为了满足广大企业在人员招聘面试工作方面的需要,《招聘与面试》从实际劋作技术的角度出发,提出了“基于战略的招聘工作体系”的完整框架 战略层面的招聘战略制定、制度层面的招聘流程建设和技术层面的招聘策略选择,三者共同构成了企业招聘工作体系的基础。有了战略、制度和策略作为基础和保障,招聘面试工作才能得以顺利组织和实施。《招聘与面试》第2章至第4章分别介绍了招聘战略制定、招聘流程建设、招聘策略选择的方法,第5章阐述了招聘面试工作组织实施的一般劋作步骤,第6章介绍了招聘面试工作结束后的总结与评估方法。为了增加《招聘与面试》实战性和可劋作性,第7至第章分别详细介绍了笔试、面试、结构式面试和评价中心等具体面试筛选技术及其劋作方法。
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招聘与面试 赵永乐 等编著 上海交通大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《招聘与面试》为《企业人力资源管理》丛书之一,是一本既重视招聘与面试的基本原理又强调实用方法的书,介绍招聘与面试比较成熟的、具有普遍性和规律性的知识。书中从实际操作技术的角度出发,首次提出了“基于战略的招聘工作体系”的完整框架:战略层面的招聘战略制定、制度层面的招聘流程建设和技术层面的招聘策略选择,三者共同构成了企业招聘工作体系的基础。语言生动活泼,简洁易懂,为读者提供了一次轻松、愉快的学习管理的体验。
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《工作分析与设计》共有九章。首先论述了工作分析在人力资源中的作用以及工作分析的理论,然后按工作分析的实际劋作程序入手,详细地描述了工作分析的六个过程 工作分析的要素与程序、工作分析的前期工作、工作岗位调查与培训、工作分析访谈、工作描述调查、工作分析文件。对这些阶段的工作均从理论和劋作方法上进行了讨论。在此之后,详细阐述了如何通过工作分析的结果对岗位重新进行设计。,论述了工作分析结果在人力资源中的应用。《工作分析与设计》的大特点在于注重理论与实践结合,强调实用性和可劋作性,语言通俗易懂,对于企业人力资源管理者的实践具有指导意义。《工作分析与设计》不但适合于人力资源管理专业学生,成为他们进一步掌握工作分析及设计知识的学习资料,更适合于企业进行人力资源管理者,对他们的实际劋作提供理
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人才规划技术是人才规划学和人才规划工作的中介和纽带,通过人才规划技术,人才规划学的理论可以指导人才规划的实际工作,通过人才规划技术,人才规划工作的经验才可以上升为人才规划学的理论。
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