00 (7折)
¥43.00定价：¥98.00 (4.39折)
¥30.88定价：¥65.00 (4.76折)
领导者内隐追随对员工创新行为的影响——基于结构方程的实证分析 团购优惠，咨询在线客服
¥36.60定价：¥78.00 (4.7折)
¥26.30定价：¥56.00 (4.7折)
¥26.60定价：¥56.00 (4.75折)
¥26.04定价：¥56.00 (4.65折)
