沃伦·本尼斯作序 这是马斯洛*重要、*经久不衰的作品，它对我产生了深远影响。 ——彼得·德鲁克 这本书有些部分的内容非常天真，有些部分又极具预见性和洞察力。但文章丝毫不落窠臼，也没有诸如“有效完成某事的19条原则”之类的内容。你在这本精彩著作中将体验到一位天才的活跃思维及其精深思想，了解一位思想家如何终其一生启迪激励新理念。 ——沃伦·本尼斯 多年以来我们一直在引述马斯洛的观点。现在，记述他对管理和组织的开创性思想的优秀论文集，像来自上苍的礼物般适时地出版了。他在10年前教诲的价值观念和原理在今天显得更有意义。 ——史蒂芬·柯维 马斯洛精辟的自我实现概念引发了工作与社会的哥白尼式革命，把我们突然
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《马斯洛论管理(珍藏版华章经典管理)》由亚伯拉罕 马斯洛、德博拉C.斯蒂芬斯、加里 海尔所著，这本书有些部分的内容非常天真。有些部分又极具预见性和洞察力。但文章丝毫不落窠臼，也没有诸如 有效完成某事的19条原则 之类的内容。你在这本精彩著作中将体验到一位天才的活跃思维及其精深思想。了解一位思想家如何终其一生地启迪激励新理念。
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人本管理 Abraham Harold Maslow——良好的管理是建立在对员工的动机和他们的担忧和恐惧、他们的希冀和渴
马斯洛是智商高达194的天才，更是人类历***为的心理学家之一。 他提出的的需求层次理论,在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律。 《纽约时报》评论说：“马斯洛心理学是人类了解自己过程中的一块里程碑”。 “正是由于马斯洛的存在，做人才被看成是一件有希望的好事情。在这个纷乱动荡的世界里，他看到了光明与前途，他把这一切与我们一起分享。” 弗洛伊德为我们提供了心理学病态的一半，而马斯洛则将健康的那一半补充完整。 ★★★★★ 欢迎购买更多心理学大师经典作品： 《马斯洛精选集》 ★★★★★ 欢迎购买更多心理学大师经典作品： 《弗洛伊德代表作品精选集》
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这里要讲的，不是可以用来更有效地操纵人类的新的管理把戏、花招或肤浅的技巧，反过来，马斯洛关于工作、自我实现、客户忠诚、领导风范和不确定性作为一种创造力源泉的作用，描绘出了我们今天数字化时代的图景，探讨了以人为本质，建立在尊重基础上的协同管理，告诉我们：合适的管理就是一种理想化的、革命性的技巧，让所有的人做有意义的工作。
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《纽约时报》：“马斯洛心理学是人类了解自己过程的一座里程碑。” 哲学家尼采：“成为你自己！马斯洛在自己漫长的生命历程不，不仅将毕生精力致力于此，更以独特的人格魅力证明了这一思想，成功地树立了一个具有开创性的形象。” 管理学四大原理之一，让员工用企业的价值观指导自己的行动，坚持一切以人为核心，以人的权利为根本，强调人的主观能动性。 良好管理是建立在对员工和他们的动机、他们的担忧和恐惧、他们的希翼和渴望、他们的爱好和厌恶以及人性的丑恶面和美好面的理解能力的基础上的。 就长期发展而言，企业与社会的相互关系会越来越趋于紧密，健全的组织需要稳定、受良好教育的员工，不能雇佣违法的人、罪犯、玩世不恭的人、被纵容宠坏的人、愤世嫉俗的人、好战者、破坏者，这些人都是非健全社会
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本书的内容，全是从他的日记里逐字逐句照搬下来的。由于这本日记*早是在1962年写的，非线性系统公司得想办法度过市场对其产品需求下降的难关，还要在这个紧缩的市场上进行日趋激烈的竞争。因为这本日记不是对这一家公司的描述，所以作者并不需要改变自己的想法，不需要调整里面已经设定的一些原则。可是，有必要在此再复一下日记里反复强调的东西——这些原则主要是在好的条件下起作用的，而不应该在狂风暴雨的年代里使用。对一个人的动机，生活中的相同的类比是，成长动机和防御动机之间的差别（动态平衡、安全动机、痛苦及损失的减少等。）
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