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做个会带人、会管人、会帮人的中层领导 薛志娟 著 成都时代出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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如何管住下属的心? 是巧妙带人还是费尽心思管人? 如何将庸才变为干将? 如何把身边凡人变为得力助手? 如何与下属良好地沟通? 怎么使自己成为正真的权力拥有者 如何让你的管理事倍? 如何打造具有凝聚力、战斗力的团队? 如何让你的团队良运转? 怎么让自己的下属心甘情愿地追随你? 给你一个团队,你会管理r/> 令出如山,怎样让自己的命令不打折扣? ;
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★华为、百度、吉利、加多宝、*等大公司都推崇的狼性管理法则。 ★针对目前很多企业在管理上松散、制度不严,导致企业运营效率极其低下,有针对性的从“狠”字入手谈管理,告诉管理者严格管理、制度为王、用人技巧的重要性。力行强势的管理,才能创造稳固的基业。 ★从管理要“狠”的角度出发,对管理的重要性、制度为王、战略决策、用人技巧、团队建设等多个方面进行了全方位的论述。为读者提供*全面、*实用的管理之道。 ★针对企业管理的具体问题提供了一套切实可行的方法,让读者明白了“为什么”之后,更懂得“怎么做”。极具实用性和操作性。 ★案例经典,逻辑严谨,说理透彻,论述的同时抛开了专业、晦涩的经济理论,用故事或案例深入浅出,娓娓道来,通俗易懂。 相关推荐: ※ 《李嘉诚50年经商哲学》(
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要想钓到鱼得像鱼儿一样思考,要想带好团队要读懂下属的心。 洞悉人,满足人欲,才能获得人心。如何利用心理学俘获员工的心? 攻城为下,攻心为上!如何攻心,才能让员工投入更多,除你之外“无他路可走”? 互相利用=互相依赖!如何让你的员工,持续不断地利用你、依赖你、追随你? 管理者忙,团队盲,员工茫,你该怎么办? 读懂人心,积累人心才能持续带好一个团队,做好一个企业。 ;
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制度强调的是一定范围之内的行为规范或是程序规划,指的是“一定范围之内”的一定程度的限制,而不是“全部”。通常企业管理者都把目光盯在“制”上,却忘了那个“度”字(范畴、程度),而这范围之外,很多东西才是企业管理的精要所在。 本书视角广阔,以实用、灵活的原则为指导,以提高管理者的管为宗旨,以为管理者提供的管理方法与技巧为目的,通过浅显易懂的语言将制度在企业管理中普遍涉及的问题具体化、清晰化,为管理者制定及合理应用企业制度提供全面而有益的方法和建议。 合理规范制度,明确角色责任,逐步细化目标,上下沟通,工作奖惩分明,管理有效执行。本书的制度新智慧,拿之能用,用之有效。
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☆ 制度强调的是一定范围之内的行为规范或是程序规划,指的是“一定范围之内”的一定程度的限制,而不是“全部”。通常企业管理者都把目光盯在“制”上,却忘了那个“度”字(范畴、程度),而这范围之外,很多东西才是企业管理的精要所在。 ☆ 本书视角广阔,以实用、灵活的原则为指导,以提高管理者的管理水平为宗旨,以为管理者提供高效的管理方法与技巧为目的,通过浅显易懂的语言将制度在企业管理中普遍涉及的问题具体化、清晰化,为管理者制定及合理应用企业制度提供全面而有益的方法和建议。 ☆ 合理规范制度,明确角色责任,逐步细化目标,上下高效沟通,工作奖惩分明,管理有效执行。本书的制度新智慧,拿之能用,用之有效。
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天天有人打小报告、天天有人讲条件、天天有人闹情绪、天天有人要辞职;团队没有凝聚力、内部管理一团糟;绩效考核流于形式、多数员工混子。管事,事无巨细,铺天盖地,管理者忙到死;管人,关系复杂,形成内耗,管理者烦白头。管头管脚,管不住员工的心一切的努力都是白费。如何管? 一个只会管事的人只能叫“总管”,一个会管人的人才称得上。管人的精髓在于管心,管好了人心,你才能人心所向,才能让员工从行为上、精神上都有一种自动自发的意识,使大家为团队的目标积极主动地工作。所以,管事先管人,管人要管心,从心开始做管理,你才能成为的管理者。
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会管人更要会带人9787546419169 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
志朝著的《会管人*要会带人(精)》教你如何带团队,打造凝聚力,打造向心力。手把手教你打造精英团队。 如果老板是一种职业,那带人是一份事业;如果管理是一种那带人是一种态度;如果沟通是一种技能,那带人是一种谋略。巧妙的带人比费尽心思地管人*重要,不想自己累到死,把有潜力的人培养成“接班人”。 ; ; ; ; ; ;
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1、随着当今社会的发展,管理型人才越来越多,学类知识的人也越来越多。 2、本书围绕管人与做人这两方面的知行阐述,让人明白其中的深刻道理。 3、引用大量正反典型事例行剖析,生动有力,启示强。 4、语言通俗,图文并茂,装帧美观。 ;
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