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没有舞台,善舞何用,不要成为上司不放心的“能干人”,没有忠诚文化,何谈忠诚行为,信任重于财富。值得所有公务员和公司职员参悟的经典理念。
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索尼创始人盛田昭夫说:“一个公司的**管理阶层,必须有能力领导和管理员工。”员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异,并使之与企业效率相结合,从而**限度地激励员工的主动性和创造性,达到人与事的**配合,这是员工管理的中心内容。
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