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本书内容主要包括经典测量理论的理论基础、支撑该理论的方法论和认知论假设、对数据收集和分析过程的描述、分析方法的具体使用、分析方法的应用案例以及对各种方法的优劣分析等内容。全书整体通俗易懂,为研究者提供了从理论到实际操作的基础性解说,为商科学生在撰写论文过程中的定量调研数据分析提供了详细与实用的指导。
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本书从学以致用的角度出发,按照管理过程的逻辑体系安排教材的章节内容。在讲述管理理论的沿革和管理本质、管理者角色、领导方式等基本概念的基础上,教材依据愿景规划、决策制定、行动计划、组织设计、流程再造、沟通、控制、绩效评价、激励安排、文化建设的管理工作推进程序,深入浅出地教授了管理学的基础理论。这一结构安排符合初学者的需要,使初学者易于理解和掌握管理学知识。
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焦点小组 格致出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
焦点小组是“对一组具体的研究主题实施探索性研究而组织的小组讨论,它是获得小组成员互动数据的一种技术”因为焦点小组的采访对象可以提供丰富且具有深度洞察的信息,也可以根据不同的研究目的进行有弹性的设计,所以,焦点小组在商业和管理研究领域倍受青睐,应用很好广泛。本书的目的是为使用焦点小组的商业或管理研究的读者提供一个可用的指南。虽然本书的主要受众是研究生,但对于第一次实施焦点小组的富有经验的研究人员来讲也是大有裨益的。
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本书基于社会可持续发展的视角,提出了有别于传统年度财务报告的一种全新的企业报告体系——统一报告。这种正在逐渐兴起的企业整合报告体系,融合了“企业社会责任”、“可持续战略”、并具有纸质文档之外的互动性更强的互联网模式。 这一正在为越来越多多全球大企业所实践的新理念,旨在一改现行的对企业短期财务表现过分关注的不合理做法,取而代之以一种企业及社会可持续发展的长远眼光,因此企业的财务、环境、社会及公司治理业绩报告体系的进一步整合至关重要。 为应对气候变化发展低碳经济已是今天每个企业义不容辞的责任,而本书所倡导的关于企业报告的新范式——更进一步的,本书所厉行的可持续发展理念,应该为中国的企业所好好学习和实践。
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《世纪高教 工商管理系列教材:产业组织学(第2版)》适合作为高等院校经济管理类专业的产业组织学课程教材使用,也适合其他专业选修课作教材使用,对于产业组织学有兴趣的读者也可选此书作为入门教材。
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当全世界的经济制度和政治制度都在改革和转型之时,所有的社会科学家和政策制定者都应该细读诺恩的这本《制度制度变迁与经济绩效》。道格拉斯·G.诺思在本书中基于经济制度形成的相关文献,提出了有关不同时空的经济体问存在差异的重大问题。这部激动人心、富有启发的著作会在经济史学家的研究中占有重要位置,对于政治学家和其他社会学家了解非主流经济学的一个重要分支的主要思想也相当重要。
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本书系“高职高专财经类核心课教程”中的一本。全书内容涵盖了从财政理论与政策到税收制度与征管等多方面知识,重点阐明有中国特色的财税实践和财税法律规范的内容及其形成的条件、特点、经验教训等,比较全面、系统地阐述了财税方面的基础理论和知识,并力图从理论与实践的结合上反映近几年来我国经济体制改革和财政、税收改革的发展变化与实践经验。特别是*近一段时期,我国财政正在经历由传统财政向公共财政的转变的深刻变化,税收制度也正在向更为规范的方向发展,本书力求反映我国财政税收的新变革。
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什么是领导力,是我们首要思考的问题,解决了这个问题之后,我们才能解决如何有效开发你的领导力的问题。约翰·阿戴尔所著的《有效领导力开发》正是基于这两个问题,在描述了领导力的基本特征和性质之后,提出了领导力开发的七个原则,并对领导的选拔、培训、职业规划和发展等方面做了详细和深入的分析,*后,采用七个真实的领导力开发和培训的案例(或实地试验)收尾。
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《看不见的所有者:现代企业的产权革命》是复旦大学新政治经济学中心的研究课题“现代企业产权制度演变与国企改革”的一个成果。过去百余年来,现代企业制度上的**变革是企业终极所有权与所有权的经营权分离,即“所有者缺位”。据此,我国大型国企改革的正确思路和战略选择就应该是产权资本化和资本社会化,改革的重点则应该落实在选择和培育有效的替身所有者。
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《绝处逢生》写作的是顶天立地:顶天者,是作者在对21世纪前沿战略管理理论熟烂胸中的基础上,运用了创新理论来分析企业的战略问题。立地者,是作者切入中国企业实际,深刻地阐释了中国企业的深层次问题,并理论与实践相结合地提出了中国企业的战略选择。 《绝处逢生》是一部理论原创、切准问题、思考系统、反思深刻、行文轻松、给人颇多启发、读来愉悦的好书;是一部帮助读者了解、把握前沿战略管理理论,了解、把握中国企业的真实问题,帮助企业制定科学前瞻战略的专著。
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《超越领导(经济学、伦理学和生态学的平衡)》所服务的这些“全球化”的管理者将要致力于一种平衡经济、道德和生态的管理途径。因此,他/她将不仅要超越东方和西方文化,实现崭新的全球化,而且还要超越领导,促成自我驾驭、团队协同、组织学习和可持续发展的融合。本书将重点研究新范式背景下的个人、团队、组织和社会,这种新范式本身就超越了传统意义的领导,并能够确保经济学、伦理学和生态学的持续平衡。
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