商业秘密:网络时代的信息资产管理 美国著名商业律师告诉你,在万物互联的大数据时代,如何保护公司的商业秘密
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战略人力资源新实战 : 从事务型HR向业务型HR转型 本书从组织设计、人才培养、激励体系三方面给出解决方案,帮助HR成为企业不可或缺的人;南开大学商学院副教授、现代管理研究所所长吕峰倾情作序。
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极简工作法:身边的聪明人是如何高效工作的 高效工作法!工作精进指导指南!金字塔原理、番茄、四象限、清单、断舍离、戴明循环、图表、莫法特、日事日清等九大工作法,切实帮助读者解决实际的工作效率难题
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走出松下幸之助:松下V字形崛起之谜:“足球”理论与破坏性创新
新经济时代的企业转型,通用用了20年,IBM用了10年,而松下只用6年! 本书的出发点: 1996年底,中村管理着松下美国公司,尽管我与他合作的时间不长,但那时我就有一种预感,在不久的将来,他一定会成为松下集团的领导人。于是我决定,我将协助中村坐上**位,并为他准备好了坐上**位之后所要实施的一系列战略措施,这是我的使命。 从那时到现在,我与中村的合作分为四个阶段: **阶段,以拙作《日本的弱点》的思想为基础的时期。 第二阶段,以1996年提出的改革草案《数码革命》为实践指导的时期。 第三阶段,以我1995年出版的《高明的企业》为指导的时期。在这本书中,我探讨了改善企业环境能否提高收益,这成为松下产品与生产方法的主要观点。 第四阶段,通过一系列的活动而形成的“足球理论”在松下改革过程中
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