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谁把孔雀变黑白 企业与员工的创新之路 [美]哈德利、[美] 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企鹅是一种心态、一种思维方式、一种企业文化。当孔雀来到企鹅王国……那些过去曾帮助企业获得成功的传统和规则,在创新的路上是否会成为羁绊?如何接纳、包容不同的人才,引领组织变革?色彩斑斓、聪明能干的孔雀佩里来到企鹅王国寻求发展,但没多久就遇上了麻烦。因为企鹅王国强调一致性,不愿突破固有的秩序和模式,这让佩里感到束手束脚,才华不得施展。孔雀佩里该如何应对?企鹅王国又该怎样转变?……孔雀佩里在企鹅王国的遭遇引出了当今企业面临的现实问题 员工如何突破企业既有的稳定规则和模式,彰显自
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谁把孔雀变黑白 (美)哈德利,(美)施密特 著,刘凯 译 中信出版社【放心购买 无忧售后】
本书已被翻译成19种文字,正在被全球上百万人阅读!超级畅销书《一分钟经理人》作者肯·布兰佳作序推荐。 IBM、雪佛龙、戴姆勒-克莱斯勒等众多企业将本书列为员工读物! 本书借孔雀和企鹅的故事生动有趣地为以下两个问题提供了实际的对策:员工如何突破企业既有的稳定规则和模式,彰显自身独特的价值?企业如何整合各有所长的员工,打造创新型企业文化?
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90分钟面试准备 (美)施密特 著,黄刚 译 中国对外翻译出版公司,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《90分钟写履历》及其姊妹篇《90分钟面试准备》,属于美国教育,求职领域尽人皆知的——皮特森系列。花最少的时间,做最需要的事,创效率,获成功,是这一品牌的一贯宗旨。这 一看这两个书名,不禁使人想起“快餐”不错,可以说是“快餐”,这也正是它在国外快节奏社会大受欢迎的原因;花的是快餐的钱、快餐的时间,可是获得的一点儿不比大餐逊色!这奥炒就在于——超浓缩!!!不讲大道理,直点要害——怎么着手准备?掌握哪些技巧?实施几个步骤?注意哪些问题?一句话:不做准备,勿去面试!不论你是即将走出校门的大学生、硕士生或博士生,还是想跳槽的白领,有这两书在手,你会觉得成竹在脸!在你眼里,国外的大公司、大企业门槛不那么高了;你会感到站在面试人面前的是一个睿智、得体,充满自信的全新的你! 两本书带给的休
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重新定义公司:谷歌是如何运营的 Google管理书企业中信出版正版图书 谷歌是如何运营的重装升级版,新增8大管理原则。埃里克施密特作品。拉里佩奇、*总参谋长曾鸣作序
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这就是OKR+OKR工作法+重新定义公司+对赌+价值之道+茑屋经营哲学+华为没有秘密2+小米生态链 管理书籍8册套装.中信出版
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经济管理套装4册 重新定义公司:谷歌是如何运营的+重新定义团队:谷歌首席人才官的团队管理法则+重新定义人才+人际关系心理
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1.《重新定义公司》重装升级,新增2万字长文《Alphabet是如何运营的》。 新增作者序,详解成立Alphabet公司的原因以及改组背后的故事,并补充8大新管理原则:为流程提供空中掩护,组织要1席执行官为中心,持续为科技洞见下注,让核心人物关注核心事业,大创见小行动,去除风险与量油尺, 登月 项目和 登屋1;超越=CY 项目并抓,新版5年问题。 2.官方出品,Google前***埃里克?施密特作品。 《重新定义公司》是谷歌官方认可的高层著作。谷歌前1席执行官全面公开谷歌从崛起到称霸互联网的运营之道,包括大家普遍好奇的人才策略、沟通模式、创新之道、如何进行破坏性颠覆,以及如何发展与维持D特的Google文化。 3. Alphabet CEO拉里?佩奇、*前总参谋长曾鸣作序推荐。 拉里?佩奇、曾鸣、李开复、任向辉力荐。《重新定义公司》指出,公司若想在互联网时代站稳脚跟
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Google国内引进作品 首次公开谷歌内部的管理与运营方法 全面解密执掌谷歌10余年的内幕故事 谷歌创始人拉里佩奇作序推荐 1.Google埃里克施密特国内引进作品。 《重新定义公司》是官方公开认可的谷歌高层著作。本书也是国内首次引进出版,谷歌前首席执行官首次公开谷歌从崛起到称霸10年的运营之道。 2.二十一世纪挑战工业时代德鲁克管理范式的巨作。 公司要在快速变化的时代成功,就必须改掉过时的管理方式,吸引“创意精英”加入团队,并且创造让他们可以成长茁壮的环境。 如何打造企业文化以吸引人才、如何创造合适的环境留住创意精英,以上问题是德鲁克范式下以科层制为特征、以管理为核心职能的公司影响自身存亡的关键问题,这些公司将在21世纪面临前所未有的挑战。 《重新定义公司》正是为改变而写!首次
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重新定义公司:谷歌是如何运营的 谷歌掌门人埃里克施密特国内引进作品。Google创始人拉里佩奇作序推荐,李开复、曾鸣、隆雨、任向辉激赏推荐。
Google掌门人***国内引进作品 首次公开谷歌内部的管理与运营方法 全面解密执掌谷歌10余年的内幕故事 谷歌创始人拉里佩奇作序推荐 1.Google掌门人埃里克施密特***国内引进作品。 《重新定义公司》是***官方公开认可的谷歌高层著作。本书也是国内首次引进出版,谷歌前首席执行官首次公开谷歌从崛起到称霸10年的运营之道。 2.二十一世纪***挑战工业时代德鲁克管理范式的巨作。 公司要在快速变化的时代成功,就必须改掉过时的管理方式,吸引 创意精英 加入团队,并且创造让他们可以成长茁壮的环境。 如何打造企业文化以吸引人才、如何创造合适的环境留住创意精英,以上问题是德鲁克范式下以科层制为特征、以管理为核心职能的公司影响自身存亡的关键问题,这些公司将在21世纪面临前所未有的挑战。 《重新定义公司》正
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