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由王丽莹等编著的《人力资源培训与开发》是21世纪高职高专经管类系列规划教材第2批。本书按照人力资源培训系统结构流程来设计教学模块,包括人力资源培训需求分析、人力资源培训计划制定、培训课程设计、培训课程实施、培训效果评估、制定人力资源发展规划六个模块。本书适合作为人力资源培训机构的培训用书,还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。
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员工关系管理 华南理工大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
《员工关系管理》的编写团队在企业调研后,在对企业人力资源经理、助理、劳动关系专员的岗位说明书进行梳理,深入研读人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格考证相关要求的工作基础上,确定教学目标和设计教学内容。本教材共设置了6个学习情境,分别是劳动合同管理、特殊劳动关系管理、社会保险管理、职业健康安全管理、劳动争议管理、营造和谐的员工关系,各学习情境下设1~3个工作任务,充分体现员工关系管理的职业内容和岗位要求。 本书由李旭穗,倪春丽担任主编。
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