不同于一般理论化概述? 该书从工作实践出发, 抽象和归纳了日常办文办会办事的基本知识、主要规律和工作规则。 全书结构完整, 逻辑严谨,表述规范, 文字简约, 图文并茂, 具有很强的系统性、阅读性和可操作性, 是机关企事业单位工作人员很有价值的学习工作参考用书。
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以深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势为指导,覆盖人才学的核心课程,致力于建立一个相对完善的人才学教材体系,是中国乃至世界上的**套高校人才学教材,
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人才管理国际比较 人力资源开发与人才发展博士点全力打造,开创人才学教材开发新局面
《人才管理国际比较》一书是中国**部人才管理国际比较,弥补了中国在这一领域的空白,具有一定的开拓性、创新性和学术价值、出版价值。
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职工工作和休息时间政策 职工带薪年休假、探亲假、病假、产假、事假、婚丧假等政策。
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中国企业员工绩效管理模型研究 用新理念、新方法和新管理成就卓越员工
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从领导学与实践的关系上进,领导学是领导经验的系统总结和升华;从领导学的内容上讲,领导学既包括科学,也包括领导艺术。领导科学揭示领导活动的规律,反映领导工作的共性;领导艺术揭示领导活动的灵活性和创造性,反映领导工作的个性。个性和共性,即个别与一致,都是建立在领导活动客观规律基础之上的。 领导学是一门应用型学科,他的灵魂在于应用。注重实际应用,适应实践需要,这是领导学生命力之所在。 学习怎样当领导与学会怎样做人是同一个过程。学习和研究领导科学与领导艺术对于丰富人生,提高文化修养与思想境界也具有重要意义。
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怎样当好科长 解读角色定位,培养法治素养,拓展思维方式,发挥参谋作用,讲求激励艺术
解读科长的角色定位,培养科长的法治素养,拓展科长的思维方式,发挥科长的参谋作用,讲求科长的激励艺术 管理者岗位培训系列丛书 助你成为一个卓有成效的管理者 《怎样当好科长》 《怎样当好处长》 《怎样当好副职》 《怎样当好正职》 领导者能力建设丛书 领导的科学和艺术 《做个会谈话的好上司》 《这样的激励才有效》 《 领导者形象与魅力 》 《领导干部战略思维能力培养》 《领导干部统筹兼顾能力培养与提升》 《公职人员压力管理策略》
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本书运用通俗易懂的语言,紧跟时代步伐,对如何塑造领导者的良好形象和提高人格魅力这个问题展开论述,既有理论分析,又不乏操作性,从领导者形象与人格魅力的内涵、领导者形象的定位、领导者的服饰形象设计、领导者形象的仪容管理、领导者的行为形象艺术、领导者秘书的形象塑造、领导者语言艺术与形象等方面,进行了详细阐述,并大胆吸收国内外的成功做法,提出自己的见解,有的问题还提出来供大家讨论和探索。因此是一本系统阐述领导者形象建设的书,既有一定的理论高度,又有很强的实操性,既弘扬了中华民族礼仪之邦的优良传统,又具有很直接的现实意义,是一本难得的教育用书。
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怎样当好正职 解决角色定位,掌握领导方式,讲究决策艺术,拓展创造思维,提升沟通能力
解决正职的角色定位,掌握正职的领导方式,讲究正职的决策艺术,拓展正职的创造思维,提升正职的沟通能力 领导者能力建设丛书 领导的科学和艺术 《做个会谈话的好上司》 《这样的激励才有效》 《 领导者形象与魅力 》 《领导干部战略思维能力培养》 《领导干部统筹兼顾能力培养与提升》 《公职人员压力管理策略》 管理者岗位培训系列丛书 助你成为一个卓有成效的管理者 《怎样当好科长》 《怎样当好处长》 《怎样当好副职》 《怎样当好正职》
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