马斯洛论管理 马斯洛基于其需求层次理论 参透人心的管理学界影响力之作 中科管理经典译丛系列 马斯洛基于其需求层次理论，参透人心的管理学界影响力之作人性管理思想的源头活水
1.人本心理学代表人物看透人心后的提出的管理法则。如何提高员工积极性，让员工感到被尊重的根源方法。2.全面阐述了推动福特汽车迅猛发展的 开明管理 理论3. 中科经典管理译丛 ，一切管理思想的源头活水4.教育管理博士、以色列 SIT 创新导师、复旦大学管理学院高级管理人员发展中心总监倾情献译！
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![马斯洛论管理（典藏版） [美]亚伯拉罕·马斯洛](images/model/guan/url_none.png)
马斯洛论管理（典藏版） [美]亚伯拉罕·马斯洛 人本主义心理学之父为全人类留下的珍贵遗产。越注重企业的人性面，越接近心灵的本质和生命的意义。
-不管外界环境如何变迁，科学技术生产力如何发展，这些管理经典提出的管理问题依然存在，它们总结的管理经验依然有益，它们研究的管理逻辑依然普遍，它们创造的管理方法依然有效。- 华章经典 管理 丛书典藏版，在旧版本的基础上进行了全面升级。-全新审校，内容更准确，深度呈现大师光辉睿智的思想。-双色印刷，重点突出，阅读不疲惫。-纯质纸张，手感顺滑，指尖不只有墨香，更有温度。-精美设计，全系列优选经典专色，统一烫银，自用送礼两相宜。-大师经典之作，细节优化打磨，或许你的书柜还缺这样一套管理经典。
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心理学大师马斯洛在20世纪40年代提出的需要层次理论对企业与管理的影响深远，至今方兴未艾。在马斯洛的心目中，社会越健全，经理人心理越健康，员工心理也越健康，生产力也越高，企业也越健全，社会便更健全。他的管理哲学精义是 我们越注重企业的人性面，就越接近心灵的本质和生命的意义。马斯洛虽然推崇人性化管理，却不过分强调僵化的民主教条。他认为最合适的人选，应是最有能力解决问题、完成任务的人，因此，的领导人必须专注于客观的环境条件、勇于说“不”、有决断力及在必要时抗争的勇气。马斯洛不是先知，他只是个诚实的心理学家，他的伟大在于他有勇气不断地质疑传统。他以一般人为研究对象，探索人性的真实面，这对人心的鼓舞很大。《华章经典·管理 马斯洛论管理（珍藏版）》绝版了几十年的好书如今重见天日，它仍然蕴涵了
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马斯洛论管理（典藏版） 机械工业出版社 [美]亚伯拉罕·马斯洛 [美]德博拉·C. 斯蒂芬斯 [美]加里·海尔 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠
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马斯洛论管理·精华版（精装） 9787504696069 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
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经典·管理系列5册 科学管理原理+马斯洛论管理+管理行为+工业管理与一般管理+彼得原理 出版社:机械工业出版社P【金辉荣 【需要开票的用户 请联系客服】
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