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组织革新:构建市场化生态组织的路线图 揭开阿里、腾讯、华为等企业持续领先的基因。管理大师杨国安、戴维·尤里六步路线图,帮助企业灵活应变。马化腾、程维、拉姆查兰等力荐
市场变化莫测,而你的公司应对不够快,怎么办? 阿里、滴滴、脸书、谷歌、华为、Supercell 、腾讯等企业如何保持战略灵活性,持续领先? 杨国安、戴维 尤里奇创六步路线图,帮助企业灵活应变。 马化腾、刘强东、程维、米雯娟、拉姆 查兰等众多知名企业家和学者力荐。
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结果导向的领导力(珍藏版) 著名领导力专家沃伦?本尼斯、《创业邦》合伙人王玥、HR转型突破工作室创始人康至军作序推荐
领导力决定企业存亡,这一论断已深入人心。然而,关于企业该如何激发、培育并保持领导力,却尚无定论。至于谈到该怎样定义领导力、如何使其与纷繁复杂的企业管理实践相结合并解决现实问题,则更是众说纷纭。《结果导向的领导力》为此而写,旨在通过实践项目帮助领导者们成功应对领导力的挑战。 作为一本里程碑式的著作,《结果导向的领导力》对传统的领导力观点提出了挑战。本书作者 全球知名的人力资源和领导力开发专家 认为,根据个人特性(诸如性格、学问、格调和价值观等因素)来定义领导力是不够的。作者认为,卓有成效的领导者不仅具备领导力特性,更重要的是,他们能将这些特性与企业所要实现的结果联系起来。换句话说,他们不但知道如何行动,而且能够确保以有效取得结果的方式行动。 用一个简单的公式来概括本书所要表达的内
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尤里奇人力资源管理丛书(全3册) 机械工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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领导力密码 “现代人力资源管理之父”戴维·尤里奇领衔力作。创造性描绘出领导力框架图,打造独属于你的领导力密码
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【湛庐】领导力密码 领导学的意识进化 以管理者的个人素质为支撑从与注意力两个维度构建领导力管理学基础【馨悦图书】 正版可开发票 请联系在线当当客服
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戴维尤里奇是人力资源管理领域大师、全球知名人力资源管理咨询专家,被称为“现代人力资源管理之父”。他通过大量的案例研究,发现了管理者身上60%的共规律,深刻剖析力的本质,形成了一力准则,这些发现都写在了力密码》一书里。 为什么一些管理者有很强的业务能力,也有很多管理工具和方法,但员工是不愿意跟随他们?为什么很多人管理公司很,但家庭关是处理不好?这都意味力的缺失。力的作用是强大的,可以为企业带来更,主要体现在三个方面。 可以培养一批有能力且对企业忠诚的员工,并且激励员工去做绩效指标的事。 将品牌更早地植入用户心智中去,打造出企业的用户,为企业带来更高增长。 可以让投资人对企业的无形价值更有信心。 如果你是企业老板、CEO或CHO,这本书可以帮你把战略精準落地执行,建立更好的人才通道以期达成目标。
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结果导向力(珍藏版)戴维·尤里奇机械工业出版社9787111710882蔚蓝书店 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
力决定企业存亡,这一论断已深入人心。然而,关于企业该如何激发、培育并保力,却尚无定论。于谈到该怎样定力、如何使其与纷繁复杂的企业管理实践相结合并解决现实问题,则更是众说纷纭。《结果导向力》为此而写,旨在通过实践项目帮者们应力的挑战。 作为一本里程碑式的著作,《结果导向力》对传统力观点提出了挑战。本书作者——全球知名的人力资源力开发专家——认为,根据个人特(诸如格、学问、格调和价值观等因素)来定力是不够的。作者认为,卓有成效者不仅具力特,更重要的是,他们能将这些特与企业所要实现的结果联系起来。换句话说,他们不但知道如何行动,而且能够确保以有效取得结果的方式行动。 用一个简单的公式来概括本书所要表达的内容,即:力有效力特结果 这个公式表明者力特结果这两个方面都要努力做到,换言之,既
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变革的HR:从外到内的HR新模式 [美]戴维·尤里奇、贾斯汀·艾伦、朱翔、蒋雪燕、陈瑞 机械工业出版社 97871116
戴维·尤里奇“HR三部曲”之一,基于尤里奇教授30年的HR胜任力实证研究,总结了HR思想和HR变革的核心原理,展现了HR战略重构的4家公司实例,说明了变革过程中提倡的做法和应规避的禁忌。
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管理大师经典 珍藏版(全8册) (美)戴维·尤里奇,(美)杰克·曾格,(美)诺曼·斯莫尔伍德 等 著 赵实 等 译 企业
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