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瑞典皇家科学院2016年10月10日宣布，将2016年诺贝尔经济学奖授予奥利弗 哈特和本特 霍尔姆斯特伦，以表彰他们在契约理论方面的研究贡献。诺贝尔经济学奖评选委员会当天发表声明说，两名获奖者创建的新契约理论工具对于理解现实生活中的契约与制度，以及契约设计中的潜在缺陷十分具有价值。 奥利弗 哈特和本特 霍尔姆斯特伦的理论都是对传统制度经济学中契约理论的阐发，属于所谓的不完全契约派学说。什么是不完全契约呢？奥利弗 哈特是这样阐释的：首先，由于世界总是充满了不确定，因此人们总不可能预料到未来的所有情况;第二，即使人们可以预料到未来的所有情况，签约双方也难以用共同的语言将这些写入合约;第三，即使签约双方可以达成一致，他们也很难将契约的内容交与第三方裁决。
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从当前全球经济发展趋势和格局来看，国与国之间的竞争根本上就是企业与企业的竞争，其本质就是以技术创新为核心的竞争。基于此，本书既系统地回顾和总结了企业技术创新理论的演进，又提出了对技术创新本质特征的看法，还运用新制度经济学的理论及方法，对技术创新成本及其构成、技术创新成本与企业制度安排行为的关系、企业内外部制度安排与企业技术创新关系等进行了剖析，不仅在理论上给出了系统的诠释，而且还通过美国及日本的经验给出借鉴之道。后，本书站在中国转型发展的角度，考察了改革开放以来企业技术创新的制度安排历程及其中存在的问题，并提出了对相应制度进行完善的建议，对中国企业技术创新实践具有积极的现实指导意义。
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本书是企业员工组织社会化研究专著。全书共九章，主要包括企业员工组织社会化研究内容及总体设计，社会化内容结构研究，社会化内容的影响因素研究，社会化内容对其行为绩效影响的研究，社会化内容的中介效应研究，不同人口学组织学特征变量的差异分析，研究结论与展望等。本书在一定程度上填补了国内组织社会化实证研究的空白，丰富了组织社会化的理论研究成果，对企业改制或重组后员工组织社会化学习具有重要理论参考价值。
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