教练的修为:一位中国MCC的教练之道实录 青叶藤教练,企业管理心理学。
一位中国MCC的智慧引导我们如何修一颗充满正能量的心,积极一世、幸福一生。教练是一门读懂人心、通达人性的学问,是鼓励人们活出真是的自我、发挥自然天赋的艺术,是与自我、与他人、与世界系统平衡和谐的智慧。
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近年来,我国技术经纪业务有了大幅提高,江苏省、北京市等多省市人力资源局已把技术经纪人列入职称系列,因此迫切需要相关的业务培训和考试用书。
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本书注重提炼商务策划和项目管理的精要内容,尽量选择**典型的案例,内容丰富有趣,有利于提高学生的学习兴趣和参与度;也有助于教师提高教学质量;对广泛的社会公众也有很好的参考价值。
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名企聊创新管理——基于ISO56000系列标准的应用指引 创新管理一本通
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策划理论与实务——从原理、方法到能力 融汇东西方文化智慧构建全景式策划体系启迪各行业创新实践
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《新生代员工的管理与激励》 基于新生代员工的具体特点给出企业管理建议
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《论语》与现代企业治理 解读《论语》智慧,探寻企业长青之道!
一部《论语》治企业。精心探究先贤智慧,成就现代企业管理。
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本书着力于领导力的培养,对各行各业各个层次的领导者提升自己的领导力有较大帮助。
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本书是目前国内首本系统研究应急产业和应急产业人才培育的专著,具有开创性。
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跨专业综合实训现在方兴未艾,很多院校都已经开展此类课程,本教材的出版对经管类综合实训教学的意义重大 。
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公益创业是指公益创业教育拓展了商业创业概念,是指为公众谋取社会利益的创业行为。公益创业是个人、机构和网络通过发现社会问题,弥补政府和企业无法提供或分配不均的现象,通过创立社会组织(即非营利组织,包括基金会、社会团体、民办非企业单位)来解决社会问题,从而参与社会管理和社会创新的过程。公益创业教育和服务产品有:创立或参与一个传统的社会组织(通过捐赠、政府购买服务、会费等形式生存的社会组织);创立或参与创立一个新型社会组织 社会企业,即采用市场手段解决社会问题的组织形式。
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打开持续创新的“黑箱”——基于组织惯域的思考 从组织惯域的角度系统研究持续创新的运行机制
从组织惯域的角度系统研究持续创新的运行机制
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1.选题的有用性。在职场中如何通过奋斗取得跟多的成绩是每个职场人士的追求,所以本选题从这个角度切入,有比较大的市场需求;2.内容的实操性。本书的内容不是讲理论问题,而是通过大量的实践经验和案例指导年轻的职场人士如何更好地克服职业发展的瓶颈,实现职业生涯的跨越。
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基于素能的物流管理人才培养模式 《基于素能的物流管理人才培养模式》是物流人成长的“阶梯”。
物流行业首先一部关于素能人才培养体系的系列教材。
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西方组织管理思想概要 本书从人、任务、政治、经济、文化、社会、环境、技术等影响组织的变量因素的视角,展示了西方组织管理的历程,指出了组织发展的未来趋势。
本书从人、任务、政治、经济、文化、社会、环境、技术等影响组织的变量因素的视角,展示了西方组织管理的历程,指出了组织发展的未来趋势。
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治之道:穿越时空的管理智慧 立足管理*新实践,溯源国学管理智慧,融合西方管理理念,启发现代管理思想
立足管理*实践 溯源国学管理智慧 融合西方管理理念 启发现代管理思想
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劳动关系管理是企业人力资源管理的重要职能,良好的劳动关系有助于维护企业和员工的合法权益,提升企业的整体实力,促进企业和谐发展。本书针对企业劳动管理实务中常见问题,以 案例解析 方案设计 的形式进行通俗的讲解,使读者在生动的阅读中掌握劳动关系管理的实操技能。
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陕北矿业基本建设管理方式变革 能源产业效益提升策略、煤炭企业转型发展之路,尽在本书!
合理管控基本建设项目投资成本和强化项目过程管理自然成了煤炭企业降本增效的重要举措,也是提高煤炭项目投资效率的关键所在。
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为了提高企业会计信息的可靠性, 外部监管机构和投资者共同推动了内部控制建设和披露制度的强制性要求
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产品经理全项目全工作详解 完全掌握本书所有知识,*少能达到1年以上产品经理能力。
本书是兼具教材性质和工具性质的图书。既能为广大零基础用户提供从零到一体系化的职业培训,也能为那些已经从事产品经理工作的朋友,提供工作方法的具体指导。
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管理者特质与公司资本结构决策 《管理者特质与公司资本结构决策》将使你了解管理者是如何决策的。
本书作为一部理论联系实际的著作,把企业管理者特质与企业决策融入其中,提升了书稿内容质量,并尽量简洁易读,对理论研究者、政府决策者及其他社会人员都有很好的参考价值。
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中华文明漫漫五千年,在传承和积累的过程中,祖先留传给我们无数隽永的管理智慧,这些管理智慧蕴藏在我们耳熟能详的巨著里、汉字中。本书通过 水泊梁山的管理智慧 三个和尚的管理学 说文解字话管理 管理者进化 四个篇章,研究传统中国智慧与现代经营管理的内在联系,从博大精深的传统文化中,萃取中国管理智慧之精华,切近现代经营管理的脉搏,总结出一整套值得现代企业家、管理者借鉴的管理方略,融理论性、趣味性、操作性于一体,是一本运用传统文化之精髓发展企业软实力的实战圣经。
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员工管理的真谛是什么?是企业文化对员工的熏陶?还是员工对饭店有 家 的归属感?让我们从书中寻找答案!
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针对创新型人才培养的指导用书
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本书是对该研究领域的传统的语言变量进行了扩展,得到了双语言变量并应用于多准则决策问题中,研究方法新颖。本书为作者的博士学位论文,被评为2015年湖南省优秀博士学位论文。
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基于知识资本视角,揭示瞪羚企业成长的内在机理与价值的 黑箱 。运用定性与定量相结合的方法,构建知识资本视域下瞪羚企业成长评价体系,提出瞪羚企业持续成长的对策建议,在实践上具有一定的创新性。
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技术转移绩效管理 本书填补了技术转移绩效管理图书的空白,及时满足了科技成果转化中的操作需求。
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理论性强,研究成果丰富
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基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究 读了《基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究》,企业与员工关系将更加和谐!
共生理论是目前学术界的研究热点,引入管理学中研究企业与员工关系属理论创新。由于作者在北京工业大学管理科学与工程专业就读博士研究生期间主要进行了基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系的研究,无论是管理学理论方面,还是企业实践方面,都需要深入研究企业与员工关系的共生,利益的共享,目前,理论界对共生理论研究企业问题关注极高,该选题既是理论界的需要,也是社会的呼唤,因此,市场前景可观,读者尤其是企业中高层管理人员、高校与科研院所研究人员的需求旺盛。
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领导力原则 原汉普顿大学任职40年校长倾心力著,老布什、奥巴马赞誉有加,领导力10法则为成功决定因素。提升自我领导力,企业管理!
作者任汉普顿大学校长40年 美国两任总统(老布什、奥巴马)对其赞誉有加 在任职期间,他让汉普顿大学一跃成为全美优秀的大学之一 有效的领导力是成功的决定因素。 提升自我领导力,是把握和管理人生、实现梦想的首步 领导力十项原则: 1.确定愿景 2.拥有良好的工作伦理观念 3.发挥团队的高效率及力量 4.高效且务实的管理 5.财政保守主义:勤奋工作,量入为出 6.学术卓越,致力于达到高标准 7.培养创新文化 8.非凡勇气,视界限为挑战 9.公平,领导者的核心原则 10.注重结果
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以古为镜,深入浅出地分析目前职场特点,具备一定的阅读价值
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本书为学术类图书,理论结合案例论述。
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内容系统全面;专业性和针对性强;经过修订与时俱进。
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书中的文章大多是当下能源相关的热点问题,也是普通读者感兴趣的话题。
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