当前,zui佳实践的萃取大多源于咨询顾问的个人经验,缺乏结构化的方法套路。这本书源于长期、多样化的项目实践,填补了这个空白,萃取出了 内容萃取 的通用套路,实用性很强。
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¥34.00定价:¥68.00 (5折)
蹒跚在民宿路上(“小红书”百万点击量民宿的运营攻略。) 一个开办了五家民宿的民宿老板,分享七年民宿经营路上踩过的坑和收获的风景。
后记 谢谢你们的爱(镡玉) 非常感激有这样的机缘,写这样一本小书,让我可以安静地坐下来,反思、总结。真动笔开始写了,就只能真的开始思考。 虽然*次跟大家分享自己的经历,也不知道是否能够表达清晰,对想了解民宿的朋友能打开多大一扇门,尽力而为。不过能把我的理解整理成册留作纪念,还真是一件欢喜的事。 平时我对投资人交代并不多,我们几家店都是众筹的,所以有很多投资人。*早的投资人从2013年就开始与我们合作了,一走便是五六年,有的中途撤资,有的一直支持我们到现在,总之没有他们曾经的、现在的以及今后的支持,就没有文殊民宿。 文殊民宿计划会开 20 家店,两年一家(开满 20 家店的时候,我也差不多要 50 岁了,不知道还愿不愿意继续下去)。 对 2015 年之前的投资人、合作方、前同事,我都有很大的歉意。之前年龄太小
¥24.90定价:¥49.80 (5折) 电子书:¥22.80
创造性思维十一讲 人类的征程是星辰大海,而创造性思维就是人类使命的“GPS”,理解了思维的本质,助你拆掉思维中的“墙”。
1 .作者是美国心理学家,潜心实验室研究多年,是作者的代表作,本书极具系统性,对创造性思维做了完备研究,由浅入深,极具操作性,是硅谷、谷歌都推崇备至的的思维科学。多地读者、学霸君发邮件呼唤再版。此次再版,修订了译文错讹之处。 2 .出版此书的现实意义:引进该书,就是破除教育观念中的 标准答案 、为了改变国人长期的 山寨 观念,创造性弱、创新差,实现 中国制造 2025 伟大战略。
¥22.50定价:¥45.00 (5折) 电子书:¥13.99
本书从理论、案例和政策三个角度对第三方评估的价值与影响进行了全景扫描,并将其同绩效排名和循证管理相结合,为理解第三方评估的崛起和影响提供了理论框架和应用场景。与已有研究相比,本书有以下特点:首先,本书提出了崭新的研究框架和理论模型,这为研究第三方评估提供了参考依据;其次,本书提炼和发展了第三方评估的评估标准体系,为诊断和比较第三方评估的优劣好坏提供了依据;*后,不同于已有的理论探讨,本书采用理论导向的实证研究方法,而这有助于揭示第三方评估的现状、特征与问题。全书具有较强的学术价值,又有一定的实践意义。
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什么是智库?如何经营和管理智库?在广大的发展中国家和转型期国家,新兴智库抓住哪些关键环节,才能过渡到成熟的阶段?本书集中关注这些问题,并结合大量实例展开分析,提出切实可行的建议。作者认为,激励员工提高工作效率和稳定性、组织员工培训、监控研究成果质量、开创新的咨询项目、赢得政府合同、满足高级管理层的信息需求以及培养团队领导者等,都是把一个智库经营好的题中应有之义。全书一大特点是数据和资料详实,作者通过充分的调查研究,采集和提供了丰富的智库经营管理方面的**手信息。
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企业培训与发展的七个趋势企业:保持员工需求与组织目标一致的策略
本书关注的是组织发展与培训的大势,作者的视角宽广,眼光独到,为读者提供了一副培训行业发展的整体画卷。
¥24.00定价:¥48.00 (5折)
★ 让企业在数字化时代重获新生的决策思维指引!4条反直觉的引爆原则,助你抛弃*实践,还原为初学者。 ★ 深刻揭示商业环境中 规则 的本质,以及企业继续遵循 传统智慧 和 *实践 的危害。 ★ 创造性地提出四条核心引爆原则 更深层次地理解人类行为、初学者心态、直面短暂性以及*小可行性举措 使企业更加有目的性地发展。 ★ 深入分析七种已经失效的企业 常规运营流程 并展示如何更新它们。这些现有流程包含了绝大部分商业 *实践 ,必须逐个击破才能打破恶性循环。 ★世界500强企业威瑞森通信公司董事长兼首席执行官洛厄尔 麦克亚当、美国500强企业李维斯集团总裁兼首席执行官奇普 伯格、北京大学汇丰商学院管理学教授肖知兴等联袂推荐。 ★ 问题不在于是否要推动引爆思维、尝试部分原则,而是从哪里开始,做到何种程度。 ★ 《引爆思维》
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正版包邮全2册 毛泽东最后十年+毛泽东诗词 1966年-1976年毛泽东的真实记录亲随毛泽东27年的警卫队长的回忆 红色
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人才管理的顿悟时刻:指导人才实践的商业寓言 本书是一把开启人才管理之门的钥匙!与其为了生存频繁地调整战术,不如基于发展调整战略!运用书中的原则能够激励员工,改善组织绩效
◇ 读故事 1 个精彩的商业寓言 ◇ 学方法 掌握 13 项人才管理原则 ◇ 要结果 以人为本,提升组织绩效
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移动学习时代已经到来,本书为有意准备开展移动学习的企业提供了全方位的指南。 移动学习的全景式认知 ◆ 移动学习的实战性攻略 ◆ 移动学习战略创建和业务计划设计 ◆ 移动学习项目管理的成功保障 ◆ 移动学习管理者的清单
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才经:卓越企业人才发展最佳案例(精装,共2卷) 精选中国企业人才培养优秀案例,发掘真金,启迪众智
如果你和你的团队能基于这一理念阅读本书,进行反思和吸收,秉持专业精神,坚守人文关怀,那么,达成这四点有竞争力的人才战略指标将不是难事: 合适的员工是重要的资产,培养这类员工也是领导者重要的责任 员工的自豪感来自 赢 ,企业和员工之间要形成相辅相成的关系 企业对员工要有要求,也要给予合理的回报,绩效对公司和员工都应该有价值 企业要给员工提供可持续学习和成长的环境或机会 我们期待您拥有这些成果,就像本书渴望能成为您的朋友一样,期待它能助力您更有成效地开展培训与人才发展工作,实现组织与员工的双赢。
¥355.50定价:¥450.00 (7.9折)
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企业用工管理实用手册
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人力资源开发阅读地图:如何让培训更有效 梳理培训业内的问题真相,探寻提升培训效果的路径
本书的聚焦点不是精雕细琢的培训技巧,而是帮助培训部门和培训经理把握人才培养的 大画面 ,重启正确的思维方式,从而真正提升培训绩效。
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带着爱去工作——地头力:员工,老板与企业的中国式活法(稻盛和夫推荐,快乐工作自助读本)
开启一线员工创造力的神奇之门,指明中国企业未来的至圣之道,快乐工作自助读本! 公司为何而存在 公司为何而困惑 公司为何而死亡 公司为何而强大 尽在本书回答中…… 既然你有半生都在工作,不如像恋爱那样,找一个真心喜欢的、适合自己的,把“不得不干的事”转换成“真心喜欢的事”。 ——创造的激情应该如何激发、释放! 北大企业家研究中心主任王育琨**力作,首创“开发地头力——经营管理本真”的新理论,已获得中国一线企业家和国外管理大师的高度认同。 日本“经营之圣”稻盛和夫、中粮集团董事长宁高宁、武汉当代集团董事长艾路明、丰田管理大师河田信、国际教练大师PaulJeong、TCL集团COO薄连明等真诚推荐! 每一个人,每一个公司,都有一个安身立命的平台或地头。在特定的地头,人们全神贯
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揭示华为长盛不衰的秘密。用“技术华为”“狼性华为”“华为冬天”来解释华为的成功是天大的错误,华为统治国内市场、决胜海外的秘诀究竟是什么? **部深度剖析微软、IBM、华为等***企业统治力DNA之作。首次提出技术商人概念,洞悉未来商业创新大趋势! 点击免费阅读更多章节:统治
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富人为什么读商学院 邂逅亿万富豪的指南,造就MBA思维,提升个人核心竞争力,颠覆固有理念,掌握商学院财富思维,学习商战技能,提高企业掌控力度
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新社会化媒介为组织学习与变革带来了无比的挑战和无限的可能。企业组织如何利用新媒介,进行学习的革新,以适应千禧一代的生活和工作习惯?本书详细介绍了德勤、IBM等优秀企业的**实践,全面地介绍了新媒介与移动学习的特点,帮助学习管理者可以有效地利用新技术进行高效学习。
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全球“人的责任链模式”**书——为你彻底解决企业中“人”的各种问题 长达二十年的成功实践,超过一万个知名机构的亲身体验,开创企业责任制的新神话 书中提出的理论成功实践于摩根大通、美国福特等知名公司:一本可以创造企业奇迹的书,你就是下一个奇迹创造者 纽约时报、华尔街时报、今日美国、亚马逊等媒体大鳄重磅推荐 ○七条暗示消极责任制关系的线索 ○没能培养他人责任意识的五大原因 ○交流期望时*容易犯的七大错误 ○使“理由”有说服力的六个方法 ○理由的七大杀手 ○360°责任制、表格清单法、LOOK模式、目标金字塔
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四元八步:脑友好型课程设计 迈向“脑友好型”的教与学,让课程设计与开发更有效率
尊重学员的 体验 与 感觉 ,让培训更有效果。本书给你带来的不仅是技能的提升,更是意识的转变。
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能师高徒:导师制项目设计与运营 一种传递隐性经验的*路径!一套实施绩效支持的实战方案!一本学习项目实践的*力作!
一种传递隐性经验的*路径 一套实施绩效支持的实战方案 一本学习项目实践的*力作 导师制 是人才培养重要的方式之一,也是企业隐性知识传递的重要渠道。作者结合导师制项目的实践经验,提出了导师制效果落地的四大策略和八个步骤,很务实,为解决导师制落地难的问题提供了很好的工作思路和方法!
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两位海归经济学博士几十年商业经验的产物,厚积而薄发!特别的观察角度,探讨左右及解救企业崩溃的十大定律!主题讨论、定律总结加案例辅佐,一个三明治式的感性快餐!
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柯氏四级评估经典指南、如何与业务部门成为战略合作伙伴、运用KBPM模型七步呈现学习回报、全球**实践案例。 面对企业中无时无处不在的 陪审团 ,培训经理如何举证培训的价值?
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中国管理智慧 挖掘优秀传统文化中的智慧,助力现代社会人生的管理。复旦大学管理学教授的*力作。
本书是复旦大学管理学教授*力作,作者用浅显通俗的语言,生动活泼的例子为我们揭示了中国管理智慧的七个方面:自我管理、以天下为己任、律己后施于人、赋比兴传信息、灵活融通原则、求优势于现实、自然和谐发展,将传统文化中的智慧凝聚升华,运用到当代社会管理中。
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这是一本实用的书籍,解释了人的注意力、好奇心、个人感知、多种感官、间隔学习、放松和反思等因素是如何帮助学员积极地参与到学习活动中。 神经科学并不是神话和炒作。对于所有培训与发展人员来说,理解学习背后的神经科学与心理学是成功实施培训项目的核心技能。为了让你的培训项目更有创意,并打破常规,你必须尝试了解一点神经科学与心理学的精髓。
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技控 优于 人控 ,今天你简单了么? 书中的吉尔伯特行为工程模型指出:影响员工绩效的因素中,组织层面的影响远大于员工个人层面。 因此,组织中的很多问题看起来复杂,但只要找准发力点,从流程上加以层层剖析,或许更容易找到解决问题的方法,获得意想不到的绩效改进。
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新媒体时代 ,让普通民众参与到突发事件和灾难的应急管理当中来,不失为一种明智的选择。
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研磨人生:改变一生的星巴克理念(让生命平庸还是让生命传奇,就看你自我研磨够不够!日本星巴克咖啡创始人角田雄二、畅销书"杠
日本星巴克咖啡有限公司创始人、原CEO角田雄二、畅销书“杠杆系列”作者本田直之联袂倾力推荐。 黑石和宏本人说,星巴克教给我的应对工作的方法,简直就是面对人生的窍门。通过服务行为感受自身的进步,然后再去创造新的服务——我的一生或许便在如是循环。 从打工职场到创业,什么样魔力般的星巴克体验 改变了黑石和宏的命运轨迹,本书为您一一道来。 星巴克卖的不是咖啡豆,而是咖啡豆承载的梦想。 他在星巴克12年如一日,魔力般的星巴克体验让他获益良多。 他在每天的重复工作中积蓄职场、创业的力量。 他跟随***的人士学习,积累5个K的领导能力。 他重新发现咖啡,同世界17000多家星巴克门店的顾客共同分享对咖啡的激情,满足每一位顾客对咖啡的期待。 他为责任而战,在星巴克30余年遭遇的**
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