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吉姆柯林斯、杰克韦尔奇联袂推荐! 领导者的首要任务是选才,本书提供了最有价值的指导。 ——吉姆柯林斯 管理大师,《基业长青》《从到》作者 源自实践的智慧,帮助你做出成功的用人决策! ——杰克韦尔奇
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这个时代,流程森严、秩序井然、按部就班的公司,正在失去快速反应能力。灵活机动、放手人才自治、自我管理的公司,却在乱中取胜。这个时代,人力资本将成为*一有意义的资源 只要拥有人才,其他的资源就会纷至沓来。人力资本已经崛起,甚至已经开始超过财务资本,成为活跃的资源。这将颠覆传统的价值分配方式。这是个打劫的时代。先劫人,后劫事业,你死,我活。流程化和管控型组织已死,平台化和生态化组织正在诞生。本书将事业合伙人的主题置于知识和互联时代的背景之下进行审视,揭示了建立事业合伙人机制,不仅仅只是股权激励,而是要重构整个企业管理的生态。本书对万科事业合伙人实践进行了全面的剖析和解读。挖掘阿里、海尔、华为各自在合伙人实践演变中的细节,以及在这一过程中*高的理念。基于巴菲特、德鲁克关于合伙人理念的
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关键人才决策 如何成功搜猎高管 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《关键人才决策 如何成功搜猎高管》为CEO和高管而写。因为快速发展或其他原因,很多企业都会从内部提拔或外部搜猎高管人才,但失败的案例比比皆是。人才决策是最重要的决策。能否为自己的团队物色到合适的人才,直接决定了工作的成败。但选到合适的人并不容易,在这个方面很少接受过专业的训练,也缺乏有效的工具。本书填补了这一空白,旨在提高的人才决策能力。作为,你在工作中一定有这样的体会 组织管理的本质,就是对人才的管理。组织的形式和性质多种多样,但对所有组织而言,最终的成败仍然取决于人。管理者会因为很多事情而焦虑,但最让管理者夜不能寐的是人的问题 如何才能把合适的人才放在最合适的岗位上?《关键人才决策 如何成功搜猎高管》提供了一套系统又实用的人才决策工具。它汇集了亿康先达作为的人才寻访公司的全球智慧
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《HR转型突破 跳出专业深井成为业务伙伴》以德鲁克先生的人力资源理念为主线,通过对大师思想的解读和企业实践的剖析,提出了中国企业HR转型的杠杆解 回归正确的角色定位、从客户需求而非职能专业出发、从目标成果而非专业活动出发、从假设而非实践出发。作者跳出人力资源的专业局限,从更为宽广的视角采撷素材,通过大量的经典案例,对德鲁克近乎常识的理念进行了深入浅出的阐释,脉络分明、层层递进、一气呵成。德鲁克告诫说 “思考是很艰苦的工作,而管理时尚刚好是思考的完美替代品。”与热衷于介绍流行概念的书籍不同,《HR转型突破 跳出专业深井成为业务伙伴》试图厘清中国企业HR转型之道,强调回归管理常识,启发读者的思考。
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★人力资源如何才能真正创造价值?作者的观点振聋发聩,值得每位HR深思。期待人力资源行业同仁携起手来,共同探索中国HR转型之道。 —— 中人网CEO,何国玉 ★这是—本经典理论评述和实战案例并重的好书,是至军在多年研究和实践的基础上倾心思考的结晶。对于没有时间博览群书的读者来说,读这本书,就像经历—场启蒙运动。我相信,这本书能让HR少走很多弯路,能让CEO从更多的角度看管理。 —— 中国领导力评鉴中心先行者,风里(李峰)博士 ★能跳出专业的深井,方更显专业的精深。至军的这本新书,遍览经典,而不失洞见,殊为可贵。 —— 联想控股人力资源部常务副总经理,高强 ★本书讨论了HR面临的现实困境,并基于开阔的组织视野提出了HR如何成为业务伙伴的解决方案
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转行做HR的必修课 定价 49.00 出版社 中国铁道出版社 出版时间 2018年04月 开本 16 作者 涂熙 页数 ISBN编码 9787113229320 编辑推荐 ***作者沉寂两年专门给菜鸟、外行HR打造的入职进阶指南。 ***HR是个平衡杆:上接老板,下接员工 做充满正能量的HR ***谋定而后动:转行不易 老HR手把手带你上岗实战 内容简介 本书从内容上对人力资源工作的认识、人力资源与行政工作的不同之处、 转行前的准备工作、转行过程中需要掌握的六个核心动作 找 、 选 、 写 、 算 、 谈 、 评 分别进行了详细的讲述。主人公欢欢通过各种实践 慢慢体会到人力资源从业者的 六味杂陈 ,感受到人力资源工作的六种力量。 希望大家通过这些转行做人力资源的必修课中会受到一些启发。 作者简介 涂熙
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