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商业至简:60天在早餐桌旁读完商学院(樊登读书会推荐) 案例丰富、技巧实用,化繁为简的操作方法,是不可多得的商业适用指南
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企业生命周期 一本管理经典,在创新创业的时代背景下,焕发出新的商业智慧。 创业邦、中国创业学院共同推荐的创业圣经。 吴晓波、王玥、徐中倾情推荐。新旧封面随机发货
国内创业企业的诞生和死亡,犹如一场场来不及计算的过山车,呼啸而过。有些公司昙花一现;有些公司客服了成长中面临的各种挑战,存活并发展下来;还有些度过了漫长的发展历程,成为所在领域的独角兽。如何成为少数的独角兽公司? 犹太人爱迪思先生将企业从孕育到*后衰亡的过程完整剖析为一个人的生命周期,使创始人在企业处于不同阶段时,能够客观地判断出现的问题,能够区分正常问题和异常问题,从容应对,规避那些致命问题。 本书生动描述了企业发展的基本规律,这是企业家、创业者必学的一课。
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赢在组织《华为基本法》起草人之一彭剑锋教授最新力作 回溯中国共产党百年不衰的基因与智慧,从党的发展历程中学组织能力建设, 破解中国企业高质量发展与数智化转型升级难题
本土管理学大师、《华为基本法》起草人之一彭剑锋教授最新力作。 回溯中国共产党百年不衰的基因与智慧,从党的发展历程中学组织能力建设, 破解中国企业高质量发展与数智化转型升级难题。 从革命到管理,跨越时空的智慧传承, 聚能量、干大事,从组织工作出发助力企业跨越式发展。 干部、人才、组织建设,三个角度化解中国式管理困局,实现企业的二次创造。
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教练的常识 ICF官方认可的教练指南,教练型管理者、团队教练、咨询师、培训师、教育工作者等的案头工具书;从入门到精通,读这本就够了
全球公认的权威教练培训认证机构ICF认可的指南 提供了完整的教练知识体系,包括教练的自我觉察、教练核心能力模型、教练实践方法、教练工具和技巧、教练的成长路径,等等 手把手教你成为教练,实用性极强,包括全面的教练工具、方法和实践案例
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*近年来,互联网巨头频频喊出降本增效、去肥增瘦、提质增效等口号,甚至真刀真枪地大幅缩编、裁员和降薪。它们有这么厉害的人才管理模式,还需要提效吗? *价值观考核、OKR、去KPI化、叫花名、弹性工作、人才盘点等这些红极一时、引发无数对标的所谓神器,真的如此神奇吗?为什么这些 神器 越来越受质疑? *为什么互联网巨头的工作岗位变成了 青春饭 ,互联网打工人变成了 社畜 ,以至于员工一到35岁,职业生涯就终止了? *互联网巨头的喜乐伤悲如出一辙、高度同频,它们在人才管理上真的称得上是 新物种 ? 2014 2020年,是盈利丰厚、规模惊人、社会影响巨大的互联网巨头企业的黄金年代。人们不仅讨论它们独特的商业模式,而且开始关注它们 独特 的人才管理模式。但互联网红利消失后,人们慢慢发现,这些互联网巨头的人才管理模式逐渐失灵。 作者
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HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 腾讯人力总经理马海刚、人大教授彭剑锋联袂写作,诠释适合中国企业的HR转型之路,帮你成为懂业务、晓战略、有发展的新型HR。团购电话:4001066666转6
作为HR从业者,你是否经常遇到这样的情况: 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务,无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷,缺乏一站式服务 甚至,拉姆 查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从? 戴维 尤里奇指出,是转型的时候了,HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为等中国优秀企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方优秀企业的HR从业者注入了新活力,赋予了新价值 两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架,为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新型HR做好了准备,才能成为企业未来不可或缺的人
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削减质量成本——经理人缺陷预防工作手册【可开电子发票】 [现货速发,可开电子发票,套装书籍请与在线客服核实后下单]
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【新华书店总店】华为三十年 从中国出发的全球化 ,李英羽,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
1992年12月任正非首次赴美考察,开启了华为全球化之旅华为全球化历程是中国现代经济目前一次组织性极强、实践参考价值极高的海外集体远征。华为一直以其优秀的企业管理和独特的企业文化被深度探究,本书则表明,全球化才是最能说明华为的成功之所在:无论是基于西方跨国企业研究理论各种硬指标的“形”的考察,还是从看不见的全球化软实力的“质”来看,华为是中国拥有实质意义的全球化企业。这部书特别之处在于,其
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【新华书店总店旗舰店】怎样销售你自己 修订版 ,(美)乔·吉拉德,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】六西格玛管理(第3版) 数字资源版 ,,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】制度与组织 思想观念、利益偏好与身份认同(第4版) ,(美)W.理查德·斯科特(W.Richard Sc 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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战略人力资源管理架构 战略人力资源管理架构体系完全指南。跳出职能化陷阱,重塑人力资源管理价值;构建新工作系统,匹配企业的业务和目标
HR不懂业务,工作起来如同盲人摸象 HR不懂战略,制定的政策难免南辕北辙 当下人力资源管理最显著的趋势是朝着战略导向转变 HR固守传统六大职能的思维模式就落后了 本书提供了实施战略人力资源管理架构的完全指南 帮助读者跳出职能化陷阱,构建新工作系统,匹配企业的业务和目标
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组织文化与领导力(第五版) 组织文化之父沙因的巨作,组织文化领域的书,看透企业文化与领导力如何影响企业成长全过程
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企业的人性面【放心购买】 【正版图书 开具发票 满额减 有问题咨询客服】
有史以来影响力的管理思想家一生惟一著作50周年纪念版,一本对彼得·德鲁克、汤姆·彼得斯以及沃伦·本尼斯影响至深的书,“X理论”、“Y理论” 20世纪革命性的管理理论。 《企业的人性面》自出版以来在半个多世纪的时间里,不断受到来自各方的高度赞扬——它被看成是最重要的管理著作,学者的理论标准、从业人员的行动手册。该著作甚至对彼得·德鲁克、沃伦·本尼斯等管理学大师也影响颇深。 此次出版的《企业的人性面》大有来历,它是斯隆管理学院资深学者格尔圣菲尔德特别编辑的注释版。在这个版本中,除了重现麦格雷戈的经典著作外,格尔圣菲尔德特别在书中加入了注释以及埃德加·沙因、沃伦·本尼斯等管理大师在不同时期为《企业的人性面》所写的题序。这些注释和文章字字珠玑,不但可以让读者了解其他管理学大师与“XY”理论的激
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我们生活在万物互联且零距离的纠缠世界里,没有任何一个个体是孤立的,而由个体组成的组织又将何去何从? 21世纪,人类跨入了量子时代,物理学的转变带来了范式的大转变,人类不得不再次回顾过往的一切存在,思考到底什么是好的?我们对我们所处的世界和社会的认知是否存在极大的局限性?接下来,组织应该如何继续往前走?以往遵循的一切管理制度和模式还适用吗?融合了西方量子物理学以及中国道家哲学思想的海尔管理新范式 人单合一也许能为未来的组织带来启示,并指引方向。
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朱兰质量手册——通向卓越绩效的全面指南(第七版)(卓越质量译丛)
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【新华书店总店】从报表看企业 数字背后的秘密(第4版) ,张新民,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】管理学(第11版) ,理查德·达夫特,中国人民大学出版社有限公司 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】应用公司财务(第3版) ,阿斯沃思·达摩达兰,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】财务管理基础 英文版·第8版 全新版 ,理查德·A·布雷利 等,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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企业家的企业理论【达额立减】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
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【新华书店总店】管理研究方法 理论、前沿与操作 ,,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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成本与效益(管理者终身学习)【正版书籍】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
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【新华书店总店旗舰店】拯救危困企业(第4版) ,(美)爱德华·阿尔特曼,(美)伊迪丝·霍奇基斯,(加)王炜,中国人民大学 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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敏捷性思维:构建快速更迭时代的适应性领导力【放心购买】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
《敏捷性思维:构建快速更迭时代的适应性领导力》编辑推荐:企业只有具备敏捷性思维、顽强的适应能力,做到比竞争对手更快更准确地把握机会,才能带领企业在移动互联网时代脱胎换骨,实现企业长存。
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繁荣的治理之道【放心购买】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
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本书无疑是关于激励理论经的一本标准教科书,它是对经济学理论的一大贡献。
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大象与跳蚤【可开电子发票】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
1.查尔斯·汉迪,欧洲最的管理思想大师,被英国《金融时报》称为欧洲屈指可数的“最像管理哲学家”的人,并被评为仅次于德鲁克的管理大师。 2.《大象与跳蚤》是查尔斯·汉迪典著作的版本,在书中查尔斯·汉迪极富哲理地揭示了自由个体与大企业的共存之道。查尔斯·汉迪为我们指出:在现在及末来这个更具弹性的世界里,每个人都会经历成为跳蚤的转变。那么,如何成为一只快乐而充实的跳蚤?如何与“大象”共存?找到工作与生活的意义?《大象与跳蚤》中,查尔斯·汉迪将告诉我们答案。 3.查尔斯·汉迪管理思想的一大特色,就是注重不同管理文化的有机融合,在当今时代,人越来越成为组织、机器、电脑和工资的奴隶,查尔斯·汉迪这种以人为本、文化共融的管理思想理论,无疑具有振聋发聩的时代意义。 4.查尔斯·汉迪的作品是管理者的经
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佳能成本管理5铁律【可开电子发票】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
1.《佳能成本管理5铁律》是日本佳能电子社长、“成本管理铁人”酒卷久先生多年成本管理经验的结晶。酒卷久先生在佳能电子任职的5年中,成功地把佳能电子打造成为高收益企业,使公司利润增长了10倍,备受世人瞩目。 2. 酒卷久先生详细阐述了佳能的成本管理实践,教你如何让企业在3年内利润率轻松达到10%。 3.企业在倾尽全力提高销售额的同时,如果能将目光投向公司内部存在的种种浪费,并对其进行削减,利润就会“噌噌噌”地增长上去,它其实就隐藏在销售额之中。 4.颠覆传统的成本管理思路,消除每一处细微的浪费,打造高收益企业。取消个人垃圾箱;撤掉椅子,站着工作;拆掉“自动化”,重返“人工操作”;放弃外部购买,选择自己制造;“拧”出物流中的“水分”;让员工自己提出“削减人员”。 5. 《佳能成本管理5铁律》列举了
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《管理者终身学习:成本与效益》由人民大学出版社出版。
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【新华书店总店旗舰店】当代广告学与整合营销传播 第16版 ,(美)威廉·阿伦斯,(美)迈克尔·维戈尔德,中国人民大学出版 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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这是一部美国当代企业的绩效史和诊断史。麦肯锡咨询公司两位专家,利用他们于麦肯锡公司的服务机会,针对过去三十六年多以来一千家以上分属十五种产业别的企业,进行长达40年的深度研究。指出企业运营面临的重大改变的必然性,即“不连续性”或“断层”。企业长期运营其绩效的增长是有局限性的,不连续性其实就是市场中创造性破坏发难的结果。当某个名不见经传的新竞争者掌握了更以让消费者接受的新产品和新技术时,市场会毫不迟疑地接受,而原本在产业中长期占据优势的企业则可能一举被击败。 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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《一线之间:设计战略如何塑造未来的商业》编辑推荐:艾斯林格,开创了苹果“白雪”设计语言,是苹果御用30年的设计师;他是飘扬的Windows Logo、经典的LV花纹、Disney电子产品的缔造者,他的设计风潮席卷全球;他是IBM、SONY、Swatch、雅虎、宏碁、花旗银行、戴尔、通用电气、惠普、本田、摩托罗拉等全球知名企业背后的品牌打造大师。 他是少数与乔布斯一样“ 次就把事情做对”的狂热分子。 小米公司董事长兼CEO雷军、硅谷创意大师盖伊?川崎、国际工业设计协会主席彼得?扎克、伟创力前首席执行官迈克尔?马克斯、惠普资深副总裁萨特吉夫?沙欣尔鼎力推荐。 在模仿与创新、平庸与卓越的一线之间,你选择待在舒适的这一端,还是迈向无限的未来?
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那些没有权力、和影响力的人对结果的影响比我们想象得更大,普遍意义更广。 全面解读和追随者的互动关系 的追随者造就的 湛庐文化出品
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这是组织文化方面极有助益的一本书。书中提出了用来诊断组织文化的组织文化评估(OCAI)工具,单单这一工具就值购买整《组织文化诊断与变革》的价格! 迈克尔·拜特勒博士 Strategie Organizational change一书作者 本书提供了一种诊断组织文化非常有用的框架和工具。无论你来自政府公共部门还是私营企业,是总裁还是普通的部门经理,是经验丰富的组织领导者还是刚刚进入社会的年轻学生,都能从《组织文化诊断与变革》中得到深刻的启示。你会有一种立刻实施书中方法和工具的冲动。 本书为诊断组织文化和管理能力提供了有效的测量工具,为理解企业文化提供了理论框架,同时也为改变组织文化和个人行为方式提供了系统的策略和方法。
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穆胜博士将国内外流行的私人董事会进行了精彩改造和演绎,发展为一种实用的管理工具,为企业和企业家打造出*有效的“新型学习道场”,帮助其快速响应这个巨变的时代。私董会2.0不仅是修炼领导力(私董会.0)的道场,更是解决专业问题的道场。互联网时代混沌的商业逻辑,在这种结构化工具的帮助下,能够通过整合多方智慧,快速形成清晰的新知识体系,提升企业和企业家应对变化的能力。更进一步,私董会2.0将经典的私董会作为种子,裂变出私董会、战略会、经营会三大从外到内的学习场景,不仅在企业外部碰撞老板的理念,还在企业内部推动老板理念转化为高层共识,并*终落地执行。互联网时代,转型意味着抛弃过去,打倒自己,这何其艰难!然而,开启私董会2.0的旅程却很容易,因为私董会2.0犹如一个微创手术,不会伤筋动骨。但当你把它引入企业
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