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基业长青是家族企业持续创业、不断创新以及职业化管理的结果。家族企业跨代成长不仅影响企业本身的持续发展，更关乎文化的传承、国民经济的健康发展以及社会的和谐稳定。本书结合创业导向理论、社会情感财富理论、家族企业成长理论，在全面深化改革和加快经济转型的制度背景下，分析家族企业继任者创业导向及其各维度对家族企业跨代成长的影响，实现创业导向与家族企业跨代成长两个研究主题的融合与发展;并通过问卷调查进行了实证检验，揭示了创业导向对家族企业跨代成长的影响路径。本书把家族企业继任者创业导向、创业精神的培育提升到了战略传承的高度，对于提高家族企业成长绩效、促进家族企业跨代际持续成长具有理论与现实的双重意义。
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新时代员工岗位精神 周瑞昌，王刚 中华工商联合出版社 【新华书店正版图书书籍】
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中小企业识人用人一本通：科学用人 全面解析“科学用人”方法，学会科学用人。用对关键人才，突破业务卡点。90%以上的中小企业识人用人问题，都可以从书中找到答案。一本在手，识人不愁！
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越来越多的创业公司管理者发现，仅仅依靠人力资源部门招聘企业关键人才，远远不够。这就要求管理者自己得掌握一套有效的识人用人方法。作者研究了大量优秀创业公司的实证案例，并结合近年来管理咨询积累的实操经验，创建了一套以业务为导向、动态制定人才规划的核心方法，帮助创业公司管理者按照五大关键流程——估值、布局、画像、识别和落地，精准引进优质人才；助力公司突破业务卡点，早日走上发展的快车道。这本书非常适合
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拒绝拖延症提升执行力 孙法平张建龄王刚 著 管理理论 经管、励志 人民日报出版社
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服从：没有任何借口——世界500强员工培训经典 [美]凯普 著；王刚 编 朝华出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“没有任何借口”是200年恒久不衰的西点精神，被世界各大跨国企业奉为圭臬。它是准则，更是精神——它倡导了一种踏实敬业、不懈进取的人生信念，不找借口不是惟命是从的代名词。而是才华和创造力的起点。 “没有任何借口”并不是盲从，而是一种坚决的态度，是对行动充满信心的体现。人的一生总是遇到这样那样的困难，如果总是寻找借口逃避，那将永远无缘于成功。 “没有任何借口”提出，以诚实、忠诚为一种信仰，会开奋发主动、乐观、激昂的人生境界，从而使企业的发展与个人的成长得以完美的结合。
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任何管理者要成就一番大事业，不论他多么聪明能干，仅靠自己一个人的才能、智慧是远远不够的，他必须使用其事业所需的各种人物，集众人之所长，充分调动每个人的积极性、能动性，才能取得成功。本书为你提供了大量生动具体的生活场景和精彩案例，可以提高你有效的用人能力。在阅读过程中，对自己特别感兴趣或对你尤其适用的段落章节，可以用彩色笔画出来，以便以后希望查阅或借鉴时快速找到。
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家族企业跨代成长 王刚 著 经济管理出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
第1章绪论 1.1 研究背景及研究意义 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意义 1.2 相关概念的界定 1.2.1 家族企业 1.2.2 家族企业跨代成长 1.3 研究内容及框架 1.4 研究方法及研究思路 1.4.1 研究方法 1.4.2 研究思路. 1.5 主要创新点 第2章 文献综述 2.1 创业导向研究 2.1.1 创业导向的内涵 2.1.2 创业导向的维度 2.1.3 家族企业与创业导向 2.1.4 家族企业创业导向的影响因素 2.1.5 家族企业代际传承与创业导向研究 2.2 企业成长研究 2.2.1 企业成长理论 2.2.2 家族企业成长研究 2.2.3 家族企业跨代成长研究 2.2.4 创业导向与家族企业跨代成长研究. 2.3 社会情感财富研究 2.3.1 社会情感财富的概念 2.3.2 家族社会情感财富对企业行为的影响研究 2.4 文献评述 第3章 中国家族企业发展历程及跨代成长面临的挑战 3.1 法律和政策环境的变化及(民营)家族企业的发展 3.1.1 法律和政策环境的
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