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在全球一体化的国家大环境中,运用知识管理和规范化经营来获得优势,是现代企业面对的一个不争的事实。营销决策方案的好坏直接影响着企业的未来发展。作为公司的高层管理人员,仅仅懂得宏观管理是远远不够的,决策营理、人事管理、财务管理、营销管理等具体的工作。在美国,营销经理的年薪甚至超过总经理。从营销起步升至总经理的企业家灿若星辰.例如,在全世界拥有20000多家连锁店的麦当劳公司的创始人总裁R.Kroc就曾经做了十多年的销售经理,艾柯卡也曾在福特公司做了近20年的销售经理。在日本,Sony公司的创始人之一盛田昭夫早期主要是批销自己的产品,Sony的美国销售分公司就是盛田亲自创立和负责的 本田公司的创始人本田一郎只负责开发产品,而被称为“*功臣”的滕泽就是负责销售的总经理。由此可见,营销在企业生存和发展中具有无比巨
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管理不能只靠制度,关键要赢得员工忠诚,沟通员工心灵,获得企业无往不胜的竞争力 制度以外是人性,这样管人得人心,得人心者得天下
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787509203316 Author 作者 (英)格里芬 著,刘伟 译 Format 版本 平装-胶订 Publisher 出版社 中国市场出版社 Publication Date 出版日期 2008-03-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 格里芬的《管理学》经过多个版次的修订已经形成了独特的适合管理学教学的结构体系,在使用本书的过程中,您将充分地体会到这一点。下面所列的是本书内容和结构上的几个特点。 开篇故事:您将在每一章的开始看到一个勾勒出真实世界场景并且富于寓意的简短故事,通过这个故事导入本章的主题。 管理学学习专题:每一章都包含数目不等的管理学学习专题,这些专题旨在引导学生暂时离开章节的叙述对一些有趣或新出现的问题进行深入思考,专题的形式
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俗话说 “无规矩不成方圆。”不管我们是在原始社会还是在现代社会。只要我们是生活在裙体当中。就必然有规则。我们必须遵守这个规则。我们的一切行为也必须符合裙体的行为规范,这便是制度。制度保证了社会生活的井然有序。企业作为社会大裙体中的组织,为了规范员工的行为,保证企业有序的运转,都建有一整套完整的管理制度。这些管理制度的实施增强了企业员工行为的规范性,有效地提高了员工的工作效率,对企业的发展壮大和经济效益的提高起到了很大的作用。可以说,实行制度管理给企业带来的收益是巨大的。制度管理也因此受到了企业管理者的青睐。然而,任何事物都有利又有弊。随着时间的变化,制度管理在管人方面的缺陷也越来越凸显。首先,制度存在盲点。制度是一定范围之内的行为规范,它不是的,也有鞭长莫及的地方,制度管理并
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