积分制管理理论与实践 本书从心理学的角度全面剖析了积分制管理，为管理者将积分制管理落于实处提供心理学理论支撑。
积分制管理从人性出发，正确地把握人的心理需求，从根本上解决了 管人 的企业管理核心问题。
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人力资源管理学（第2版）（21世纪人力资源管理与服务丛书）陈国海清华大学出版社9787302565123 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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积分制管理理论与实践 李荣,陈国海 清华大学出版社 【新华书店全新正版图书】
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组织行为学 （第5版） 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
“组织行为学”是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、裙体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，裙体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与发展，员工心理健康等共2章。本书语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为MBA、EMBA和经管类研究生“组织行为学”或“管理心理学”课程的教材或辅助教材。
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中国企业教练技术 陈国海,陈美招 著 清华大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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管理零距离—感知管理世界 陈国海,张玲蕙 著 清华大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
这是我见到的惟一的一本从心理学的感知规律出发探讨管理学中的诸多问题的书，其中揭示的很多管理规则耐人寻味，这些规则在管理和营销实践中屡试不爽。——哈佛大学心理学博士、香港城市大学岳晓东教授 本书给我的启发就是，管理并非一些人的专利，人人都能学会管理。——中山大学岭南学院胡松华博士 本书给我的感觉就是，无论你是谁，都能从本书中学习和掌握管理学的许多基本原理，并立刻付之于管理实践。——华南理工大学管理学院工商管理系主任刘善仕博士 本书作者提供的来自生活和管理实践的大量例子，简短生动、诙谐有趣、佐证有力，值得回味。——广东外语外贸大学管理学院杨晓燕教授、博士 本书提供的大量有趣的例子，有些例子我看了之后忍不住发笑，笑过之后回味无穷，从中体会到了作者要表达的深刻的管理思想。——
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幽默领导 陈国海,陈少博 著 清华大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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管理零距离—感知管理世界 陈国海,张玲蕙 著 清华大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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中国企业教练技术 陈国海,陈美招 著 清华大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理学（2版）（21世纪人力资源管理与服务丛书）9787302565123 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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幽默领导 陈国海 清华大学出版社 9787302249849 正版图书,下单速发,可开发票
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【官方正版新书】管理心理学（5版） 陈国海，林悦云，陈梦雄 管理心理学—等学校—教材 【本店支持开发票 请联系客服】
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员工培训与开发 第4版 21世纪人力资源管理与服务丛书 陈国海 卢晓璐 张旭97873026395 清华大学出版社 97 可开发票
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中国企业教练技术陈国海、陈美招 著清华大学出版社9787302248347 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
企业教练技术正日益成为一门新兴的热门职业。《中国企业教练技术》（作者陈国海、陈美招）研究并回答了企业教练技术的发展现状，企业教练技术究竟有何作用，企业如何引进教练技术，如何测量员工的可教练性，可教练性对工作绩效有何影响，如何测量管理教练行为，人格是否影响管理教练行为，管理教练行为是否影响主观幸福感，九型人格学说如何发展演变，在企业管理中如何应用九型人格，效果如何等一系列问题。《中国企业教练技术》内容共包括四篇十一章：第一篇基础理论篇，包括第一至四章；第二篇员工可教练性篇，包括第五至七章；第三篇管理教练行为篇，包括第八和第九章；第四篇九型人格篇，包括第十和第十一章。 《中国企业教练技术》逻辑结构清晰，研究成果实证化，研究内容和对象本土化，理论分析与工具研究紧密结合，它有
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薪酬管理 陈国海、罗国栋、刘晓琴 清华大学出版社 【新华书店全新正版图书】
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组织行为学 第6版第六版 陈国海 清华社 经管类专业本科教材企业员工自学读物MBA EMBA和经管类研究生组织行为学管理
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幽默领导 陈国海,陈少博 著 清华大学出版社【正版书籍】 畅销推荐，正版保证，现货直发，物流快捷，优惠多多，欢迎选购！
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【正版】 管理心理学教程 陈国海 编著 暨南大学出版社 9787811357288
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员工招聘与配置 本书语言流畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，配有教学课件
《员工招聘与配置》对与组织中在员工招聘与配置方面的相关情况进行详细阐述，解答了员工招聘与配置方面的众多问题，如招聘的基础是什么，怎样才能招聘到合适的员工，招聘存在哪些风险，应该怎样防范，员工在组织内部的配置是怎样的，目前主要的招聘模式 招聘外包和猎头服务具体是怎样操作的，未来招聘发展的趋势是怎样的等等。
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【新华书店总店旗舰店】积分制管理理论与实践 ,李荣,陈国海 著,清华大学出版社 全国多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享优惠团购咨询：13284178503
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【正版新书】创业组织行为与领导 陈国海 陈潮波 张昉 黄圳裕 清华大学出版社 商机 创业计划书 创业模式 融资
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中国企业教练技术【正版书籍，满额满减，咨询更优惠】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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积分制管理理论与实践 清华大学出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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人力资源管理学（第2版）（21世纪人力资源管理与服务丛书）陈国海9787302565123 清华大学出版社人力资源管理人 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织行为学（第5版）陈国海清华大学出版社9787302495666 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“组织行为学”是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与发展，员工心理健康等共12章。 本书语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为MBA、EMBA和经管类研究生“组织行为学”或“管理心理学”课程的教材或辅助教材
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员工培训与开发 陈国海 清华大学出版社 畅销推荐，正版保证，现货直发，物流快捷，优惠多多，欢迎选购！
培训游戏是企业培训的一个重要元素，它对于破冰、活跃现场气氛、认识培训的一些基本原理和规律具有重要作用。陈国海编著的《员工培训与开发》在每章末均提供与本章内容相关的培训游戏，教师可根据场地、器材和时间加以选择。对不熟悉的培训游戏，认真阅读游戏规则、课前精心准备以及必要的试做是很有必要的。 本书语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实，可操作性和实务性较强。它适合作为高校人力资源管理专业的本科教材，也适合作为企业内部的培训教材，或者作为有志于企业培训和管理人士的读物。本书具有如下特点。
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中国企业教练技术 陈国海、陈美招 著 9787302248347 清华大学出版社【正版书籍】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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阿里巴巴政委体系 电子商务经管 阿里巴巴政委体系的理论来源、发展历程 HRBP人力资源转型 政委体系组织架构 HR人事参
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如今，HRBP成了人力资源领域的热词，这也反映了人力资源职能转型的必然趋势。阿里巴巴的HRBP在内部称作 政委 。阿里巴巴自2004年开始全面实行政委体系，经过多年的实践摸索，成功地走出了阿里特色的HRBP之路。 本书全面解析阿里巴巴的政委体系。政委体系的组织架构是怎样的？政委如何与文化对接、与业务共舞？政委的胜任力模型是什么？政委的特色工作有哪些？本书回答了上述关于阿里巴巴政委体系的多个问题，并通过详细分析得出阿里巴巴政委体系对其他企业的HRBP实践的借鉴意义。
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本书具有较强的理论性和实践性，汇聚了学者和业界实战专家的智慧，在结合人才学、服务学、管理学等相关学科知识的基础上，结合实战经验，对人才服务学这门新兴学科进行了深入的阐述和分析。人才服务是人力资源服务在21世纪的新发展，是专业的人才服务提供商独立于人才本身和用人单位，以第三方的立场采用一种较新的流程，即人才管理来运用人力资本，并把结果作为服务项目提供给组织或个人，其服务范畴包括：人才职业发展服务、人才规划服务、人才测评服务、人才招聘与配置服务、人才绩效管理服务、薪酬福利管理服务、人才培训服务、劳动关系服务、人才咨询服务、人才派遣服务、人才外包服务、 电子化人才信息技术服务和人力资源业务合作伙伴服务等。
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员工培训与开发（第2版） *版于2012年出版，发行近四万册，此次改版对*版进行了完善和提高。
本书语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实，可操作性和实务性较强。
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