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销售部岗位绩效考核与实施细则【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
关键业绩指标 从主要工作中提取关键性业绩指标。 胜任素质模型 构建胜任工作所需的三级素质模型。 考核指标设计 设计各个岗位的绩效考核指标体系。 绩效考核细则 细化说明各项考核 指标的实施规范。 关键问题解决 指出并解决四大体系关键急性问题。 5位一体,细化到底。 弗布克部门绩效考核系列针对企业各个部门的每个岗位,设置了一套五位一体的绩效考核方案。此方案包括关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决五个模块,而且这五个模块紧密结合成一个完整的考核体系,将各个部门各个岗位的绩效考核体系化、精细化、模块化、模板化。 这五大模块所构成的绩效考核体系,不但从结构上细化了各个部门及各岗位的绩效考核方案,而且从实用的角度将各个岗位的绩效考核细化到底,是企业管理者
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公司治理与内部控制【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《公司治理与内部控制》:优化公司治理拓展资本视野把握投资决策占据金融高地揭示企业内控风险直指企业内控难点成功抵御内外风险
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公关公司规范化管理操作范本 王宏,赵贵廷 编著 人民邮电出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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