人才蓝皮书:中国创新人才发展报告(2023)科技创新人才与创新高地建设
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中国灵活用工发展报告(2022)多元化用工的效率、灵活性与合规
¥89.00定价:¥89.00
¥198.00定价:¥198.00
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¥98.00定价:¥98.00
《金钱革命》是一本易于理解、没有术语的指南,它打破了传统金融业神话,旨在帮助人们在数字时代获得更多财富。人们在管理财富、清理债务、精明地使用现金以及从事有利的交易方面,从来不缺少建议。而本书向人们展示了如何保有财富和使其增值。
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企业社会责任管理蓝皮书:中国上市公司ESG研究报告(2021)
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思想会·成功说 本书为追求梦想和自我成长的你而写,翻开这本小书,与伟大的人物进行鼓舞人心的对话。
好的格言就是将整本书的智慧浓缩为一句话。∥ A good aphorism contains the wisdom of an entire book in one sentence. 特奥多尔 冯塔纳(Theodor Fontane,德国作家) 人性化的编撰和评论 鼓励读者自我反思和成长 给处理困境中的人建设性的指导 便于随身携带,并且易读 由于时尚的设计,本书适合作为礼物赠予他人 本书汇集了哲学家、企业家、科学家和艺术家的名言金句。阅读本书仿佛是在与阿尔伯特 爱因斯坦、米开朗琪罗、亨利 福特、史蒂夫 乔布斯、约翰 洛克菲勒、圣雄甘地,以及许多其他伟大人物进行对话。这本书不仅谈论远大的理想,还提倡建立在诚信、自立和常识基础上且亘古不变的 成功 标准。它跳出了专业领域对成功的狭隘定义,并涵盖了个人幸福、社会互动和公民责任。
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当前,大众创新、万众创业是国家近年来重点推进的国家战略之一,虽然国内有关社会创业的研究和社会创业的教育方兴未艾,缤纷绽放,但关于社会创业方面的概念、理论、模式、案例尚处于初步研究阶段。了解国外社会企业研究理论和案例,借鉴国外的研究成果,避免走弯路历来是社会发展的 捷径 。本书是世界*本关于社会创业的学生教科书,通过丰富、翔实的案例,从经济、社会、文化、商业模式等视角全面分析和洞察社会企业、社会企业家的定位,社会企业商业模式与发展,社会企业与市场,社会企业家的现状、困惑,发展与反思,具有较强的理论性和可读性,尤其是针对社会企业的商业模式、社会企业家精神反思的理论分析和案例介绍,对中国社会企业研究和社会企业家建设具有一定的启发作用。本书对高校、研究机构、NGO、大中型企业、公益慈善个体
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张建琦、刘衡、赵兴庐、李溪编著的《为天下之先(粤商家族企业创新三十年)》以时间和环境变化为主线分析和描述广东家族企业的创新历程和内容。首先,开篇从天时、地利与人和的角度追溯粤商创新精神的历史渊源。通过对地理、文化和制度等因素的分析,归纳出了广府商人的“敢为天下先”、潮汕商人的“爱拼才会赢”和客家商人的“儒雅、勤俭”精神相互融合而成的粤商创新的多元文化,以及自古以来所积累形成的开放兼容、勤俭诚信和勇于冒险的创新精神特质。
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本书以党的十八大提出的推动实现更高质量的就业为主题,从多个层面和角度,以丰富的事实和大量数据为依据,反映了近年来中国政府和社会各界在实施积极的就业政策,不断扩大就业,提升就业质量等方面的理论认识、政策方针、重要举措以及发展现状,并对进一步推动实现更高质量的就业提出了对策建议。
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企业社会责任蓝皮书:中国企业社会责任研究报告(2015) 十年回顾暨十年展望
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《中国建投研究丛书》收辑中国建投本部及所属企业研究者的研究报告、学术专著和论文集等,内容涉及经济、金融、投资、企业管理等各个方面,包括投资实例、公司治理、集团管控、企业文化、人力资源、财务管理等,也包括对宏观经济、金融、行业、产业、法律、社会等相关问题的研究,以及国内外社会科学热点问题的研究。张璐璐等编著的《企业文化解构与实践》从中国企业的特性及其面临的特殊问题入手,重新解构企业文化,绘制企业文化地图,带领读者领略企业文化的不同模块。结合国内外知名企业的实践,展示企业文化管理的实用工具。
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社会责任管理蓝皮书:中国上市公司社会责任能力成熟度报告(2015)No.1
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策问与策辩来透视“企业”、“企业家”背后的“企业公民”的本色与本位 探求与探寻来追问“企业”、“企业家”前面的“价值指归”的起点与终点 思考与思量来解构“企业”、“企业家”现实的“制度支持”与“文化支持” 回望与回顾来看待“企业”、“企业家”历史的“文化身份”与“历史沿革” 谋求与谋划来审视“企业”、“企业家”内在的“表达形态”与“伦理边界” 发掘与发现来识别“企业”、“企业家”外在的”角色标识”与“路径选择” 创新与创造来规划“企业”、“企业家”未来的“群落生态”与“现实必然” 建设与建构来度量“企业”、“企业家”现实的“服务平台”与“制度创新”
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促进开放和协同创新是建设创新型国家、提高创新效率的重要环节。在技术赶超与领先的战略紧迫性要求下,必须打破创新资源封闭割裂发展的困局,鼓励国家创新系统中的不同主体间协同,提高创新资源的集成综合利用效率,加快实现国家创新能力的全面提升和重点领域的突破创新。企业作为技术创新主体,要善于利用用户、大学、科研机构等重要的外部创新源,通过开放式创新显著提升创新能力。
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绩效考评变革是我国企业人力资源管理变革的核心,杜旌所著的《绩效考评变革研究》从多个角度来探索我国企业的绩效考评变革。全书分为上下两篇,上篇通过实证研究探索绩效考评对知识员工的影响,下篇将绩效考评变革泛化为一般组织变革,从高绩效人力资源管理系统、领导行为、创新与团队等视角,探究如何有效推进绩效考评变革。本书适合从事使用,也适合从事研究和实践的人士参考。
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《中国上市公司发展报告(2016)》是由中国社会科学院上市公司研究中心组织编写的,着力于全面、真实、客观反映当前中国上市公司财务状况和价值评估的综合性年度报告。 本书的创新之处,就是提出了对上市公司价值评估的 五因素 评价指标体系。结合国内外公司价值评估理论,我们认为,公司价值评估应该将内在价值、外在价值、企业治理等多方面综合考虑。因此,我们设计了衡量各驱动因素的 五因素 评价指标体系,分别在财务业绩、估值与成长性、创值能力、公司治理与社会责任以及创新能力与战略资源这五个方面设立若干指标,对企业价值进行评估和排名。
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《无处不在的守门人:社会生活、组织决策与管理新思维》将无处不在的守门人现象概念化为“运用权威、技能或专长实施无涉自身利益的规范性评价,并以此促进用户对被评价对象的认识,进而影响用户分配相关稀缺资源的决策”。本书从守门人现象出发,对纷繁芜杂的守门人现象进行了系统化和理论化的思考与提炼,努力探索守门人对于社会生活、组织决策和管理新思维的启发,*后提出了具有可操作性的实践指导。 封底文字: 这本书在“道”的层面上提倡我们的企业管理和国家治理要有守门人思维。无论是高层管理者还是普通的一线员工,都可以从守门人思维中获益。这一新的思维在我国有着深厚的文化和现实基础,并且能够和其他较为先进的管理治理埋念较好的融合,属于我们在思想领域的“自主创新”,十分有助于我们的企业和国家
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本书是一部在深入研究国内外人力资源管理前沿理论的基础上,集中探讨跨国企业人力资源管理理论与实践的专著。作者围绕跨国企业人力资源的敏感问题和实际问题,从人力资源管理的实践出发,在书中构建了完整的跨国企业人力资源管理体系。
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以系统、科学的评价推动中国企业履行社会责任是中国社科院经济学部企业社会责任研究中心(简称“中心”)的重要使命之一。本书的总论和指数篇以中国国有企业100强、民营企业100强和外资企业100强为评价对象,呈现了各个企业的社会责任管理与社会责任信息披露水平,剖析了中国企业社会责任在2013年度的**发展特征。 该书在对企业社会责任进行宏观总体研究的基础上,另设创业篇,对电力、银行、通讯、特种装备、电子、石油石化、金属、计算机、装备制造、房地产、食品、汽车、零售、日化等14个行业的企业社会责任发展水平进行了分析和评价,在全国企业中观层面对企业健全社会责任管理体系提供了弥足珍贵的丰富信息。
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社会责任管理蓝皮书:中国企业公众透明度报告(2015-2016)
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