一、四个首创的关键创新 1、首次提出“品格管理”的理论。 2、首次提出“全民性国企”的理念。 3、首次提出制度建设和人的建设并重的“双建设”主张。 4、首次提出国企改革进入4.0阶段以及如何跨越“大而图强”。 二 、接地气 实战性强 1、谈改革、探讨人性,都接地气。不是站在道德讲坛上俯视与说教,而是力求平等地进行思想交流和有效沟通; 2、生动案例,丰富的细节,加上颇具个性的观察体悟,从人的建设探讨央企转型升级之路,面向企业管理者探讨品格修炼和自我提升之道; 3、既可作为凝聚共识探索国企改革的参考借鉴,也可作为企业开展“三严三实”专题教育的参考资料。 三、新思路,破解央企发展中的诸多难题 跳出感情的樊篱,运用大量数据、事实以及资料,超越感性探寻答案: 为什么央企
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一个其管理被称为“中国企业管理”的公司,一个让清华大学管理学教授说“如果我年轻20岁,我以到该公司做清洁工为荣”的企业,一个从不让员工打卡,报销不用签字的单位,一个践行着真正的细节管理的团队,一个宁愿选择关闭也决不屈服于任何商业“潜规则”建筑商,一个充满人性、和谐、信仰和爱的商业世界。本书是继书《德胜员工守则》之后,关于美国联邦德胜(苏州)洋楼有限公司的又一部重要著作。全面展示了德胜公司的经营管理之道,她将东西方文化融为一体的新企业管理成果以及其核心价值观和她试图重建的商业伦理、商业哲学。是一部是了解中国新企业管理的之书。
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与企业家聊国学 董子竹 著 长江文艺出版社【正版书籍】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在《与企业家聊国学》中,董子竹先生以深厚的国学功力,融会贯通儒、道、释,提炼出国学的思想内核,结合大量的创业实践,教您在发展企业过程中如何利用这些国学精神和智慧来确定战略、发现人才、管理企业、建立企业文化,快速可持续地壮大自己的力量。如果您是一位创业者,正在艰难跋涉中;如果您有志于做一番事业,正踌躇满怀之时;或者您的事业正在蒸蒸日上,如日中天的阶段,请您看一看本书,本书作者董子竹先生会在国学思想中为您打开另一扇令人惊喜的窗户。
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《德胜员工守则》续篇,中国企业管理的。
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《大道说管理》源于《名家论坛》系列讲座,从《道德经》悟管理智慧,主张“以道为本”,客观质疑“以人为本”、“以制度为本”。 首创“道本管理”,认为高管理是灵魂管理、解决心灵问题才能取得成功。 提供了做好管理的四条捷径、四种策略、四个终极目标。 针对中国企业管理的入困之因,提供了切实可行的解困之道。 适用于企业管理、个人管理以及家庭管理。
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这是一本讨论人的建设的漫谈,以品格为主线,重点讨论管理者的品格塑造。作者在《央企真相》之后,再次思考央企的使命、责任和改革路线,探讨如何激发品格的力量,释放新的红利——“品格红利”。 这是一本探索现实挑战的参考书,着力于建设性,而不是批评性。对如“如何跨越大而图强的发展阶段”“如何将央企形象的低点转变成改革发展的拐点”等关键问题进行讨论。 这是一次期待凝聚共识的汇报,希望在实现中国梦的历史征程中,聚焦央企梦,为树立央企道路自信、理论自信、制度自信贡献一点正能量。
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大手笔是怎样炼成的.修改篇 修订升级版/谢亦森 著谢亦森长江文艺出版社9787570230570蔚蓝书店 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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