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企业组织相当于古代的一国一邦,其内部结构,有层级的纵线及部门的横线。企业单位之间,也与列国关系一样,有其分合,有其合作与对抗。正因为如此,我才敢大胆地用政治领导的历史,配合企业领导互为比证。我以中国历史上政治人物的行为及若干朝代的政治特色,作为讨论企业领袖及企业组织的变化方式,亦不外借取其中的一些通性,使我们对于今天的变化多一份领悟。 --国际著名历史学家、台北中央研究院院士 许倬云 治大国与烹小鲜所用的原理策略,所需要的组织架构与领导能力,相差无几,只是规模大小与权力来源有别而已。在我们的历史与文化中,应该有无数的可适用于现代企业管理与企业领袖人才的知识宝藏待我们去发掘。许倬云教授的这本书已开其端,希望有接踵而至者,使中国式的管理成为一
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我的思考使我相信,中国古代政府的管理体制和方法一定有许多可供今天的企业管理者学习和借鉴的地方,我们不能只从国外引进管理知识,我们必须发掘中国古人的管理智慧;不仅要洋为中用,而且要古为今用,推陈出新。 我相信,读者从本书中学到的不仅是历史知识,更是史学大家提炼的管理智慧。我希望,本书的出版将不仅激励更多的历史学者投身于管理问题的研究,而且会使更多的企业界人士对历史发生兴趣。 ——北京大学光华管理学院院长 张维迎 中国几千年来,文官组织的成效得失,颇可从历史记录中勾勒其轮廓。为此,我在光华管理学院的讨论,可谓是史学专业对管理学专业的他山之石,或可为管理学界的专家学者提供另一观察的角度。 ——国际著名历史学家、台北中央研究院院士 许倬
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许倬云看历史03:从历史看管理 许倬云 新星出版社 9787513325875
本书以历史学、人类学、社会学的视角和路径来阐释现代管理学,揭示了有关制度、系统之所以有用、有利的不变之道。许先生认为,从商末到清末,中国历朝历代都在不断努力完善政府的企业化管理,其中的经验教训、管理理念和手段对如今的企业、公司管理者来讲,仍有不可替代的重要作用。从公司制度,管理结构,计划、决策、执行、监督,人才选择、培训、使用,功能调节,凡此种种,皆能在本书中,在历史中找到答案。 这本书比艰深史学研究更浅显,比管理理论更生动,史学与管理学互动,将一些专业研究的成果,融入企业管理者zui关心的课题,俾企业家们在本书中汲取不一样的管理智慧。
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