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财经管理系列连锁企业信息管理与实训(第2版)/史严梅编者:史严梅北京交通大学出版社9787512135734 ; 978
本书在讲授理论知识的同时,注重实际应用能力的培养和岗位技能的训练。全书共分为六个模块。模块一从专业基础的角度系统介绍了连锁企业信息管理系统及其开发方法;模块二从具体应用的角度阐述了连锁企业前台管理、后台管理操作流程;模块三和模块四介绍了决策支持系统、网络支持管理、连锁店POS机的使用与维护、条码技术;模块五讨论了连锁企业电子商务的应用问题;模块六突出对学生进、销、存操作技能的培养,介绍了连锁信息系统操作流程。本书可作为高职高专连锁经营与管理专业的教材,也可供社会相关人士参考。
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ERP沙盘模拟经营实训教程张永武北京交通大学出版社9787512140240 ; 978-7-5121-4024-0
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“管理学”是一门系统地研究管理活动基本规律和一般方法的科学。其基本原理不仅适用于各类管理活动,同时也是经济管理类专业和其他专业课程的基础。 《网络教育“十二五”规划·经济管理系列:管理学》紧紧围绕应用型网络经济管理类专业人才培养的目标,按照理论实用与应用的改革要求,将理论密切联系实际的特点作为出发点和追求目标来进行编写,对于书中的内容取舍与安排,力求博采众长,并注意知识更新,联系外实际,尤其注意吸收本土化管理的有效经验和管理研究成果。
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人力资源管理——基本理论#操作实务#精选案例(高等学校经济与工商管理系列教材)
赵继新、郑强国主编的《人力资源管理——基本理论·操作实务·精选案例》内容按人力资源管理职能模块分为10章,分别是人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、员工招聘、员工培训与开发、员工职业生涯规划与管理、绩效管理、员工薪酬及福利管理、员工激励和劳动关系管理。这样的结构安排恰好就是人力资源管理职能的流程,方便读者建立一个完整的知识体系和能力结构。内容安排既重基础,又重前沿;既重理论,更重实践。
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人员素质测评实训教程(21世纪高职高专规划教材·财经管理系列)
本书的内容分为三部分,共8章内容:**部分为理论部分,由第1~4章组成,包括职业选择、人员素质结构、素质测评原理、素质测评指标。介绍了人员素质和人员素质测评的基本概念、范畴、作用和意义,以及与素质测评指标的编制等内容,为以后实际运用各种测评方法打下基础;第二部分为实务部分,由第5~7章组成,包括面试、心理测验、评价中心。介绍各种类型的人员素质测评方法和工具,同时介绍在实际工作中如何根据实际需要组合运用各种测验工具实现特定的测评目标;第三部分是第8章,主要介绍在素质测评方法的整体运用及在素质测评实施过程中应该注意的各个方面。
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规划、异常情况处理等,能满足该课程的教学需要。(2)形式丰富。在内容编写上,包括项目目标、项目引入、引入案例、阅读材料、项目总结,另外每章后基本训练 ,是教师在教学中能把理论与实际相结合,便于学生的理解。 3、内容简介店长是商店的经营管理者,他不仅是整个商店活动、运营的负责人,还是商店的精神领袖,在商店经营和管理中起着承上启 下的作用。本书主要针对店长工作中的日常管理需要,讲授店长岗位相关操作知识,从店长需要掌握的职业技能、方法和流 程等出发,通过大量案例分析、材料阅读、练习、实训等方式,全方位提升店长的工作技能和经营管理能力。 本书依据高职学生的特点,语言通俗,注重实际操作,有助于学生切实掌握作为一名店长所的知识与技能。
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