作为HR从业者，你是否经常遇到这样的情况： 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务，无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷，缺乏一站式服务 甚至，拉姆 查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从？ 戴维 尤里奇指出，是转型的时候了，HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为、阿里巴巴等中国优秀企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方优秀企业的HR从业者注入了新活力，赋予了新价值 两位大咖级作者梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架，为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新型HR做好了准备，才能成为企业未来不可或缺的人
¥39.30定价：¥69.00 (5.7折)
¥47.50定价：¥69.00 (6.89折) 电子书：¥41.40
HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新 腾讯人力总经理马海刚、人大教授彭剑锋联袂写作，诠释适合中国企业的HR转型之路，帮你成为懂业务、晓战略、有发展的新型HR。团购电话：4001066666转6
作为HR从业者，你是否经常遇到这样的情况： 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务，无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷，缺乏一站式服务 甚至，拉姆 查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从？ 戴维 尤里奇指出，是转型的时候了，HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为等中国优秀企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方优秀企业的HR从业者注入了新活力，赋予了新价值 两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架，为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新型HR做好了准备，才能成为企业未来不可或缺的人
¥36.80定价：¥49.00 (7.52折) 电子书：¥29.40
HR+三支柱——人力资源管理转型升级与实践创新（新版） 马海刚 彭剑锋 西楠 中国人民大学出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠！
¥34.10定价：¥69.00 (4.95折)
明星店铺 北方图书城旗舰店
HR 三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 正版图书,下单速发,可开发票
¥60.87定价：¥122.74 (4.96折)
HR+三支柱——人力资源管理转型升级与实践创新（新版） 马海刚,彭剑锋,西楠 著 中国人民大学出版社 电子发票 正版保证 多仓就近发货
¥31.80定价：¥69.00 (4.61折)
HR三支柱 人力资源管理转型升级与实践创新 马海刚彭剑锋西楠部落地实施指南企业老板主管经理实操人民大学出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
作为HR从业者，你是否经常遇到这样的情况：公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持业务部门抱怨你不懂业务，无法对其工作提供针对性、定制化的帮助员工抱怨你提供的服务低效、不便捷，缺乏一站式服务甚至，拉姆·查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从？戴维·尤里奇指出，是转型的时候了，HR从业者需要升级角色定位IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式腾讯、华为等中国优秀企业对HR三支柱进行了创新实践HR三支柱模式为中西方优秀企业的HR从业者注入了新活力，赋予了新价值两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架，为HR转型升级指明了方向当你为升级为新型HR做好了准备，才能成为企业未来不可或缺的人
¥41.30定价：¥69.00 (5.99折)
HR三支柱 人力资源管理转型升级与实践创新 马海刚、彭剑锋、西楠 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
人力资源“三支柱”的概念源自20世纪80年代美国企业财务共享服务的实践。997密歇根大学人力资源管理专家戴维?尤里奇在《人力资源转型》一书中提出四角色模型，经IBM的实践探索形成广为传播的“三支柱”。如果人力资源按照COE（人力资源策略）、BP（战略性人力资源）、SSC（人力资源组织）的方式分工协作，就能化解人力资源与商业需求结合不紧密的问题，重塑人力资源价值。本书从三支柱的理论出发，介绍三支柱的由来及其核心观点。每个观点再用实践展开，引入腾讯、华为、阿里、海尔等国内三支柱理论先行者的实践案例，从而让更多管理者、HR从业者既了解为什么实施三支柱，也了解如何推动和设计三支柱。
¥12.14定价：¥66.42 (1.83折)
HR三支柱 人力资源管理转型升级与实践创新 马海刚、彭剑锋、西楠 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
人力资源“三支柱”的概念源自20世纪80年代美国企业财务共享服务的实践。997密歇根大学人力资源管理专家戴维?尤里奇在《人力资源转型》一书中提出四角色模型，经IBM的实践探索形成广为传播的“三支柱”。如果人力资源按照COE（人力资源策略）、BP（战略性人力资源）、SSC（人力资源组织）的方式分工协作，就能化解人力资源与商业需求结合不紧密的问题，重塑人力资源价值。本书从三支柱的理论出发，介绍三支柱的由来及其核心观点。每个观点再用实践展开，引入腾讯、华为、阿里、海尔等国内三支柱理论先行者的实践案例，从而让更多管理者、HR从业者既了解为什么实施三支柱，也了解如何推动和设计三支柱。
¥11.62定价：¥64.86 (1.8折)
¥24.40定价：¥49.00 (4.98折)
HR+数字化 人力资源管理认知升级与系统创新 马海刚 中国人民大学出版社 【新华图书正版全新】 电子发票 正版保证 多仓就近发货
¥29.80定价：¥69.00 (4.32折)
HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创新 +HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新+盘活人才资产
¥193.00定价：¥193.00
HR+三支柱 人力资源管理转型升级与实践创新 hr三大支柱实施的关键性绩效指标 HR突破转型书籍QWTS 9787300
¥45.00定价：¥48.59 (9.27折)
HR三支柱 人力资源管理转型升级与实践创新 马海刚、彭剑锋、西楠 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
人力资源“三支柱”的概念源自20世纪80年代美国企业财务共享服务的实践。997密歇根大学人力资源管理专家戴维?尤里奇在《人力资源转型》一书中提出四角色模型，经IBM的实践探索形成广为传播的“三支柱”。如果人力资源按照COE（人力资源策略）、BP（战略性人力资源）、SSC（人力资源组织）的方式分工协作，就能化解人力资源与商业需求结合不紧密的问题，重塑人力资源价值。本书从三支柱的理论出发，介绍三支柱的由来及其核心观点。每个观点再用实践展开，引入腾讯、华为、阿里、海尔等国内三支柱理论先行者的实践案例，从而让更多管理者、HR从业者既了解为什么实施三支柱，也了解如何推动和设计三支柱。
¥12.36定价：¥67.08 (1.85折)
HR三支柱 人力资源管理转型升级与实践创新 马海刚、彭剑锋、西楠 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
人力资源“三支柱”的概念源自20世纪80年代美国企业财务共享服务的实践。997密歇根大学人力资源管理专家戴维?尤里奇在《人力资源转型》一书中提出四角色模型，经IBM的实践探索形成广为传播的“三支柱”。如果人力资源按照COE（人力资源策略）、BP（战略性人力资源）、SSC（人力资源组织）的方式分工协作，就能化解人力资源与商业需求结合不紧密的问题，重塑人力资源价值。本书从三支柱的理论出发，介绍三支柱的由来及其核心观点。每个观点再用实践展开，引入腾讯、华为、阿里、海尔等国内三支柱理论先行者的实践案例，从而让更多管理者、HR从业者既了解为什么实施三支柱，也了解如何推动和设计三支柱。
¥12.46定价：¥67.38 (1.85折)
HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 马海刚 彭剑锋 西楠 中国人民大学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
作为HR从业者，你是否经常遇到这样的情况： 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务，无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷，缺乏一站式服务 甚至，拉姆·查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从？ 戴维·尤里奇指出，是转型的时候了，HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为等中国企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方企业的HR从业者注入了新活力，赋予了新价值 两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架，为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新型HR做好了准备，才能成为企业未来不可或缺的人
¥6.00定价：¥19.37 (3.1折)
HR+三支柱——人力资源管理转型升级与实践创新（新版） 马海刚 彭剑锋 西楠 中国人民大学出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠
¥32.10定价：¥69.00 (4.66折)
HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 马海刚 彭剑锋 西楠 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
作为HR从业者，你是否经常遇到这样的情况： 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务，无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷，缺乏一站式服务 甚至，拉姆·查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从？ 戴维·尤里奇指出，是转型的时候了，HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为等中国企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方企业的HR从业者注入了新活力，赋予了新价值 两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架，为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新型HR做好了准备，才能成为企业未来不可或缺的人
¥7.00定价：¥21.00 (3.34折)
HR+数字化：人力资源管理认知升级与系统创新【正版速发】 可开发票
¥34.00定价：¥69.00 (4.93折)
午阅正版 HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 马海刚 彭剑锋 西楠 著 了解推动设计三支柱 中国人民大学出版社
¥44.24定价：¥44.24
HR+三支柱——人力资源管理转型升级与实践创新（新版） 马海刚 彭剑锋 西楠 中国人民大学出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠！
¥32.80定价：¥69.00 (4.76折)
【新华书店自营旗舰店】HR数字化人力资源管理认知升级与系统创新,中国人民大学出版社 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
¥28.54定价：¥69.00 (4.14折)
作为HR从业者，你是否经常遇到这样的情况： 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务，无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷，缺乏一站式服务 甚至，拉姆·查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从？ 戴维·尤里奇指出，是转型的时候了，HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为等中国优秀企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方优秀企业的HR从业者注入了新活力，赋予了新价值 两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架，为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新型HR做好了准备，才能成为企业未来不可或缺的人
¥38.22定价：¥49.00 (7.8折)
2册 人力资源管理的未来 徐刚+人力资源转型 为组织创造价值和达成成果 引导人力资源转型的理念基石和实战指南 企业经营管 可开发票
¥137.48定价：¥173.00 (7.95折)
HR+数字化 人力资源管理认知升级与系统创新 +HR+三支柱 人力资源管理转型升级与实践创新+HR三支柱与业务型人力资源
¥188.00定价：¥206.00 (9.13折)
¥37.90定价：¥49.00 (7.74折)
【新华书店总店自营旗舰店】HR 三支柱 人力资源管理转型升级与实践创新 新版,中国人民大学出版社 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
¥35.96定价：¥69.00 (5.22折)
作为HR从业者，你是否经常遇到这样的情况： 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务，无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷，缺乏一站式服务 甚至，拉姆·查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从？ 戴维·尤里奇指出，是转型的时候了，HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为等中国企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方企业的HR从业者注入了新活力，赋予了新价值 两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架，为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新型HR做好了准备，才能成为企业未来不可或缺的人
¥46.45定价：¥49.00 (9.48折)
作为HR从业者，你是否经常遇到这样的情况： 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务，无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷，缺乏一站式服务 甚至，拉姆·查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从？ 戴维·尤里奇指出，是转型的时候了，HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为、等中国企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方企业的HR从业者注入了新活力，赋予了新价值 两位大咖级作者梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架，为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新型HR做好了准备，才能成为企业未来不可或缺的人
¥62.00定价：¥69.00 (8.99折)
HR+三支柱 人力资源管理转型升级与实践创新 hr三大支柱实施的关键性绩效指标 HR突破转型籍QWTS 97873002
¥45.00定价：¥48.59 (9.27折)
全新正版图书 HR+数字化——人力资马海刚中国人民大学出版社9787300300146 人力资源管理数字化研究普通大众人 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥33.50定价：¥69.00 (4.86折)
【新华书店总店自营旗舰店】HR 数字化 人力资源管理认知升级与系统创新,中国人民大学出版社 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
¥28.54定价：¥69.00 (4.14折)
HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创新 +HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新+盘活人才资产
¥193.00定价：¥193.00
¥55.00定价：¥69.00 (7.98折)
HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新（精装） 9787300243955 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
作为HR从业者，你是否经常遇到这样的情况： 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务，无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷，缺乏一站式服务 甚至，拉姆·查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从？ 戴维·尤里奇指出，是转型的时候了，HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为等中国企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方企业的HR从业者注入了新活力，赋予了新价值 两位大咖级作者梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架，为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新型HR做好了准备，才能成为企业未来不可或缺的人
¥31.85定价：¥49.00 (6.5折)
【团购优惠】HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 马海刚 彭剑锋 西楠 著 了解推动设计三支柱 中国人民大学出版
¥33.88定价：¥33.88
《进阶：从HR到BP的修炼之道》HRBP人力资源管理方法企业管理书籍 创业融资项目活动策划方案可行性研究 企业人力资源管
¥27.72定价：¥27.72
作为HR从业者，你是否经常遇到这样的情况： 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务，无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷，缺乏一站式服务 甚至，拉姆·查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从？ 戴维·尤里奇指出，是转型的时候了，HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为等中国企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方企业的HR从业者注入了新活力，赋予了新价值 两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架，为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新型HR做好了准备，才能成为企业未来不可或缺的人
¥28.60定价：¥58.20 (4.92折)
HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 腾讯人力总经理马海刚 人大教授彭剑锋联袂
¥40.60定价：¥40.60
HR 三支柱 人力资源管理转型升级与实践创新【可开电子发票】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥57.13定价：¥200.00 (2.86折)
HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创新 +HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新+盘活人才资产
¥184.05定价：¥184.05
《进阶：从HR到BP的修炼之道》HRBP人力资源管理方法企业管理书籍 创业融资项目活动策划方案可行性研究 企业人力资源管
¥24.00定价：¥58.00 (4.14折)
HR+三支柱 人力资源管理转型升级与实践创新 hr三大支柱实施的关键性绩效指标 HR突破转型书籍QWTS 9787300
¥43.05定价：¥69.97 (6.16折)
HR三支柱 人力资源管理转型升与实践创新 马海刚彭剑锋西楠部落地实施指南企业老板主管经理实操从入门到精通变革的书籍课程人
¥30.00定价：¥49.00 (6.13折)
¥26.95定价：¥49.40 (5.46折)
【新华书店总店自营店】HR 三支柱 人力资源管理转型升级与实践创新 新版,中国人民大学出版社 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
¥35.96定价：¥69.00 (5.22折)
《进阶：从HR到BP的修炼之道》HRBP人力资源管理方法企业管理书籍 创业融资项目活动策划方案可行性研究 企业人力资源管 【需要发票 联系客服】
¥30.10定价：¥63.30 (4.76折)
正版 2024新 HR三支柱 人力资源管理转型升级与实践创新 马海刚彭剑锋西楠部落地实施指南企业老板主管经理实操人民大学
¥44.90定价：¥44.90
HR+三支柱——人力资源管理转型升级与实践创新（新版） 当当正版课外阅读书世界经典文学少儿名著童话故事书
¥48.20定价：¥69.00 (6.99折)
¥51.00定价：¥69.00 (7.4折)
《进阶：从HR到BP的修炼之道》HRBP人力资源管理方法企业管理书籍 创业融资项目活动策划方案可行性研究 企业人力资源管 部分书籍售价高于定价严者慎拍
¥23.54定价：¥49.00 (4.81折)
HR+数字化：人力资源管理认知升级与系统创新【正版保证】 可开发票，团购咨询客服有优惠
¥33.50定价：¥69.00 (4.86折)
HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 腾讯人力总经理马海刚 人大教授彭剑锋联袂
¥40.60定价：¥40.60
【团购优惠】HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 马海刚 彭剑锋 西楠 著 了解推动设计三支柱 中国人民大学出版
¥33.88定价：¥33.88
HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
¥27.00定价：¥126.90 (2.13折)
HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创新 +HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新+盘活人才资产
¥184.05定价：¥184.05
HR+数字化 人力资源管理认知升级与系统创新 9787300300146
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787300300146 Author 作者 马海刚 Format 版本 精装 Pages Number 页数 340页 Publisher 出版社 中国人民大学出版社 Publication Date 出版日期 2022-02-01 Product Dimensions 商品尺寸 32开 Language 语种 其它（含多语） Book Contents 内容简介 数字经济时代正在势不可挡地向前发展，推动着企业数字化转型进程，也深度影响着HR领域。在此背景下，如何通过技术赋能未来人力资源管理？如何通过科技让人力资源管理更有温度？如何让人力资源管理适配数字经济时代的发展趋势？带着这些问题，结合自身在腾讯推动HR数字化建设的实践，以及不断总结和提炼的当代很好企业和众多人力资源管理引路者的HR数字化实践经验，作者探索并提出了一些适应HR数字化转型的靠前理念和模式。 这些内容在书中归结为“11
¥51.58定价：¥103.16 (5折)
HR三支柱 人力资源管理转型升级与实践创新马海刚彭剑锋西楠部落地实施指南企业老板主管经理实操从入门到精通变革的hrbp书 由于线上线下同时销售，如有商品断货我们会及时给您联系。
¥41.82定价：¥49.20 (8.5折)
【全2册】HR+三支柱+—个HR的自我修炼 人力资源管理转型升级与实践创新 马海刚 主管人力资源部 老HR手把手教你搞定 品质好书 正版保障 优质服务 发货及时 售后无忧
¥77.00定价：¥104.00 (7.41折)
HR三支柱 人力资源管理转型升级与实践创新马海刚彭剑锋西楠部落地实施指南企业老板主管经理实操从入门到精通变革的hrbp书 品质好书 正版保障 优质服务 发货及时 售后无忧
作为 HR 从业者，你是否经常遇到这样的情况： ? 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 ? 业务部门抱怨你不懂业务，无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 ? 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷，缺乏一站式服务 甚至，拉姆·查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。 HR 从业者该何去何从？ 戴维·尤里奇指出，是转型的时候了， HR 从业者需要升级角色定位 IBM 在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的 HR 三支柱模式 腾讯、华为、阿*巴巴等中国优秀企业对 HR 三支柱进行了创新实践 HR 三支柱模式为中西方优秀企业的 HR 从业者注入了新活力，赋予了新价值 两位大咖级作者首*梳理了 HR 三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建 HR 三支柱模式提供了框架，为 HR
¥26.90定价：¥49.00 (5.49折)
