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《 三分管人七分做人 》 的自我修养。 为什的都在讲人性和做人?管人先做人,带人要带心。 小企业靠精明 中企业靠管理 大企业靠做人 “魅力型”的3种个人特征: 高度自信,支配他人的倾向,对自己的信念坚定不移。 “魅力型”的4种特殊才能: 有远大目标和理想 明确地对下级讲清这种目标和理想,并使之认同 对理想的贯彻始终和执着追求 知道自己的力量并善于利用这种力量
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《 左力 右手执行力 》 要稳执行要狠,中层的15条管理法则。 没力,你能让谁来执行?没有执行力,你还怎么? 组织和个人的荣耀与衰落,都源力和执行力。 力让员工心甘情愿地追随你,执行力让团队自动自发地创业绩。 揭力和执行力的秘密,学何场合影响他人。 提力和执行力,会拥有想拥有的工作,成为想成为的人,做任何想做的事。 带领团队完成“比难更难”的事,成为无论何时都能被人追随的。
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团队管理80%的问题在于沟通,企业成败80%的因素在于管理 没有不听话的员工,只有不会沟通的上级;没有不肯干的人才,只有不懂管理 说对了,员工就肯听,管好了,员工就肯干 如何说: 用疑问的口气说话,能软化下属的态度。 用商量的方式指挥下属,效果往往更好! “请将不如激将”,一句话激发下属的好胜心。 批评下属却不让下属反感的说话技巧。 …… 怎样管: 怎样让下属全力以赴? 怎样用对人做对事? 怎样让下属“把工作执行到位”7 怎样把权力授予下级,又不会失去控制? 怎样对待问题员工? ……
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《 三分管人七分做人 》 :成的自我修养。 为什么成功的都在讲人性和做人?管人先做人,带人要带心。 小企业家成功靠精明 中企业家成功靠管理 大企业家成功靠做人 “魅力型”的3种个人特征: 高度自信,支配他人的倾向,对自己的信念坚定不移。 “魅力型”的4种特殊才能: 有远大目标和理想 明确地对下级讲清这种目标和理想,并使之认同 对理想的贯彻始终和执着追求 知道自己的力量并善于利用这种力量
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