财富关系 : 做财富和生活的平衡者 韩永华著 《畅销书》人生的富有,就是让自己的内心变得充实富足。 心灵富足,财富自然就会滚滚而来,心是一切的根源
¥60.70定价:¥88.00 (6.9折)
1.目标,目标,目标,到处都是目标,真正一决胜负的从来都不是目标,而是目的! 2.连续4年荣获德勤内部 杰出奖 ,德勤内部人员揭开四大会计师事务所之一 德勤成功的秘密! 3.从现在起,以未来为目的,以目的为起点,用逆推思维一决胜负! 4.上市一年加印四次!日本亚马逊网站4.3分好评(五分制)! 5.前日本脸书(Facebook)董事长长谷川晋强烈推荐: 无论是当公司职员还是当社长,还是创业时,先想到的都是目的。
¥24.90定价:¥49.80 (5折)
精英精就精在这些工作小习惯,把工作效率推向极致! 运用AI分析18000名员工中,精英员工能高效工作的共同点! 日本上市半年狂销 7 万册 ! 上市一年累计 加印12次 ! 茑屋书店 Flyer联合书展职场类 Top3 !横扫日本各大书店榜单! 《时事通信社》《东洋经济新报社》《CNET JAPAN》《Business Journal》等媒体一致推荐! 严谨数据支持!专业调研团队!曾为 日本银行、松下公司 等600多家企业提供咨询服务!
¥24.50定价:¥49.00 (5折) 电子书:¥32.00
1.销售额从30亿到220亿,从 黑心企业 到 神仙公司 ,2021年亚洲*有价值公司逆风翻盘的管理诀窍! 2.比日本正式劳动改革更超前,得到日本官方盖章肯定! 3.下属 说不得 ,业绩上不去,上级强施压,一本管理者减负指南,将管理者从管理压力和业绩压力中解放出来! 4.离职率由28%降到4%、销售额年增长110%的逆袭神话!可参考的成功管理实例,轻松实现员工自主、业绩提升! 5.日版发售即加印,出版后反响不断,连续三周登上日本三大书店周榜前三!管理人士指向标《新R25》、《总统在线》好评推荐! 6.没有理想的管理者,只有接近理想的管理。
¥24.90定价:¥49.80 (5折) 电子书:¥29.00
高潜牛人:找到你的事业合伙人(练就火眼金睛,找到靠谱合作伙伴) 练就火眼金睛,找到靠谱合作伙伴
2018年出现了一个非常有趣的现象,就是国内各省会城市开始用各类吸引人的政策和 北上广深 抢人,希望大学毕业生、海外留学生等中高级人才能够留在自己的城市里就业生活。被抢的 北上广深 有些迟钝地看着这一切发生。被人才簇拥习惯的大城市,并没有多大的反应。 然而,有一组清晰的数据表明:人口出生率降低,人口抚养比快速攀升。原万科北京CEO兼董事长毛大庆,分享过一项有关于人口抚养比的研究数据:90后,比80后减少了44.2%;00后,又比90后减少了33.7%。如果这组数字确切的话,给大家一个形象的概念,这意味着,假设80后的总人口是100人的话,那么90后就是56人,00后就是37人。5年前,大约5位青年劳动力供养1位非劳动力,现在这个数字是2.8位青年劳动力就要供养1位非劳动力。 二线城市抢人大战,就发生在这样的社会背景下。同时,我相信 北上广深
¥41.30定价:¥75.00 (5.51折)
带团队,关键岗位用对人 破解常见“穷忙”管理思维及误区。立即学习“关键岗位用人”原则,解放50%管理成本。MBA商学院实用的高级领导力课程。苹果、谷歌、脸书全球500强企业正在用
●《给你一个团队,你能怎么管?》升级篇,MBA商学院实用的高级领导力课程 本书《带团队,关键岗位用对人》是百万册超级畅销书《给你一个团队,你能怎么管?》的升级篇。作者姜得祺是多家MBA商学院受欢迎的企业培训咨询师,曾经为多家世界500强企业进行员工心理咨询、励志培训。本书是他为解决日常管理中常见的“穷忙”管理思维及误区定向创作而成。也是当下MBA商学院*实用的高级领导力课程。 ● 破解常见的“穷忙”管理思维及误区:解放50%管理成本,团队效率提升70% 对很多管理者而言,总存在类似的抱怨和无奈,比如:人才永远紧缺、下属太过无能、花高额薪资挖过来的人往往水土不服,凡事都要自己其力亲为,什么都想管,什么都管不好……这些都是现实存在的问题,然而在这些管理者抱怨的时候,他们往往没有意识到自己已经陷入“穷忙”管理
¥25.20定价:¥35.00 (7.2折)
【正版新书】高潜牛人:找到你的事业合伙人(练就火眼金睛,找到靠谱合作伙伴)
¥29.00定价:¥75.00 (3.87折)
绝对达成:优秀团队养成术 高效团队管理在日本,日本高效团队管理术在这里。首次公开“无需人监管”的开放团队养成秘密,重新定义团队目标、沟通、激励机制。朝日新闻、读卖新闻、华尔街日报鼎力推荐!永正图书
这是一本实用性极强的著作。作者凭借他多年带团队的经验以及给各大公司经营者和管理者做培训的亲身经历,通过海量案例,汇集所有团队管理中会遇到的问题告诉你:优秀团队是如何养成的!本书未出版前已得到众多权威媒体强烈关注。 ● 高效的管理在日本,日本高效管理在这里!带你破解日式高效管理,重新定义团队目标、沟通、激励机制! ● 与稻盛和夫《干法》相媲美的日本管理大师经典代表性力作!首次公开“无需人监管”的开放团队养成的秘密。从上司到下属、从积极性到执行力、从“微风型”团队到“飓风型”团队、从“能达到90%也足够了吧”到必须“**达成”!优秀团队养成秘诀尽在于此。 ● 谷歌联合创始人 拉里佩奇(Larry Page)盛赞:此书呈现了日式很重要的理念,我衷心希望你能汲取这些
¥23.20定价:¥38.00 (6.11折)
管理的真相:墨鱼笔记 青峰集团董事长兼CEO余进真刀实枪地传授管理秘诀
如果你想成为一名优秀的企业家,首先要成为一名优秀的管理者。 《管理的真相》就是这样一部不甘于湮没在书海中的作品,它告诉你的不仅是管理,还有人生。
¥17.60定价:¥32.00 (5.5折)
终身学习:领导力篇 (精装) 个人与团队成长的必由之路!美国创新型产业的大师级作家托德·亨利新作: 职场中的不和谐和紧张感,都是因为创新型人才的需求没有得到满足
◎ 职场中的许多不和谐和紧张感,都是因为创新型人才的需求没有得到满足 ◎ 创新型人才*需要两样东西 稳定和挑战 ◎从 稳定-挑战 模型 入手,为个人和团队打造适合成长的环境 模型 1:高挑战 高稳定= 繁荣 团队如果具备适度的稳定性(包括明确的预期、成熟的体系、能抵御外界压力等)和挑战性(允许冒险、执行力强、有提问的自由),就会像参天大树一样有生命力。 模型 1:高挑战 低稳定= 愤怒 如果工作的挑战性高、稳定性低,团队成员会日渐疲惫,久而久之,就觉得自己的才华被组织里的无能之辈利用,感到厌倦和愤怒。 模型 3:高稳定 低挑战= 停滞 如果工作能够预知当然*好,但如果因此失去挑战性,就会让创新型人才兴趣索然。 模型 4:低稳定 低挑战= 迷茫 我从没见过有团队能留在此象限,除了那些濒临破产的公司。当创新型人才
¥33.00定价:¥56.00 (5.9折) 电子书:¥28.99