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“美国最猛烈批判金钱奖励的人”;艾尔菲·科恩代表作《奖励的恶果》,太颠覆三观了!奖励会带来什么样的恶果呢?一是奖励有碍冒险;二是奖励损害兴趣;三是奖励有可能会有损人际关系……仔细一想,或许你会豁然开朗!胡萝卜加大棒,有害无益!但什么才是培养好孩子、好学生和好员工的持久方法?“天行健,君子以自强不息”,最理想、最持久也最有生命力的驱动永远是来自于……亲爱的朋友,赶紧翻开书来看看,里面有你想要的答案
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·从“财报”看企业到从“管理”看企业,怎么管理,企业才能做大做强做长久·电影般的情节,明白易懂的解析,道尽优秀企业的管理真谛·投资人、企业主必看的管理经典大片1.借由精彩故事,让人自然地、透彻地领略管理学的道理。透过埃及金字塔的建造工程,刘教授说明了专业团队和高度授权组织的重要性;他以达芬奇画作“蒂班琪肖像”为例,说明该画能颠覆西方肖像画传统,是因为它纳入了画中人物的心理描绘,这与企业“解读顾客”有着异曲同工之妙。为了说明成功策略必须具备的“独特价值”,刘教授也以当代人物为例,例如冠德建设马玉山先生(也是修习台大EMBA学程的成功企业家)与干部在台风天的表现;为强调现代企业对顾客的重视,刘教授借用邓丽君小姐的名曲《我只在乎你》,将概念加以延伸,尤显巧思。2.本书第二篇“金字塔九大绝招”
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787520321792 Author 作者 郑蕾 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 187页 Publisher 出版社 山西人民出版社 Publication Date 出版日期 2019-06-01 Product Dimensions 商品尺寸 其他 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 本书选取了上市公司中的三类行业作为研究对象,分别为资本密集型、劳动密集型和技术密集型行业,研究了企业高管团队背景特征与激励机制,并为每个行业提出有针对性的建议。在高管团队背景特征对公司绩效的影响的研究中,分析了团队的年龄、学历等特征与公司绩效之间的关系,进而揭示高管各个背景特征对公司绩效的影响效果。本书结论如下:,企业在引入高管时,要结合自身的行业特点,尽量考虑对公司绩效有积极作用的背景特征,忽略没有作用的特征
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5折特惠 决胜 在看不见的地方 听了作者分析背后的逻辑以后,总是有恍然大悟的感觉 一本教企业如何“看见”看不见的东西的书,在本书中,我们会读到许多似乎与一般常识或直觉的观念恰恰相反的说法
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