技控革命 从培训管理到绩效改进 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书不仅是一本关于绩效改进的普及著作,更是一本简单的工具读物。作者在书中介绍了绩效改进的基础内容,包括绩效改进的相关概念、历史、理论、原则、模型,以及绩效改进顾问的基本胜任力等等,重点提出了“先技控再人控”的概念,并阐述了绩效改进的基本流程,包括探索发现、选择设计、实施巩固与评估改善。在本书的*后,作者和读者分享了绩效改进在各个领域的具体实践,以期读者早日将绩效改进落地,获得更多收获。
¥13.05定价:¥77.32 (1.69折)
能师高徒 导师制项目设计与运营 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是基于中国企业的数据调研和*实践的成果。它详细地分析了企业导师制失败的根源,创造性地提出了创建辅导文化的四大要素,并给出了具体可实施的导师制项目设计与运营八个步骤,每个步骤都有可借鉴的工具和辅助材料,是国内导师制项目设计与运营方面*劋作性的一本书。
¥53.44定价:¥180.55 (2.96折)
管理教练 以成果为导向的价值管理模式 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当现代企业由工业经济进入知识经济,商业环境呈现快速、变化及个性化特征的时候,世界性的管理难题就摆在我们面前 如何管理知识员工?如何快速地将目标变为成果?在欧美,如通用电气、福特汽车、摩托罗拉、波音、微软、美孚石油、IBM、宝洁、爱立信等全球知名企业经过近20年的探索,总结出一套新的企业管理模式(或称为“知识经济企业管理新技术”)。新的管理模式让企业的管理者成为教练,像体育教练训练运动员一样去管理知识员工,以目标为核心、以成果为导向,通过有效对话、引发知识员工的智慧,从而快速地将目标变为成果,形成知识经济企业的核心竞争力。这套新的管理模式就是管理教练技术,目前世界500强中有过半的企业采用了管理教练技术。在中国,管理教练技术正被越来越多的企业接受,将管理精英培育成管理教练。从2004年开始,联
¥21.78定价:¥96.46 (2.26折)
蝶图腾 中国式公司成长战略 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
迄今为止,公司管理人员虽热衷于从中国历史中汲取管理智慧,但绝大多数信息都是离散的、局部的。本书通过中国历史系统研究组织成长战略。研究的目的在于对当代中国公司成长战略有所启迪。蝴蝶模型试图用9个结构化的中国式概念来解释一个组织成长之全过程。它为真正的战略提供了一种强有力的思维地图,而所有事业的参与者也能从中找到自己的职责、动力和方向。蝴蝶模型强烈地感觉到在西方管理技术研究贡献种种成果之余,真正的战略需要加以整合,从而形成一种整体、圆融、全景式的观点。事实上,“蝴蝶模型”是通过中国历史研究组织成长战略的个战略理论模型。
¥23.80定价:¥97.97 (2.43折)
人力资源开发阅读地图 如何让培训更有效 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
培训经理面对的大挑战来自新技术的学习的与应用吗丶?与热衷于追逐时髦前沿技术的书籍不同,《人力资源开发阅读地图》揭示了三个真正挑战培训经理的“90—0规律” 员工的学习的90%以上并非来自正式培训,而是来自课堂之外 员工的成长责任90%以上应当由直接主管而非培训部门承担 组织当中出现的问题,90%以上都不是培训所能够解决的。企业如果希望人才培养工作真正有效地开展,培训经理如果希望真正为企业创造价值,必须 让员工的学习的与成长从课堂回归到工作当中 让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上 让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能当中。在培训技术上的精雕细琢,并不能从根本上改善企业人才培养的效果。《人力资源开发阅读地图》希望能够帮助培训部门和培训经理把握人才培养的“大画面”,重启正确的思维方式
¥18.15定价:¥76.08 (2.39折)
技控革命 从培训管理到绩效改进 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书不仅是一本关于绩效改进的普及著作,更是一本简单的工具读物。作者在书中介绍了绩效改进的基础内容,包括绩效改进的相关概念、历史、理论、原则、模型,以及绩效改进顾问的基本胜任力等等,重点提出了“先技控再人控”的概念,并阐述了绩效改进的基本流程,包括探索发现、选择设计、实施巩固与评估改善。在本书的*后,作者和读者分享了绩效改进在各个领域的具体实践,以期读者早日将绩效改进落地,获得更多收获。
¥13.13定价:¥77.49 (1.7折)
技控革命 从培训管理到绩效改进 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书不仅是一本关于绩效改进的普及著作,更是一本简单的工具读物。作者在书中介绍了绩效改进的基础内容,包括绩效改进的相关概念、历史、理论、原则、模型,以及绩效改进顾问的基本胜任力等等,重点提出了“先技控再人控”的概念,并阐述了绩效改进的基本流程,包括探索发现、选择设计、实施巩固与评估改善。在本书的*后,作者和读者分享了绩效改进在各个领域的具体实践,以期读者早日将绩效改进落地,获得更多收获。
¥13.10定价:¥77.99 (1.68折)
培训审判 再造职场学习 保持与时俱进 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
培训专业人士的角色需要被重新定义,其影响力也要从培训项目的开发和实施延展到业务本身。培训本身并不是问题所在,也不是解决方案,培训项目实施后所采取的后续强化措施是决定培训效果的关键因素。KBPM这一系统方法中的相关步骤将帮助你创造并展示培训为组织带来的价值。了解陪审团成员的基本情况,和他们一起协商并确认期望达成的结果,在此基础上寻找说服力的方式向其展示你的证据。如果被判无罪,就痛快地庆祝 如果被判有罪,唯有吸取教训。
¥27.02定价:¥105.31 (2.57折)
SPOT团队引导 点燃群体管理的智慧 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《职场学习的与发展经典译丛·SPOT团队引导 点燃裙体管理的智慧》阐述了引导技术的作用、4D团队引导模型 D—明确需求 D2—设计研讨会 D3—实施研讨会 D4—发现新的学习的 引导四要素 空间-过程-产出-时间(S.P.O.T) 引导的核心技能以及引导中的发散与收敛工具,综述引导技术的各种应用。
¥56.57定价:¥163.56 (3.46折)
全脑体验:如何运用脑神经科学与心理学提升培训效果 【英】斯黛拉·柯林斯 江苏人民出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
这是一本实用的书籍,解释了人的注意力、好奇心、个人感知、多种感官、间隔学习、放松和反思等因素是如何帮助学员积极地参与到学习活动中。 神经科学并不是神话和炒作。对于所有培训与发展人员来说,理解学习背后的神经科学与心理学是成功实施培训项目的核心技能。为了让你的培训项目更有创意,并打破常规,你必须尝试了解一点神经科学与心理学的精髓。
¥21.00定价:¥101.00 (2.08折)
《大学》与中国管理功夫 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
中国管理功夫,不是中国式管理,也不是西方管理,而是涵容并超越西方管理的中国功夫。功夫严格区分知识和智慧,重视练、打,强调的是“把知道的做到”。本书将中国文化放在世界文化及全球管理的大背景下加以观照,多层次、多角度地透视中国文化中深厚的管理智慧。作者集多年讲习、咨洵和研修之功,融通中国文化的经典《大学》,深度解密中国管理功夫的理念和方法,为解除绩效、激励、忠诚度、领导力、执行力、团队精神等诸多管理难题提供了现实良药 同时聚焦管理大师德鲁克、戴明,全新解读他们的管理哲学,从独特的角度剖析全球共同遭遇的管理病毒。
¥73.54定价:¥197.08 (3.74折)
职场学习与发展经典译丛 柯氏评估的过去和现在未来的坚实基础 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
自从959年月面世以来,柯氏四级评估已经成为培训评估领域的业界标准,但与此同时也存在着对柯氏四级评估的内涵和精髓的误解。在柯氏四级评估诞生50周年到来之际,这《职场学习与发展经典译丛 柯氏评估的过去和现在未来的坚实基础》对柯氏四级评估的发展历程以及如何深入全面地、与时俱进地应用柯氏四级评估方法进行了准确的描述。《职场学习与发展经典译丛 柯氏评估的过去和现在未来的坚实基础》包括了四篇原汁原味的柯氏四级评估原稿。唐纳德,柯克帕特里克对柯氏四级评估的起源亲自做了笔述。以杰克·菲利普斯为代表的对于柯氏四级评估模型的发展起到关键作用的专家也给该模型的发展提供了宝贵见证。本书对柯氏四级评估应用的基本原则进行了迄今为止zui为详尽的阐述。同时,本书还逐步介绍了的柯氏业务合作伙伴关系模型。对于所有想要采
¥33.64定价:¥119.27 (2.83折)
人力资源开发阅读地图:如何让培训更有效 康至军 等著 江苏人民出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥13.00定价:¥51.37 (2.54折)
人力资源开发阅读地图 如何让培训更有效 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
培训经理面对的大挑战来自新技术的学习与应用吗丶?与热衷于追逐时髦前沿技术的书籍不同,《人力资源开发阅读地图》揭示了三个真正挑战培训经理的“90—0规律” 员工的学习90%以上并非来自正式培训,而是来自课堂之外 员工的成长责任90%以上应当由直接主管而非培训部门承担 组织当中出现的问题,90%以上都不是培训所能够解决的。企业如果希望人才培养工作真正有效地开展,培训经理如果希望真正为企业创造价值,必须 让员工的学习与成长从课堂回归到工作当中 让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上 让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能当中。在培训技术上的精雕细琢,并不能从根本上改善企业人才培养的效果。《人力资源开发阅读地图》希望能够帮助培训部门和培训经理把握人才培养的“大画面”,重启正确的思维方式,从而
¥18.15定价:¥75.71 (2.4折)
SPOT团队引导 点燃群体管理的智慧 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《职场学习与发展经典译丛·SPOT团队引导 点燃裙体管理的智慧》阐述了引导技术的作用、4D团队引导模型 D—明确需求 D2—设计研讨会 D3—实施研讨会 D4—发现新的学习 引导四要素 空间-过程-产出-时间(S.P.O.T) 引导的核心技能以及引导中的发散与收敛工具,综述引导技术的各种应用。
¥55.77定价:¥163.78 (3.41折)
柯氏评估的过去和现在【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥76.30定价:¥269.50 (2.84折)
柯氏评估的过去和现在 (美)柯克帕特里克,(美)柯克帕特里克 著,崔连斌 等 江苏人民出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥37.00定价:¥147.00 (2.52折)
管理教练---以成果为导向的价值管理模式 沈军 著 江苏人民出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥15.00定价:¥71.00 (2.12折)
SPOT团队引导 点燃群体管理的智慧 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《职场学习与发展经典译丛·SPOT团队引导 点燃裙体管理的智慧》阐述了引导技术的作用、4D团队引导模型 D—明确需求 D2—设计研讨会 D3—实施研讨会 D4—发现新的学习 引导四要素 空间-过程-产出-时间(S.P.O.T) 引导的核心技能以及引导中的发散与收敛工具,综述引导技术的各种应用。
¥55.78定价:¥163.55 (3.42折)
职场学习与发展经典译丛 柯氏评估的过去和现在未来的坚实基础 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
自从959年月面世以来,柯氏四级评估已经成为培训评估领域的业界标准,但与此同时也存在着对柯氏四级评估的内涵和精髓的误解。在柯氏四级评估诞生50周年到来之际,这《职场学习与发展经典译丛 柯氏评估的过去和现在未来的坚实基础》对柯氏四级评估的发展历程以及如何深入全面地、与时俱进地应用柯氏四级评估方法进行了准确的描述。《职场学习与发展经典译丛 柯氏评估的过去和现在未来的坚实基础》包括了四篇原汁原味的柯氏四级评估原稿。唐纳德,柯克帕特里克对柯氏四级评估的起源亲自做了笔述。以杰克·菲利普斯为代表的对于柯氏四级评估模型的发展起到关键作用的专家也给该模型的发展提供了宝贵见证。本书对柯氏四级评估应用的基本原则进行了迄今为止zui为详尽的阐述。同时,本书还逐步介绍了的柯氏业务合作伙伴关系模型。对于所有想要采
¥34.37定价:¥119.83 (2.87折)
管理教练 以成果为导向的价值管理模式 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当现代企业由工业经济进入知识经济,商业环境呈现快速、变化及个性化特征的时候,世界性的管理难题就摆在我们面前 如何管理知识员工?如何快速地将目标变为成果?在欧美,如通用电气、福特汽车、摩托罗拉、波音、微软、美孚石油、IBM、宝洁、爱立信等全球知名企业经过近20年的探索,总结出一套新的企业管理模式(或称为“知识经济企业管理新技术”)。新的管理模式让企业的管理者成为教练,像体育教练训练运动员一样去管理知识员工,以目标为核心、以成果为导向,通过有效对话、引发知识员工的智慧,从而快速地将目标变为成果,形成知识经济企业的核心竞争力。这套新的管理模式就是管理教练技术,目前世界500强中有过半的企业采用了管理教练技术。在中国,管理教练技术正被越来越多的企业接受,将管理精英培育成管理教练。从2004年开始,联
¥22.22定价:¥95.95 (2.32折)
SPOT团队引导 点燃群体管理的智慧 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《职场学习与发展经典译丛·SPOT团队引导 点燃裙体管理的智慧》阐述了引导技术的作用、4D团队引导模型 D—明确需求 D2—设计研讨会 D3—实施研讨会 D4—发现新的学习 引导四要素 空间-过程-产出-时间(S.P.O.T) 引导的核心技能以及引导中的发散与收敛工具,综述引导技术的各种应用。
¥55.68定价:¥164.19 (3.4折)
技控革命 从培训管理到绩效改进 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书不仅是一本关于绩效改进的普及著作,更是一本简单的工具读物。作者在书中介绍了绩效改进的基础内容,包括绩效改进的相关概念、历史、理论、原则、模型,以及绩效改进顾问的基本胜任力等等,重点提出了“先技控再人控”的概念,并阐述了绩效改进的基本流程,包括探索发现、选择设计、实施巩固与评估改善。在本书的*后,作者和读者分享了绩效改进在各个领域的具体实践,以期读者早日将绩效改进落地,获得更多收获。
¥13.28定价:¥77.90 (1.71折)
职场学习与发展经典译丛 企业大学手册 设计管理并推动成功的学习项目 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《职场学习的与发展经典译丛·企业大学手册 设计、管理并推动成功的学习的项目》的部分介绍了企业大学的设计。迈克·莫里森(MikeMorrison)揭开序幕部分,他讲述了自己开创大学的亲身经历,介绍了怎样从基础开始建立企业大学。然后,吉姆·穆尔(JimMoore)根据他在太阳微系统的太阳大学(SunMicrosystems-SunU)的经历讲述了企业大学不同的筹资模式。卡伦·巴利(Ka-renBarley)介绍了企业大学的组织结构,他为许多企业大学做过咨询服务并提供了众多的企业大学案例。摩托罗拉大学的汤姆·麦卡蒂(TomMcCarty)介绍的是如何使企业大学成为战略杠杆。,我分析了企业大学可选择的合作伙伴,然后结束该章节。
¥14.92定价:¥80.95 (1.85折)
作为中国最有思想力、影响力、领导力的CEO之一,任正非领导华为成功实施“走出去”战略,改变了世界电信业的格局,成为中国企业的榜样。任正非说 “华为没有院士,只有‘院土’(商业工程师)。要想成为院士,就不要来华为。”他从创业之初就明白 只有卖丶出去的技术才有价值。卖丶不掉的等于废品!正因如此。华为的成长壮大之路就是不断技术市场化之路,就是不断培养技术商人之路。在未来,对科技知识进行商业经营的企业和人才才是真正的统治者!
¥10.77定价:¥54.09 (2折)
《大学》与中国管理功夫 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
中国管理功夫,不是中国式管理,也不是西方管理,而是涵容并超越西方管理的中国功夫。功夫严格区分知识和智慧,重视练、打,强调的是“把知道的做到”。本书将中国文化放在世界文化及全球管理的大背景下加以观照,多层次、多角度地透视中国文化中深厚的管理智慧。作者集多年讲习、咨洵和研修之功,融通中国文化的经典《大学》,深度解密中国管理功夫的理念和方法,为解除绩效、激励、忠诚度、领导力、执行力、团队精神等诸多管理难题提供了现实良药 同时聚焦管理大师德鲁克、戴明,全新解读他们的管理哲学,从独特的角度剖析全球共同遭遇的管理病毒。
¥73.54定价:¥197.08 (3.74折)
作为中国最有思想力、影响力、领导力的CEO之一,任正非领导华为成功实施“走出去”战略,改变了世界电信业的格局,成为中国企业的榜样。任正非说 “华为没有院士,只有‘院土’(商业工程师)。要想成为院士,就不要来华为。”他从创业之初就明白 只有卖丶出去的技术才有价值。卖丶不掉的等于废品!正因如此。华为的成长壮大之路就是不断技术市场化之路,就是不断培养技术商人之路。在未来,对科技知识进行商业经营的企业和人才才是真正的统治者!
¥10.77定价:¥53.60 (2.01折)
SPOT团队引导 点燃群体管理的智慧 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《职场学习与发展经典译丛·SPOT团队引导 点燃裙体管理的智慧》阐述了引导技术的作用、4D团队引导模型 D—明确需求 D2—设计研讨会 D3—实施研讨会 D4—发现新的学习 引导四要素 空间-过程-产出-时间(S.P.O.T) 引导的核心技能以及引导中的发散与收敛工具,综述引导技术的各种应用。
¥55.63定价:¥163.52 (3.41折)
人力资源开发阅读地图 如何让培训更有效 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
培训经理面对的大挑战来自新技术的学习的与应用吗丶?与热衷于追逐时髦前沿技术的书籍不同,《人力资源开发阅读地图》揭示了三个真正挑战培训经理的“90—0规律” 员工的学习的90%以上并非来自正式培训,而是来自课堂之外 员工的成长责任90%以上应当由直接主管而非培训部门承担 组织当中出现的问题,90%以上都不是培训所能够解决的。企业如果希望人才培养工作真正有效地开展,培训经理如果希望真正为企业创造价值,必须 让员工的学习的与成长从课堂回归到工作当中 让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上 让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能当中。在培训技术上的精雕细琢,并不能从根本上改善企业人才培养的效果。《人力资源开发阅读地图》希望能够帮助培训部门和培训经理把握人才培养的“大画面”,重启正确的思维方式
¥18.15定价:¥75.65 (2.4折)
培训审判 再造职场学习 保持与时俱进 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
培训专业人士的角色需要被重新定义,其影响力也要从培训项目的开发和实施延展到业务本身。培训本身并不是问题所在,也不是解决方案,培训项目实施后所采取的后续强化措施是决定培训效果的关键因素。KBPM这一系统方法中的相关步骤将帮助你创造并展示培训为组织带来的价值。了解陪审团成员的基本情况,和他们一起协商并确认期望达成的结果,在此基础上寻找说服力的方式向其展示你的证据。如果被判无罪,就痛快地庆祝 如果被判有罪,唯有吸取教训。
¥26.79定价:¥105.29 (2.55折)
1 个专家,理论与实践结合的高手 10 天内容,全面阐释中层管理的知识系统 100 家企业,实践过程中验证了本书的指导价值 1000 位中层管理者,通过阅读与训后反馈持续丰富内容 系统地给予管理者观念指导而不是似是而非 系统的知识体系促进全面提升而不是随想随做 明晰的改善计划产生实效行动而不是无所适从
¥16.15定价:¥70.32 (2.3折)
职场学习与发展经典译丛 柯氏评估的过去和现在未来的坚实基础 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
自从959年月面世以来,柯氏四级评估已经成为培训评估领域的业界标准,但与此同时也存在着对柯氏四级评估的内涵和精髓的误解。在柯氏四级评估诞生50周年到来之际,这《职场学习的与发展经典译丛 柯氏评估的过去和现在未来的坚实基础》对柯氏四级评估的发展历程以及如何深入全面地、与时俱进地应用柯氏四级评估方法进行了准确的描述。《职场学习的与发展经典译丛 柯氏评估的过去和现在未来的坚实基础》包括了四篇原汁原味的柯氏四级评估原稿。唐纳德,柯克帕特里克对柯氏四级评估的起源亲自做了笔述。以杰克·菲利普斯为代表的对于柯氏四级评估模型的发展起到关键作用的专家也给该模型的发展提供了宝贵见证。本书对柯氏四级评估应用的基本原则进行了迄今为止zui为详尽的阐述。同时,本书还逐步介绍了的柯氏业务合作伙伴关系模型。对于所有想
¥33.76定价:¥119.07 (2.84折)
管理教练 以成果为导向的价值管理模式 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当现代企业由工业经济进入知识经济,商业环境呈现快速、变化及个性化特征的时候,世界性的管理难题就摆在我们面前 如何管理知识员工?如何快速地将目标变为成果?在欧美,如通用电气、福特汽车、摩托罗拉、波音、微软、美孚石油、IBM、宝洁、爱立信等全球知名企业经过近20年的探索,总结出一套新的企业管理模式(或称为“知识经济企业管理新技术”)。新的管理模式让企业的管理者成为教练,像体育教练训练运动员一样去管理知识员工,以目标为核心、以成果为导向,通过有效对话、引发知识员工的智慧,从而快速地将目标变为成果,形成知识经济企业的核心竞争力。这套新的管理模式就是管理教练技术,目前世界500强中有过半的企业采用了管理教练技术。在中国,管理教练技术正被越来越多的企业接受,将管理精英培育成管理教练。从2004年开始,联
¥22.35定价:¥95.77 (2.34折)
统治 【正版】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
揭示华为长盛不衰的秘密。用“技术华为”“狼性华为”“华为冬天”来解释华为的成功是天大的错误,华为统治国内市场、决胜海外的秘诀究竟是什么? 部深度剖析微软、IBM、华为等企业统治力DNA之作。提出技术商人概念,洞悉未来商业创新大趋势!
¥10.77定价:¥53.78 (2.01折)
SPOT团队引导:点燃群体管理的智慧 (新加坡)帕拉布·耐度 著,唐长军 等译 江苏人民出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥33.00定价:¥203.00 (1.63折)
带着爱去工作 地头力 员工老板与企业的中国式活法 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
个人生命力是什么?公司的生命力是什么?公司为何而存在?公司为何而死亡,公司为何而强大?十几年做企业的经历,令作者强烈感受到中国企业的危机 官僚气,牛烘烘 说了就等于做了,强调了就是落实了 一线员工的活力正在消退。作者首创“地头力”,强调个人潜能的开发,不把人当成工作机器,让企业每一个岗位都充分活起来。书中列举近百个管理案例、企业家的故事,如“一个小踏板差点儿葬送”“油瓶子倒了该谁扶”等,辅以图表,以哲人的视角来解答企业人的种种困惑。
¥6.77定价:¥64.96 (1.05折)
带着爱去工作 地头力 员工老板与企业的中国式活法 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
个人生命力是什么?公司的生命力是什么?公司为何而存在?公司为何而死亡,公司为何而强大?十几年做企业的经历,令作者强烈感受到中国企业的危机 官僚气,牛烘烘 说了就等于做了,强调了就是落实了 一线员工的活力正在消退。作者首创“地头力”,强调个人潜能的开发,不把人当成工作机器,让企业每一个岗位都充分活起来。书中列举近百个管理案例、企业家的故事,如“一个小踏板差点儿葬送”“油瓶子倒了该谁扶”等,辅以图表,以哲人的视角来解答企业人的种种困惑。
¥6.79定价:¥64.23 (1.06折)
职场学习与发展经典译丛 企业大学手册 设计管理并推动成功的学习项目 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《职场学习与发展经典译丛·企业大学手册 设计、管理并推动成功的学习项目》的部分介绍了企业大学的设计。迈克·莫里森(MikeMorrison)揭开序幕部分,他讲述了自己开创大学的亲身经历,介绍了怎样从基础开始建立企业大学。然后,吉姆·穆尔(JimMoore)根据他在太阳微系统的太阳大学(SunMicrosystems-SunU)的经历讲述了企业大学不同的筹资模式。卡伦·巴利(Ka-renBarley)介绍了企业大学的组织结构,他为许多企业大学做过咨询服务并提供了众多的企业大学案例。摩托罗拉大学的汤姆·麦卡蒂(TomMcCarty)介绍的是如何使企业大学成为战略杠杆。,我分析了企业大学可选择的合作伙伴,然后结束该章节。
¥14.98定价:¥80.42 (1.87折)
带着爱去工作 地头力 员工老板与企业的中国式活法 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
个人生命力是什么?公司的生命力是什么?公司为何而存在?公司为何而死亡,公司为何而强大?十几年做企业的经历,令作者强烈感受到中国企业的危机 官僚气,牛烘烘 说了就等于做了,强调了就是落实了 一线员工的活力正在消退。作者首创“地头力”,强调个人潜能的开发,不把人当成工作机器,让企业每一个岗位都充分活起来。书中列举近百个管理案例、企业家的故事,如“一个小踏板差点儿葬送”“油瓶子倒了该谁扶”等,辅以图表,以哲人的视角来解答企业人的种种困惑。
¥6.17定价:¥64.51 (0.96折)
职场学习与发展经典译丛 柯氏评估的过去和现在未来的坚实基础 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
自从959年月面世以来,柯氏四级评估已经成为培训评估领域的业界标准,但与此同时也存在着对柯氏四级评估的内涵和精髓的误解。在柯氏四级评估诞生50周年到来之际,这《职场学习的与发展经典译丛 柯氏评估的过去和现在未来的坚实基础》对柯氏四级评估的发展历程以及如何深入全面地、与时俱进地应用柯氏四级评估方法进行了准确的描述。《职场学习的与发展经典译丛 柯氏评估的过去和现在未来的坚实基础》包括了四篇原汁原味的柯氏四级评估原稿。唐纳德,柯克帕特里克对柯氏四级评估的起源亲自做了笔述。以杰克·菲利普斯为代表的对于柯氏四级评估模型的发展起到关键作用的专家也给该模型的发展提供了宝贵见证。本书对柯氏四级评估应用的基本原则进行了迄今为止zui为详尽的阐述。同时,本书还逐步介绍了的柯氏业务合作伙伴关系模型。对于所有想
¥34.36定价:¥119.13 (2.89折)
全脑体验 如何运用脑神经科学与心理学提升培训效果 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书介绍了新的研究成果和概念,帮助培训与发展人员理解到人类学习的内涵,并提供了一些培训设计、课程开发、环境营造、教练对话及演讲表达等方面的实用工具。读者不仅可以从本书中直接选择可用的工具,同时,也能理解背后的原理,在说服相关利益者方面更加“有理有据”。
¥22.60定价:¥96.18 (2.35折)
高效继任规划 如何建设卓越人才梯队 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
接班人问题已不是寻找替代那么简单。员工离开组织,带走的不仅是他们做事的能力,而且包括他们长年积累下来的聪明才智,这种情况发生在组织的所有岗位和级别。继任规划不只是为高层寻找替代,更重要的是要思考一旦各级富有经验的员工离开并带走宝贵的机构记忆,组织该怎么办。无论经济形势是好是坏,继任规划都十分必要。那种只依赖外部劳动力市场获取人才的做法并非上策,因为这种做法忽视了在不同的企业文化中所形成的经验和智慧的独特性。《高效继任规划(如何建设卓越人才梯队)(精)》的目的是重新审视继任规划与管理,提供实用的方法,通过在组织内部培养领导人才,确保关键岗位和关键人员领导力的延续。威廉·罗斯维尔关于继任规划的权威性研究和系统方法,给的和HR经理们提供了指南——如何应对关键人力资本(keyhumancapital)变革
¥15.64定价:¥82.53 (1.9折)
人力资源开发阅读地图:如何让培训更有效 康至军 等著 江苏人民出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥11.00定价:¥29.37 (3.75折)
企业用工管理与风险防范 经洪斌 江苏人民出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
企业用工管理实用手册
¥27.00定价:¥69.37 (3.9折)
重构学习体验—以学员为中心的创新性培训技术 【美】鲍勃·派克 著 江苏人民出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥13.00定价:¥125.37 (1.04折)
企业大学手册:设计、管理并推动成功的学习项目 马克.艾伦 江苏人民出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥29.00定价:¥76.00 (3.82折)
统治技术商人与华为的核心竞争力 豆世红 著 江苏人民出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
揭示华为长盛不衰的秘密。用“技术华为”“狼性华为”“华为冬天”来解释华为的成功是天大的错误,华为统治市场、决胜海外的秘诀究竟是什么? 部深度剖析微软、IBM、华为等企业统治力DNA之作。首次提出技术商人概念,洞悉未来商业创新大趋势!
¥4.00定价:¥15.37 (2.61折)
重构学习体验—以学员为中心的创新性培训技术 【美】鲍勃·派克 著 江苏人民出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥15.00定价:¥170.00 (0.89折)
《大学》与中国管理功夫 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
中国管理功夫,不是中国式管理,也不是西方管理,而是涵容并超越西方管理的中国功夫。功夫严格区分知识和智慧,重视练、打,强调的是“把知道的做到”。本书将中国文化放在世界文化及全球管理的大背景下加以观照,多层次、多角度地透视中国文化中深厚的管理智慧。作者集多年讲习、咨洵和研修之功,融通中国文化的经典《大学》,深度解密中国管理功夫的理念和方法,为解除绩效、激励、忠诚度、领导力、执行力、团队精神等诸多管理难题提供了现实良药 同时聚焦管理大师德鲁克、戴明,全新解读他们的管理哲学,从独特的角度剖析全球共同遭遇的管理病毒。
¥73.54定价:¥197.08 (3.74折)
重构学习体验—以学员为中心的创新性培训技术 【美】鲍勃·派克 著 江苏人民出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥15.00定价:¥125.37 (1.2折)
《大学》与中国管理功夫 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
中国管理功夫,不是中国式管理,也不是西方管理,而是涵容并超越西方管理的中国功夫。功夫严格区分知识和智慧,重视练、打,强调的是“把知道的做到”。本书将中国文化放在世界文化及全球管理的大背景下加以观照,多层次、多角度地透视中国文化中深厚的管理智慧。作者集多年讲习、咨洵和研修之功,融通中国文化的经典《大学》,深度解密中国管理功夫的理念和方法,为解除绩效、激励、忠诚度、领导力、执行力、团队精神等诸多管理难题提供了现实良药 同时聚焦管理大师德鲁克、戴明,全新解读他们的管理哲学,从独特的角度剖析全球共同遭遇的管理病毒。
¥73.53定价:¥197.08 (3.74折)
中国管理智慧 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
中国管理智慧体现着中华民族的精气神,彰显了中华民族的魂与魄,它既是一门科学,也是一门艺术。本书从中国管理智慧的内修法则、外炼模式、领导模式、沟通技巧、知行之道、谋略之道、天人合一七个方面解读,讲解如何将中国管理智慧与当代管理有机结合起来,从而构建中国式管理模式。
¥6.90定价:¥64.55 (1.07折)
企业大学手册:设计、管理并推动成功的学习项目 (美)马克.艾伦 江苏人民出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥14.00定价:¥201.37 (0.7折)
职场学习与发展经典译丛 企业大学手册 设计管理并推动成功的学习项目 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《职场学习与发展经典译丛·企业大学手册 设计、管理并推动成功的学习项目》的部分介绍了企业大学的设计。迈克·莫里森(MikeMorrison)揭开序幕部分,他讲述了自己开创大学的亲身经历,介绍了怎样从基础开始建立企业大学。然后,吉姆·穆尔(JimMoore)根据他在太阳微系统的太阳大学(SunMicrosystems-SunU)的经历讲述了企业大学不同的筹资模式。卡伦·巴利(Ka-renBarley)介绍了企业大学的组织结构,他为许多企业大学做过咨询服务并提供了众多的企业大学案例。摩托罗拉大学的汤姆·麦卡蒂(TomMcCarty)介绍的是如何使企业大学成为战略杠杆。,我分析了企业大学可选择的合作伙伴,然后结束该章节。
¥14.19定价:¥80.51 (1.77折)
技控 革命:从培训管理到绩效改进 易虹 朱文浩 江苏人民出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
“技控”优于“人控”,今天你简单了么? 书中的吉尔伯特行为工程模型指出:影响员工绩效的因素中,组织层面的影响远大于员工个人层面。 因此,组织中的很多问题看起来复杂,但只要找准发力点,从流程上加以层层剖析,或许更容易找到解决问题的方法,获得意想不到的绩效改进。
¥15.00定价:¥55.37 (2.71折)
管理教练 以成果为导向的价值管理模式 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当现代企业由工业经济进入知识经济,商业环境呈现快速、变化及个性化特征的时候,世界性的管理难题就摆在我们面前 如何管理知识员工?如何快速地将目标变为成果?在欧美,如通用电气、福特汽车、摩托罗拉、波音、微软、美孚石油、IBM、宝洁、爱立信等全球知名企业经过近20年的探索,总结出一套新的企业管理模式(或称为“知识经济企业管理新技术”)。新的管理模式让企业的管理者成为教练,像体育教练训练运动员一样去管理知识员工,以目标为核心、以成果为导向,通过有效对话、引发知识员工的智慧,从而快速地将目标变为成果,形成知识经济企业的核心竞争力。这套新的管理模式就是管理教练技术,目前世界500强中有过半的企业采用了管理教练技术。在中国,管理教练技术正被越来越多的企业接受,将管理精英培育成管理教练。从2004年开始,联
¥22.20定价:¥96.23 (2.31折)
职场学习与发展经典译丛 企业大学手册 设计管理并推动成功的学习项目 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《职场学习与发展经典译丛·企业大学手册 设计、管理并推动成功的学习项目》的部分介绍了企业大学的设计。迈克·莫里森(MikeMorrison)揭开序幕部分,他讲述了自己开创大学的亲身经历,介绍了怎样从基础开始建立企业大学。然后,吉姆·穆尔(JimMoore)根据他在太阳微系统的太阳大学(SunMicrosystems-SunU)的经历讲述了企业大学不同的筹资模式。卡伦·巴利(Ka-renBarley)介绍了企业大学的组织结构,他为许多企业大学做过咨询服务并提供了众多的企业大学案例。摩托罗拉大学的汤姆·麦卡蒂(TomMcCarty)介绍的是如何使企业大学成为战略杠杆。,我分析了企业大学可选择的合作伙伴,然后结束该章节。
¥14.41定价:¥81.14 (1.78折)
做人有问题 企业成败与生死之书 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人是企业的发展之源,人的问题永远关乎企业的生死存亡 责任是人的立身之本,责任问题始终决定做人的成败得失。全球责任制培训专家的新作品《做人有问题——企业成败与生死之书》,将为企业管理者提供解决企业管理过程中“人的问题”的方案——建立人的责任链“内外圈”模式,从而帮助企业管理者走一条上收获企业效益和利润的“捷径”。书中,作者为我们深入浅出地介绍了如何在企业中培养企业所有成员责任制意识的全过程。作者巧妙地将“使他人实现企业预期目标”这样复杂的任务转化为了人人都能够理解和应用的简单概念和模型,为管理者最终实现企业目标提供了一整套强有力的可劋作性方案。阅读《做人有问题 企业成败与生死之书》,你可以一扫企业管理过程中“究竟哪里出了问题”的困惑 你可以不断地准确评估自己、团队以及整个企业的实
¥6.84定价:¥64.02 (1.07折)
创新的解剖 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
详细分析了创新的关键要素、驱动力以及创新在实际工作中会遇到的障碍及解决办法。每个章节末尾的拓展讨论,也给学习工作坊和复习提供了理想的材料。书中关于成功的创新者的案例和引用,从橄榄球教练到发明家,都很有效地展示了本书所讨论的驱动创新和创新生态建设的各个方面。该书给所有渴望在他们的工作和组织中增强创新能力的读者提供了一个很有价值的参考。
¥6.06定价:¥64.87 (0.94折)
高效继任规划 如何建设卓越人才梯队 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
接班人问题已不是寻找替代那么简单。员工离开组织,带走的不仅是他们做事的能力,而且包括他们长年积累下来的聪明才智,这种情况发生在组织的所有岗位和级别。继任规划不只是为高层寻找替代,更重要的是要思考一旦各级富有经验的员工离开并带走宝贵的机构记忆,组织该怎么办。无论经济形势是好是坏,继任规划都十分必要。那种只依赖外部劳动力市场获取人才的做法并非上策,因为这种做法忽视了在不同的企业文化中所形成的经验和智慧的独特性。《高效继任规划(如何建设卓越人才梯队)(精)》的目的是重新审视继任规划与管理,提供实用的方法,通过在组织内部培养领导人才,确保关键岗位和关键人员领导力的延续。威廉·罗斯维尔关于继任规划的权威性研究和系统方法,给的和HR经理们提供了指南——如何应对关键人力资本(keyhumancapital)变革
¥15.37定价:¥82.52 (1.87折)