这是一个加速变革的时代，组织面临着诸多机遇和挑战。越来越多的组织和管理者开始重视对内部人才，尤其是高潜人才的培养，以期他们能够在未来带领组织走向可持续发展之路。然而，在现实中，多数企业在这一方面的表现差强人意：在识别和选拔高潜人才方面，它们普遍依赖绩效数据或主观判断；在培养高潜人才方面，它们依旧依赖传统的课堂培训和让人才在工作中的自然成长的方式。 作为加速高潜人才成长的一种战略性干预手段，实施高潜人才项目可以帮助组织从战略需求出发，明确高潜人才标准，应用科学的测评方法选拔高潜人才，并以学员为中心，综合运用多种发展方法，帮助他们在学习旅程中获得加速成长，为新的领导角色做好准备，以实现及时且源源不断地为组织输送高质量领导人才的目标。
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商道幽灵 （分享知识整合团队的现代商业神话） 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
商道，坎坷崎岖。幽灵，无处不在！在这个商业转型时期，大多数跋涉在坎坷商道的企业组织内部都会出现一个或多个阴魂不散的“幽灵”，它涣散欠的团队精神、侵蚀我们的组织系统、破坏我们的管理体制、阻碍我们的创新发展，它独点知识信息，反对协调合作……幽灵，在商道时隐时现！幽灵，在企业滋生蔓延！可是，在这个新的时代里，员工间的协作整合已经变得越来越重要，企业组织的知识共享事实上远比知识本身更能体现无穷价值。于是，洞察“幽灵”的表现动态，驱散“幽灵”的浓烟迷雾，就成为当今企业组织的当务之急和重中之重。本书正是通过讲述一个离奇动人的故事，从而帮助企业组织正确审视自己的过去、找出现在的不足，并最终指出通向成功的崭新规则和绝妙技法。
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