普华永道论变革型领导力 (美)普华永道变革整合小组 著,徐京悦,杨力 译 经济日报出版社【无忧售后 正版图书】
本书首先明确地提出了管理当中变革与稳定、分权和控制、个人价值和集体绩效、利润化和社会责任的关系这些难点的热点问题;其次,对于如何协调和解决这些看似悖论的问题提出了独到的思路和精辟的见解,是一本不可多得的好书,本书的行文方式不是以理论研究的形式出现的,而是非常注重可读性,注重解决问题,是一本管理领域的经典书。 悖论原则之一:积极的变革需要稳定的基础 悖论原则之二:构建关注个人的企业 悖论原则之三:致务于企业文化,既要单刀直入,又要以迂为直 悖论原则之四:真正的授权需要强有力的领导 悖论原则之五:不破不立 “这是一本关于领导艺术的发人深思的好书,一本挑战传统智慧并为今后20年的领导者建立标准的好书。……一本为明天的领导者写的书” “这是充满混乱、变异的组织变革的世界终将走向
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本书首先明确地提出了管理当中变革与稳定、分权和控制、个人价值和集体绩效、利润化和社会责任的关系这些难点的热点问题;其次,对于如何协调和解决这些看似悖论的问题提出了独到的思路和精辟的见解,是一本不可多得的好书,本书的行文方式不是以理论研究的形式出现的,而是非常注重可读性,注重解决问题,是一本管理领域的经典书。 悖论原则之一:积极的变革需要稳定的基础 悖论原则之二:构建关注个人的企业 悖论原则之三:致务于企业文化,既要单刀直入,又要以迂为直 悖论原则之四:真正的授权需要强有力的领导 悖论原则之五:不破不立 “这是一本关于领导艺术的发人深思的好书,一本挑战传统智慧并为今后20年的领导者建立标准的好书。……一本为明天的领导者写的书” “这是充满混乱、变异的组织变革的世界终将走向
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