价值规律（全新升级版，水木然作品，看懂趋势，掌控未来） 洞悉财富增长的内在规律，实现个人价值的快速倍增
★世间的事物，看起来纷繁芜杂，但始终逃脱不了一套基本规律。只要掌握了这套规律，就能从社会变迁中获得各种巨大收益。 ★本书深入浅出地描绘了这些规律，涉及商业、经济、社交等地领域，一切以价值为立足点展开。 ★当你掌握了这些 价值规律 ，你的每一次选择，都能获得收获。 ★看透规律，洞悉人性，你就能成为一个可以掌控未来的人。
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DeepSeek从入门到精通实用操作指南入门 搜索答疑写作李尚龙手把手教你用AI deepseek办公技巧 我的本ai时
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门店管理专家邰昌宝历时15年上1000场培训的精华沉淀 15000人参与评论好评达99.3%销量10万册新装上市 门店店长、管理者完全手册
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全景展现YouTube内容生态与商业化进程 2005年2月，27岁的陈士骏与查德 赫利、贾德 卡林姆，三个年轻人联合创立YouTube； 2006年11月，不到两年的时间，YouTube便被谷歌以16.5亿美元收购； 2006年11月，YouTube被《时代》杂志授予 年度最佳创新奖 ； 2008年8月，YouTube超越雅虎，成为仅次于谷歌的全球第二大搜索引擎； 2015年，YouTube日活超过1亿人次； 截至2022年底，YouTube广告收入达到1600亿美元，是其被收购价格的将近100倍，是谷歌历史上最成功的收购之一； 如今， 人们每天在YouTube上观看超过10亿小时的视频； 每分钟有超过500小时的视频上传到该网站； 成千上万的普通人通过创作和发布视频一跃成为明星网红； YouTube开创了今天流行的注意力经济及创作者经济； 彻底改变了人们在线娱乐、获取信息及获得报酬的方式。 从资金无底洞到视频之王 YouTube迅速崛起的秘密是什么
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★三茅人力资源网 百人计划 专家团成员、三茅人力资源网高人气专栏作者、广东省人力资源研究会人力资源成果奖获得者刘仕祥10年HRD经验总结！ ★中国宝安集团原HRD 张育新、中深装集团HRD陈得辉、畅销书《世界500强人力资源总监管理笔记》作者潘新民、畅销书《Excel人力资源管理实操从入门到精通》作者齐涛联袂推荐。 ★企业人力资源人员升职***宝典，涵盖基础篇、进阶篇、登顶篇三大模块，满足不同层次学习者的阅读需求。 ★以制度与图表的方式交互呈现，简洁明了，带给人很好的阅读体验感。 ★16开经典开本，大小合适，手感柔和，适合作为案头书常备。
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没有任何借口：白金纪念版（世界成功企业奉为圭臬的理念和价值观，个人成功的秘密！） 世界成功企业奉为圭臬的理念和价值观，个人成功的秘密！
★白金纪念版较之经典版字数多7万字，内容更丰富、更全面。 ★初版至今18年，市场认可！多次再版，质量有保证！ ★ 没有借口 内容耐读，每日一遍，防止颓废！不躺平生活青年手册！ ★理念实用，简单、易掌握、接受度高; 近万家企业使用的培训理念，可节约培训经费数万元、可节省数百培训课时，不受时间、空间限制，随时可组织学习。
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观点新颖、直击人心、促人深省，为HR量身定制的情商课 温柔而坚定 的情绪力 敢说不得罪人 的沟通力=高情商HR HR主要是跟人打交道，其工作核心是让每个员工都展现出好的自己。要做到这一点，上上下下、左左右右的关系都要处理好，这就需要有极高的情商。王萍老师的这本书从HR角度讲述了高情商的底层逻辑，实战性和操作性都很强，是一本难得的提升HR工作成效的好书。 以往的HR更注重专业模块，但其实HR工作的重心永远是人，在我看来，这本书不仅适合HR，更值得所有管理者阅读，从中收获 事件与关系同时搞定 的高情商底层逻辑。 萧大业 畅销书《视频号运营攻略》作者（视频《相濡以沫》播放2.4亿次） 儿时看《西游记》，我喜欢孙悟空和猪八戒，但现在发现唐僧和沙僧才是真智慧、高情商。八戒中途闹散伙，悟空蹦跶着回花果山，都被沙僧规劝留下
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看人识人用人职场管理套装（共3册） 看人有深度，识人有广度，用人要适度，管理才有高度！用细节凝合团队，助你成为高效的管理者！——酷威文化
看人有深度，管理才有高度。用细节凝合团队，避免直觉误导，你也能成为可靠的管理者！ 识人有广度，管理才有力度。用科学的方法识别人才，知人善任，助你成为高效的管理者！ 用人要适度，管理才有温度。构建人才价值管理体系，你也能成为可靠的管理者！ 多重维度，循序递进，用一本书掌握识人、管人、用人、领人的诀窍！提高管理效率，搭建良性循环的用人机制。 现代管理学之父 彼得 克鲁克、 经营之神 松下幸之助等成功人士的管理秘诀！
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胖东来经营管理之道（全3册）：胖东来 向善而生+觉醒胖东来+跟胖东来学经营
特色一：《胖东来，向善而生》作者木刀是位知名财经记者，也是零售行业资深的观察者。他多年来一直关注、研究零售行业，曾多次与胖东来掌门人于东来面对面交流，在全国媒体上发表过很多和胖东来相关的文章。他对胖东来的认识更全面、深入，有他自己的思考。 特色二：《胖东来，向善而生》写得很细致、全面，分类也很清晰，内容很丰富，案例也很多。共有五大章，几乎每一章里都有六个小节，每一节里又细分出若干点进行阐述，清晰透彻，值得一读。 特色三：《胖东来，向善而生》里有不少于东来以及作者对做企业、对胖东来经营理念的认识和深入思考，挺全面的，读起来也不累。了解胖东来，这本书就够了。 1981年，美国得克萨斯州奥斯汀的一场70年不遇的洪水冲毁了大部分存货和货架，约翰 麦基在身边员工、邻居和顾客的鼓励和帮助下，重振
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游戏式积分管理 : 如何用积分轻松高效激活员工？ 抖音爆款；比KPI更全面、更易管理、更低成本、更高效的全新管理模式，让奉献者得到合理回报，为企业激活个体赋能！
1. 资深作者，具有多家上市公司、知名企业实操经验。 2. 1套架构 1个模型 6种积分类型，助你解码积分管理。 3.方案设计 巧妙应用 实操案例，快速提升管理技巧，实现企业管理目标，激活员工为企业创造价值。
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1.什么是股权激励，股权激励为什么如此热门？ 2.市面上通常的股权激励存在什么误区？ 3.股权激励实施成功的前提是什么？ 4.谷歌、华为的成功能够复制吗？ 5.股权激励如何落地？ 6.如何做好股权激励的风险预估？ 你想知道的一切有关股权激励的实战操作问题，都可以在这本书里找到答案。 这本书不仅是企业股权激励的指南，也是企业进行客户管理的关键指导书。
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★期待完美收工会令人窒息，做完事情，要胜于完美收工。动手做，胜过任何完美的想象。所以不是互联网打败了你，而是高效率模式替代了低效率模式。 ★本书给出明确的责权，让每个人都能做自己，帮助企业管理者和员工提高工作效率。 ★小米从刚开始从有形可以复制的部分，到无形的有价值的部分，效率才是它真正的核心竞争力，这才是小米这家公司身上真正的脉络。 ★做合理的分工，降解任务的难度，让专业的人做专业的事，开放思维和行为的改变，进而提升工作效率。 ★一个讲究效率与体验的新零售正加速到来，而低迷的实体经济环境只能充当催化剂的角色。 ★华为人的工作效率之所以很高，不是因为他们拥有高学历，也不是他们的能力更加出众，而是因为他们懂得如何高效地过好每一天，拥有更多科学工作的效率模式。 ★本书案例真实
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管理七绝 管理赋能的秘密 领导力法则 全3册打造应对变化世界的精英团队培养狼性团队复制领导力原著正版带队伍从基础到卓越的
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向心管理:国学经典中的管理智慧 《畅销书》管理者要做好两件事，一是修炼自己的心，二是“降伏”众人的心。
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手把手教你做okr 抖音爆款；英特尔、谷歌、领英、腾讯、字节跳动、百度、小米、顺丰、美的。都在使用的助力企业个个人聚焦及100增长的关键目标管理方法 颠覆KPI的全新效率评估体系
OKR即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。 2014年，OKR传入中国。2015年后，百度、华为、字节跳动等企业都逐渐使用和推广OKR。那么，如何确保员工协同工作，并且可以做出可衡量的贡献呢？尤其对于初创公司而言，又怎样使用OKR制定切实可行、有效、能激励员工士气的目标呢？
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小公司老板的日常管理 管理不对路，发展没出路；先做专做精，再做强做大
★边干边学做老板。 ★做老板不是做好一件大事，而是理顺万件小事。 ★管理不对路，发展没出路；先做专做精，再做强做大。 ★小公司经营管理经验的总结， * 实用 * 接地气的管理智慧。生动易读，极具实际操作性。 ★案例经典，逻辑严谨，说理透彻，论述的同时抛开了专业、晦涩的管理理论，用通俗易懂的案例深入浅出，娓娓道来
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一： 彼得 德鲁克是现代管理学之父，其著作影响了数代追求创新以及*管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受其思想的影响，对其理论非常推崇。关于德鲁克管理学的书籍也都很畅销。 二： 《德鲁克商业课：创新与企业家精神》总结归纳了德鲁克的一些管理思想，并结合案例故事，用通俗易懂的语言进行了阐述和介绍，在易于理解的同时也非常实用。 三： 《德鲁克商业课：创新与企业家精神》封面装帧设计也很亮眼、美观，内文版式干净，故事和案例的运用也很多，可以让读者在轻松阅读的同时了解更多的管理学知识。
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★ 在任何一个企业、团队里，往往需要各式各样的人才。任何一个人，不可能方方面面都出色，也不可能每一个方面都差劲。因此，用人之道的根本在于善于发现、发挥下属的一技之长，这样往往能取得事半功倍的效果。一个成功的管理者，不在于自己有多大本事、能干多少事，而在于他清楚地了解每个下属的优缺点，将他们放在正确的位置上，让他们做正确的事情。这样才能轻松管好人、用好人，推动团队发展。 ★ 只有让团队成员具备松鼠准备过冬般为未来奔跑的积极态度，海狸搭巢般的默契合作方式，以及野雁为落后者而鸣的团队整体感，才能激活团队中的每一个人，发挥团队的整体力量，才能提升团队核心发展力、竞争力。
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靠制度管人，不靠人管人 提高执行力、增强凝聚力、提升领导力，手把手教你打造精英团队。
★马云、王健林、柳传志等企业家都倡导的管理法则。 ★对管理的重要性、制度为王、战略决策、用人技巧、团队建设等多个方面进行了全方位的论述。为管理者提供全面实用的管理、用人之道。 ★提高执行力、增强凝聚力、提升领导力，手把手教你打造精英团队。 ★精细化管理，企业选拔人才、培育人才、使用人才、留住人才的管理艺术。
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胖东来经营管理之道（全2册）：跟胖东来学经营+胖东来爆火的朴素逻辑
特色一：接续畅销书《胖东来：向善而生》的横向著述，作者木刀再次出品新作《胖东来爆火的朴素逻辑》，纵向聚焦胖东来的品牌运作。木刀是位知名财经记者，也是零售行业资深的观察者。他多年来一直关注、研究零售行业，曾多次与胖东来创始人于东来面对面交流，在全国媒体上发表过很多和胖东来相关的文章。他对胖东来的认识更全面、深入，有他自己的思考。 特色二：《胖东来爆火的朴素逻辑》品牌运营细节写得很细致、全面，分类也很清晰，不仅内容丰富，还对一些有代表性的案例进行了具体分析，以便读者学习和参考。 特色三：《胖东来爆火的朴素逻辑》里不仅有创始人于东来以及作者对做企业、对胖东来经营逻辑和理念的认识和深入思考，还有对其他优秀、可学习的零售企业的介绍，以及对未来零售业该如何做、如何与时俱进的不断探索。挺
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无能领导 东山再起的企业家首次公开从起初创业失败经历中习得的“经验教训”，成功的方式千奇百怪，但是失败的原因却有迹可循，避开所有的“雷区”，就是走向成功的基石。
不讲空泛的规划，而是立足于每一个员工，每一个人，是企业垒砌坚实的基础。 企业经营中没有 *正确的答案 ，却有 一定不能做的事 。 东山再起的企业家首次公开从起初创业失败经历中习得的 经验教训 ，成功的方式千奇百怪，但是失败的原因却有迹可循，避开所有的 雷区 ，就是走向成功的基石。 5大执行面向、33个领导技巧，目的是获得让下属服气，上司买帐的管理术。
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管理有谋当当自营抖音同款 管理高手的领导力法则+两位大咖19年的经验陈文强2024新书 21天成为管理高手向上管理畅销书 保证正版 现货速发
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作为管理者影响他人，解决问题的关键是要会讲故事。一个动人的故事，远比长篇大论、声嘶力竭的说教更能达到事半功倍的效果。会讲故事，是一门管理学问，更是一门管理艺术。 ★通过故事让属下觉得热血沸腾，让团队士气如虹；通过故事来化解团队中存在的矛盾，让故事来传达管理者自己的理念、公司的文化价值观、团队的规章制度；通过故事来引导员工的思维和价值观，从而使管理者与员工在一片和谐中达成一致，为团队和共同的梦想而努力。
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管理七绝 管理赋能全套2册正版书籍打造应对变化世界的精英团队 定制度走流程 抓执行管理7绝有方法培养狼性团队管理者话术正
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人力资源从新手到高手-职场进阶赛道，助你占尽 刘仕祥 台海出版社 9787516828472
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市场营销管理制度与表格规范大全编者:赵涛//李金水台海出版社9787516815533
《市场营销管理制度与表格规范大全》以 文字 图表 模板 的表现形式，构建了一套 新、全、细 的市场营销管理工具体系，囊括了市场营销各个岗位职责、工作流程、管理制度、管理图表、管理模型、管理方案、管理指标等维度的管理工具体系，详细论述了市场营销部各个岗位的工作事项和职责范围，包括营销战略与计划、市场调研与开发、市场分析与预测、市场定位与细分、产品管理、定价管理、订货、发货与退货管理、账款回收管理、客户关系管理、售后服务管理、促销管理、销售渠道管理、销售团队管理、品牌管理、物流管理等多方面的内容，这是一本规范化管理的实务性工具书。
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无能领导 (日)午堂登纪雄 台海出版社 【新华书店全新正版图书】
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危机领导力：“韧性”成就卓越 高宇星 著 台海出版社 【新华书店全新书籍】 新华书店，电子发票，多仓就近发货
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商业模式转换定制方案---中小企业商业模式实际七步法 9787516818558 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
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滑屏时代:新媒体运营精进手册 新榜 台海出版社 【新华书店全新正版图书】
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决胜中层 : 企业中坚的职场指南 朱坤福 著 台海出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠
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作者用他参与海外上市公司与国内民营企业管理的亲身经历，分享团队的建设与管理经验。他通过简洁有趣的描述，翔实动人的案例，为我们揭示管理的真相，告诉你应该如何建设和管理一个团队，内容富有系统性与针对性，简单易懂，容易上手，尖锐深刻。
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团队领导者的深度管理技巧： 如何轻松带人？15条高效管理技巧，从思维到技能全方面破解管理难题，激活员工潜能。世界知名企业管理培训课，风靡欧美、深受高管们欢迎的深度管理技巧。 知名管理教练特雷弗·索恩斯20年管理培训经验巨献： 作者是多家主流媒体的专栏作家，拥有20年管理培训经验，帮助上百家知名企业解决人力难题。其核心经验在于：通过细分员工，针对四种不同类型的员工提出具体的带人方法，能从根本上解决公司和团队存在的人力问题。 各大权威媒体争相推荐： 作者的管理思想备受《福布斯》《企业家》《纽约邮报》《环球时报》等媒体推崇，本书一经推出便获得了各大媒体的盛情推荐，使其成为了风靡欧美管理界的畅销作品！ 系列书籍：《没有管不好的团队》《没有带不好的员工》
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编辑推荐 一个自少年起就怀揣“美国梦”并付诸实现的实干家 一个睿智幽默、风度翩翩、口才傲人的魅力男人 一个从街头混混到美国总统的奋斗者 一个改变美国历史乃至世界历史的黑人总统 如果你对未来怀抱希望，就应该像那样去奋斗—— 冷静： “当我高的时候，我不会觉得自己有多高；当我低的时候，我也不觉得我有多低。” 坚韧： “伟大不是凭空而来的，而是赢得的。在我们的历程中，从来没有捷径或是退而求其次。” 自强： “弱者与强者，你想成为哪一个？如果你不能变强，那就变聪明并且和那些强者和平相处。但是自己变强。永远做强者。” 超越： “我曾是一个野性十足的人。我吸过毒、酗过酒，混过帮派。但那都是过去式了，我早已不再放纵。” 追求： “不要追求过分的安逸或无风险的生活，否则
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无能领导 〔日〕午堂登纪雄著人天兀鲁思出品 台海出版社 9787516829233
不讲空泛的规划，而是立足于每一个员工，每一个人，是企业垒砌坚实的基础。 企业经营中没有“*正确的答案”，却有“一定不能做的事”。 东山再起的企业家首次公开从起初创业失败经历中习得的“经验教训”，成功的方式千奇百怪，但是失败的原因却有迹可循，避开所有的“雷区”，就是走向成功的基石。 5大执行面向、33个领导技巧，目的是获得让下属服气，上司买帐的管理术。
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