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《创新的神话(第2版影印版)》作者Scott Berkun。 在《创新的神话》一书中,著名畅销书作者Scott Berkun认真研究了创新历史, 包括来自软件开发和网络时代的实例,揭示了想法是如何成为成功的创新——这些事实可以用于应对当前的挑战。作者斯科特·伯昆(ScottBerkun)是三本O’Reilly畅销书的作者,他的书充满深刻的见解,佐以历史实例,不仅揭示了关于创新流传广泛的神话的谬误之处,也指明了如何让你的新想法更现实可行的途径。 8月21日,中国版协国际合作出版工作委员会、中国新闻出版研究院、出版参考杂志社联合发起主办的全国“第十二届(2012年度)输出版、引进版优秀图书”评选结果揭晓并公示。东南大学出版社出版的《创新的神话》(第二版)喜获入选“第十二届引进版科技类优秀图书(共30种)”。该奖项是目前国内输出、引进图书的8月21日,中国版
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8月21日,中国版协国际合作出版工作委员会、中国新闻出版研究院、出版参考杂志社联合发起主办的全国“第十二届(2012年度)输出版、引进版优秀图书”评选结果揭晓并公示。东南大学出版社出版的《创新的神话》(第二版)喜获入选“第十二届引进版科技类优秀图书(共30种)”。该奖项是目前国内输出、引进图书的**奖项,旨在鼓励引进国外优秀读物,促进输出中华民族优秀文化,推动“走出去”战略的实施,引起了国内外出版界的广泛关注和好评。 《创新的神话(第2版影印版)》作者Scott Berkun。在《创新的神话》一书中, 著名畅销书作者Scott Berkun认真研究了创新历史, 包括来自软件开发和网络时代的实例,揭示了想法是如何成为成功的创新——这些事实可以用于应对当前的挑战。 作者斯科特·伯昆(ScottBerkun)是三本O’Reilly畅销书的作者,他的书充满
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本书是为了适应形势发展的客观要求,专门为高职高专院校经济管理类专业讲授和学习“人力资源管理”这门课程编写的。全书共分10章,主要介绍了人力资源管理的基本理论,组织设计的方法,工作分析方法,人力资源的规划,员工招聘、筛选与录用技术,绩效考评技术,员工的薪酬设计,员工的激励与沟通技巧等,并通过案例引导,图表示范说明,层层展开分析,从而帮助学习者比较完整、全面地掌握人力资源管理的核心技术和方法。该书可供各大专院校作为教材使用,也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
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div style="word-break: break-all; word-wrap: break-word;" id="bjtj"> 本书着重修订了“任务训练”和“重难点”部分内容,其中“重难点”部分不仅融合了*近几年中级会计资格考试的题型,而且对语言文字进行了部分修订,增添了图标,改版后语言更加通俗易懂。本书“案例分析”和“讨论题”后面增加了6~7道题目,有以案例形式体现,有以计算分析题型出现,还有的以小型讨论题形式出现,紧扣教材,联系实际,目的是为了让阅读者增强对案例分析技能的训练,强化重、难点知识点理解和提高分析、处理实际问题的能力。本书由刘正兵、施永霞、刘保国主编。
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