创业要过那些坎(创业者人手一本的案头书) 创业者人手一本的案头书
和本书作者董坤的相识, 始于 得到 APP 上的 《刘润 5 分钟商学 院》 专栏。 他经常会为专栏贡献一些很有见地的留言, 因此, 我们常得以在专栏进行沟通。 后来, 通过几次接触, 我逐渐加深了对他的印象, 了解到他是一名很 有经验的创业公司咨询顾问。 因为时常给大家一些中肯的意见, 他也被五分钟商学院的线下大课微信群当中的同学们亲切地称为 大董 。 这本书以一个有着丰富经验的商业咨询顾问的视角, 解读了创业公司从成立、 发展, 到逐步强大的过程中所遇到的诸多问题, 包括创业想法的检验、 商业模式的设计、 商业计划书的编写和创业团队的组建, 以及在融资和扩张时, 创业公司需要面对的各种机遇与挑战。 作者针对这些问题,给出了一些很有创新性思维的解决办法。 与此同时, 书中还强调了创业初心和创业成果之间的关系, 并给失败的创业项目提供了一
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终身学习:领导力篇 (精装) 个人与团队成长的必由之路!美国创新型产业的大师级作家托德·亨利新作: 职场中的不和谐和紧张感,都是因为创新型人才的需求没有得到满足
◎ 职场中的许多不和谐和紧张感,都是因为创新型人才的需求没有得到满足 ◎ 创新型人才*需要两样东西 稳定和挑战 ◎从 稳定-挑战 模型 入手,为个人和团队打造适合成长的环境 模型 1:高挑战 高稳定= 繁荣 团队如果具备适度的稳定性(包括明确的预期、成熟的体系、能抵御外界压力等)和挑战性(允许冒险、执行力强、有提问的自由),就会像参天大树一样有生命力。 模型 1:高挑战 低稳定= 愤怒 如果工作的挑战性高、稳定性低,团队成员会日渐疲惫,久而久之,就觉得自己的才华被组织里的无能之辈利用,感到厌倦和愤怒。 模型 3:高稳定 低挑战= 停滞 如果工作能够预知当然*好,但如果因此失去挑战性,就会让创新型人才兴趣索然。 模型 4:低稳定 低挑战= 迷茫 我从没见过有团队能留在此象限,除了那些濒临破产的公司。当创新型人才
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当今社会,对任何组织而言,拥有一个强健的领导层已成为不可或缺的因素,在不确定性加重的全球经济政治社会环境中尤其如此。伴随着人类社会面临更多即将到来的挑战,拥有优秀领导者已成为组织安然度过艰难,创造优秀业绩*为重要的条件。本书是全国大学生素质教育优秀通选课,智慧树网MOOC、超星MOOC。主要研究组织成员行为,提高领导者预测、引导和管理人的行为能力,实现个体、组织与领导的目标。课程结合经典案例,生动有趣实用。每位同学均可通过学*力的核心思想和技能,普及组织的远景、价值观和使命,战略干预等,提升领导能力,全面作用于所在的组织与社会,为不断增进全人类福祉,作出重要贡献。
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