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以深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势为指导,覆盖人才学的核心课程,致力于建立一个相对完善的人才学教材体系,是中国乃至世界上的**套高校人才学教材,
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本书以党的十八大提出的推动实现更高质量的就业为主题,从多个层面和角度,以丰富的事实和大量数据为依据,反映了近年来中国政府和社会各界在实施积极的就业政策,不断扩大就业,提升就业质量等方面的理论认识、政策方针、重要举措以及发展现状,并对进一步推动实现更高质量的就业提出了对策建议。
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787302414797 Author 作者 (奥)舒(Christian Schuh) 等 著;(美)李学芸,吴江 译 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 168页 Publisher 出版社 清华大学出版社 Publication Date 出版日期 2016-03-01 Product Dimensions 商品尺寸 B5 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 供应商关系管理并非新的课题,但科尔尼创立的供应商特征体系则从一个崭新的角度来讨论和引导供应商关系管理。舒等编著的这本《供应商关系管理(机会与价值优选化)》以模型化的视角详细阐述了九种供应商类型,并深入探讨针对每一类型适用的合作模式,包括每种供应商关系的特点、企业如何应用TrueSRM模型处理与供应商之间的关系以及关键成功因素。 本书在介绍理论的同时穿插了一个连贯的商业故事,生动、形象地
¥31.00定价:¥62.00 (5折)
人才强国战略论 吴江 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书内容包括导论、人才强国战略的重要意义、人才强国战略的确立与规划、人才强国战略实施中的队伍建设、人才强国战略的指标体系等。
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第1资源(第3辑) 吴江 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本辑《资源》对相关内容进行了精心安排。如在人才队伍建设方面,分别就创新型人才开发与管理、科技人才队伍建设、海外留学人才使用状况等,配发了多篇专家文章 在公务员管理方面,编发了公务员聘任制度、奖励制度等专题研究报告 在统筹人才市场建设方面,对我国区域人才开发合作的现状、对策等进行了专门分析 在人力资源理论方法方面,则对岗位能力模型建设、领导影响力塑造等问题进行了探讨。
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人才强国战略论 吴江【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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人才强国战略论 吴江 主编 党建读物出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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本辑专题研究栏目关注我国的地方政府人才政策。《上海科技人才开发与管理法制化:发展历程与未来前瞻》梳理了上海科技人才开发与管@法制化的总体情况,在此基础上对科技人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励、投入、保障、创业等方面的政策法规建设提出了建议。《推进广西高层次人才队伍建设的思考》和《无锡市吸引和保留国內高层次人才的策略研究》分别探讨了适应当地发展的高层次人才队伍建设的政策及其实施效果。 本辑国际比较栏目收录的《英德两国政府绩效评估比较及启示》在买地考察英国和德国政府绩效评估的基础上,对两个国家政府绩效评估系统、评估主体、评估方式以及评估结果运用形式等进行了比较研究。《国外就业优先战略研究及其对我国的启示》系统介绍了有关国际组织和主要国家在不同历史时期和阶段制定
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人才考核体系与激励策略【确保正版 支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
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我国事业单位养老保险改革研究 乔立娜 李志更 我国事业单位岗位绩效考核的现状与发展 王辉耀 日本、韩国和新加坡的国际人才竞争战略 于 欣 澳大利亚人才管理体系 沈荣华 高层次创新人才队伍建设的三个突破 赵永乐 曹莉娜 高层次经营管理人才收入水平的自身影响变量分析 梁伯枢 我国的海外高层次人才引进
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深圳前海人才特区建设研究,吴江,中国人事科学研究院编,党建读物出版社
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第1资源(第1辑) 吴江、中国人事科学研 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人才资源为资源,不仅成为全社会的共识,而且得到了党和的肯定。2003年全国人才工作会议召开,党中央、国务院作出了关于进一步加强人才工作的决定。从此,人才资源研究之热潮在全国各行各业兴起。参与其中的既有党政机关的人才工作职能部门,又有隶属各部门的专门的人才研究机构,还有分布于各类高等院校的人力资源教学科研单位,以及广大人才研究爱好者。人们不仅需要将自己的研究成果发表出来,而且需要一个将这些成果聚集在一起相互交流、相互切磋的平台。《资源》就是在这样一种情势之下,由中国人事科学研究院与党建读物出版社联合出版面世的。诚如恩格斯所言,一种社会需要比十所大学更能把社会推向前进。
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本书以党的十八大提出的推动实现更高质量的就业为主题,从多个层面和角度,以丰富的事实和大量数据为依据,反映了近年来中国政府和社会各界在实施积极的就业政策,不断扩大就业,提升就业质量等方面的理论认识、政策方针、重要举措以及发展现状,并对进一步推动实现更高质量的就业提出了对策建议。
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新华正版激发人才创新活力的“余姚生态”编者:吴江//汪怿|责编:陈如江
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西部少数民族高层次人才培养调查研究,王斌, 吴江, 诸彦含著,党建读物出版社
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第一资源 第六辑 吴江 主编 党建读物出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源蓝皮书 中国人力资源发展报告(2011 2012)(2012版) 吴江、田小宝 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
从人口大国迈向人力资源强国必须依靠人力资源开发。《中国人力资源发展报告(20-202)》是我国部从整体上,以新视角反映中国人力资源开发状况的蓝皮书。《人力资源蓝皮书 中国人力资源发展报告(20-202)(202版)》是在200年《中国的人力资源状况》(白皮书)基础上的进一步拓展和深化,集中展示了近年来我国人力资源开发取得的重大成就和政策研究成果。《中国人力资源发展报告(20~202)》通过大量数据和事实,对我国人力资源开发的进展状况进行回顾和总结 围绕中国人口与就业、大学毕业生就业、农民工就业以及回国留学人员创业等问题开展专题研究 对我国创新型科技人才队伍、高技能人才队伍和毕业博士队伍的发展状况进行分析和评估 对我国社会保障体系建设、老年人力资源开发以及我国职业教育政策和实施的状况开展研究,并提出了有关改革的
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人才考核体系与激励策略 吴江 主编 中国人事出版社 【新华书店正版图书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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正版!人力资源蓝皮书:中国人力资源发展报告 9787509733646 社会科学文献出版社【正版图书,可开发票】
吴江等编著的《中国人力资源发展报告(2011~2012)》通过大量数字和事实,对中国人力资源开发的进展状况进行回顾和总结;围绕中国人口与就业、大学毕业生就业、农民工就业以及回国创业留学人员发展等问题开展专题研究,对中国创新型科技人才、高技能人才和毕业博士队伍的发展状况进行分析和评估;对中国社会保障体系建设、老年人力资源开发、职业教育政策和实施的状况展开研究,并提出了有关改革的思路和政策建议。
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行政管理学(全国高等农林院校十一五规划教材) 吴江主编 9787109119154博闻推荐任选
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中国人力资源发展报告 吴江 编 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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吴江等编著的《中国人力资源发展报告(2011~2012)》通过大量数字和事实,对中国人力资源开发的进展状况进行回顾和总结;围绕中国人口与就业、大学毕业生就业、农民工就业以及回国创业留学人员发展等问题开展专题研究,对中国创新型科技人才、高技能人才和毕业博士队伍的发展状况进行分析和评估;对中国社会保障体系建设、老年人力资源开发、职业教育政策和实施的状况展开研究,并提出了有关改革的思路和政策建议。
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