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企业预算管理:从预算整合到整合预算是对预算认知的一次革命性的飞跃。作者通过长期对预算管理实践的探索,发现传统的企业组织、流程、作业、岗位和信息体系的设计并不适合于预算管理的需要,经过坚持不懈的实践总结,作者找到了按照预算的要求进行组织再造、流程设计、作业分析、岗位设置和信息体系重构的路径。这无论是对于丰富预算管理的理论、提升其理论层次,还是对于指导预算管理的实践都将会产生极其有益的作用。
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《转型期中国横向整合企业动态竞争与管理模式研究》由皮圣雷、蓝海林所著,本书运用内容分析等方法,选择了中国空调、汽车和房地产行业的上市公司作为研究对象进行实证研究,将竞争行为的影响因素延伸到了管理模式等概念中,补充了竞争行为的分析框架;其次本书对企业竞争动态性的描述视角也在前人的基础上进一步提出竞争对手类型动态性问题;再次本书通过实证分析,较深入和系统地讨论了市场分割制度情境对竞争行为的影响机理。根据以上实证研究结果,本书就中国当前横向整合企业普遍采取的四种管理模式逐一确立了适宜的竞争策略组合,因而对中国企业寻求管理模式与竞争策略的匹配提供了实践启示。
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刘井建编著的《动态环境下新创企业成长绩效提升理论机制与实证研究》立足于新创企业的创生和成长的主要问题及环境的动态特征,采用理论研究、规范研究和实证研究相结合的方法,整合了新创企业成长绩效提升的相关理论和方法;以新创企业成长适应为切入点,提出基于资源基础观对新创企业成长阐释的不足,引入创业学习和动态能力,从能力的角度构建了动态环境下的创业学习和动态能力的新创企业成长的双驱模型;阐释创业学习和动态能力对新创企业成长绩效的提升机理,深刻揭示了二者的内在联系以及在解释新创企业绩效上的层次关系,实现对新创企业的研究由理论导向到现象导向的转变,使之指导新创企业成长实践更具有普适性、借鉴性;进一步地,探讨了其他组织要素,包括创新性、学习文化、吸收能力、组织结构等,对新创企业成长绩效的
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贺立龙、朱方明、张培文所著的《企业社会成本问题研究》梳理企业与社会利益冲突这一经济思想史演进的潜在脉络,力图为企业社会成本问题研究搭建一个更有针对性的框架体系。在这个框架下,企业的负外部性与权益侵害行为,都将在边际公私成本差异以及社会福利净损失的意义上,纳入社会成本考察与管控的范畴。这一框架,也为劳工利益侵害、工业排污、商业欺诈,乃至创新失灵、资源破坏、城镇化代价等一系列现实利益冲突难题,提供一个实用的认知逻辑。在“使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用”成为全面市场化改革主题的时代背景下,借助企业社会成本问题经济学分析之“小切口”,探讨企业、市场、政府、社会之间利益冲突融合之“大命题”,在对“市场**论”与“大政府主义”理念的平衡中,寻找适宜的市场治理之道及冲
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