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¥24.50定价:¥34.00 (7.21折)
¥32.10定价:¥38.00 (8.45折)
企业技术创新的内在机制研究——基于股权结构与高管激励的视角 公司治理理论、激励理论、股权结构、高管激励、企业技术创新
本书基于公司治理理论、激励理论和利益相关者理论,构建了股权结构、高管激励与企业技术创新关系的理论模型,并以我国战略性新兴产业上市企业为研究对象,实证分析了股权结构、高管激励与企业技术创新的关系,揭示了其内在的影响和作用机制,研究了企业技术创新的内在机制。本书可为政府促进企业技术创新,以及企业提高自身技术创新绩效提供理论指导和借鉴。
¥82.80定价:¥98.00 (8.45折)
¥20.90定价:¥29.00 (7.21折)
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《法律基础与HR(第二版)》力求科学性、实用性和通俗性相结合,注意法学理论阐释与法律制度介绍相统一,反映法学研究的**成果和法律制度的**内容。本书既适合于人力资源管理专业大学生、研究生使用,也适合于从事人力资源管理工作的专业人士使用。
¥33.60定价:¥49.00 (6.86折)
《转型升级与高端突破:产业集群跨网络学习研究》获得华东理工大学艺术设计与传媒学院2013年探索研究专项基金资助,上海市科技发展软科学基金(编号:11692191000)项目资助。
¥40.50定价:¥48.00 (8.44折)
¥27.30定价:¥39.80 (6.86折)
¥32.90定价:¥48.00 (6.86折) 电子书:¥16.99
本教材以案例教学为特色,与管理实践紧密相连,采集了大量管理实践案例和经验素材,全面穿插于知识的导入与分析,以及管理模拟与情景演练中,是高校案例教学的经典教材,能帮助学习者快速建立管理思维和管理者基本素质。
¥27.30定价:¥39.80 (6.86折)
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《领导力再造》对于提高领导者工作效率、指导领导工作实践以及掌握领导力一般理论将有所裨益。本书即可作为MBA教材,也可作为各类领导者的学习参考书。
¥27.00定价:¥32.00 (8.44折)
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本书通俗易懂,以简朴的语言、公式,诠释了风险与机会管理的基本原则。同时,全书由浅入深,层层推进,以详实的案例进一步揭示了风险管理理论在实践中的应用,从而避免了专业书籍的沉闷。此书是一本适用各个层次的学生,面向大专、本科和研究生的极好的基础教材。本书通过对的项目风险管理理论介绍,结合大量的项目风险管理活动实例,阐述了项目风险规划、风险识别、风险估计、风险评价、风险应对、风险监控等过程管理的基本框架、科学方法和实用技术工具;本书的一大特色在于每一章都有相关的引导案例,便于引入式教学,每一章的课后练习也有案例分析的内容,便于学生对知识的掌握和巩固。并且在本书的*后一章,提供了不同领域的典型项目风险管理案例。
¥21.90定价:¥32.00 (6.85折) 电子书:¥25.36
《企业信息学》可以帮助读者在网络时代全面掌握企业信息管理的原理与技巧,是该领域的一部学术力作。
¥65.90定价:¥78.00 (8.45折)
随着我国市场经济体制的日益完善和现代企业制度的建立,企业将直接面对各种竞争激烈的市场。不断学习财务管理理论、牢固掌握现代企业财务管理方法已成为企业管理界的迫切需要,这也对高校财务管理的教学和研究工作提出了新的、更高的要求。本书根据企业财务管理固有的特征,遵循教学的客观规律和要求,理论联系实践,深入浅出地介绍了财务相关理论知识,包括财务管理的价值观念、筹资管理、资金成本与资本结构、投资管理等。
¥32.90定价:¥39.00 (8.44折)
¥28.80定价:¥42.00 (6.86折)
本书章节涵盖了项目管理和研发过程的基本实践,使我们对后者的理解能够牢固地应用于项目管理的实践中。本书直接讨论了项目研发管理中的关键问题,并用一些有趣的公司活动实例来说明这些论点。本书对于为公司项目设计有意义的战略的项目经理和高级管理人员,以及寻求促进地方和全球项目的新方法的政府机构来说,都非常有用。
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¥12.60定价:¥16.00 (7.88折)
本名录对上海行业协会、商会和企业的情况作了较为详尽的介绍。为了便于查询和检索,收录的220家行业协会按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)的分类标准进行分类,同一门类的行业协会按其名称的汉语拼音为序排列;103家商会和企业协会以及20家浦东新区行业协会按其名称的汉语拼音为序排列。该名录是一本行业协会、商会和企业协会管理人员和从业人员的工作手册,也是企事业单位和各界人士查阅和了解行业协会、商会和企业协会信息的参考资料。
¥45.80定价:¥58.00 (7.9折)
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本书共八章,分别从工作分析概述、工作分析的历史和发展、工作分析的组织和实施、工作分析方法、工作分析结果、工作分析在人力资源管理中的应用、工作评价和工作设计等八个方面,从理论特别是技术应用角度,对工作分析作了全面系统的阐述、介绍和示范,以期让读者通过学习本教材,不仅对工作分析的基本理论能有一个大致全面的了解和掌握,而且能把所学到的工作分析的基本方法和技术,应用到具体的人力资源管理的实务中去。 本教材的编写,除了综合参考国内外已有的学术成果,保持一般教材所应具备的基本要素之外,还特别注重工作分析在人力资源管理中的具体应用和操作,特别注意介绍和推荐各种先进、科学的工作分析的方法和技术,以适应实际的需要,并力争在这方面有所突破和创新。
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本书吸收了许多前辈的学术研究和实务操作成果,力图全面系统地对薪酬及薪酬管理有个全面的论述,以为人力资源管理的理论工作者和实际实施者提供一个崭新的视角和全新的框架。本书在内容上努力突出时代性、实用性和民族性;在表述上努力追求通俗易懂、便于理解;在整体框架上力求全面系统、层次分明、由点到面、由浅入深,尤其值得一提的是本书首先把薪酬分成基本薪酬(现在时态)、绩效薪酬(过去时态)、激励薪酬(将来时态)、间接薪酬(过去和现在进行时态)这四部分集中表述,然后在各章节中一一阐释,这在人力资源管理的书籍中尚属首次。
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《管理学原理(第二版)》循序渐进地介绍管理学原理和方法,在管理理论内容取舍与安排上,力争做到系统完整而又突出重点,并注重用案例反映当代现实管理工作,用逻辑顺序来阐述管理过程的有关知识与应用。本书可作为大学管理和经济专业的教材,也适合MBA、研究生和网络教育相关专业的课程教材使用。
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现实的培训实践留给人们太多的困惑和尴尬:组织辛苦培养出来的人才跳槽了,投入不菲的培训项目却遭遇员工不满,而培训效果平平和培训效益无法客观评估等更是十分普遍的现象。解决或缓解这些问题需要一些思路,也需要一些技术和方法。《员工培训与发展(第2版)》基于作者理论和实践的积累,更得益于国内外同行的研究资料,在此基础上做了一些整理和总结的工作。
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上海市社团管理局、华东理工大学社会与公共管理学院组成课题组,结合上海行业协会“十二五”发展规划的研究,开展了“经济社会转型与上海行业协会能动发展研究”课题调研工作,本书为其调研成果汇编而成。上海市民政局局长马伊里作序。
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本研究采用规范研究方法,从管理学、组织行为学、人力资源管理和项目管理等多个角度,对如何创建高绩效的项目团队进行了系统的分析。首先,本书在已有研究的基础上,详细分析了影响团队绩效的外部因素和综合因素;其次,通过对高绩效项目团队模型的构建,进一步从输入阶段、过程阶段和输出阶段分析了高绩效项目团队的创建问题。该书可供各大专院校作为教材使用,也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
¥18.70定价:¥22.00 (8.5折)
篇导论 章管理概述3 节管理3 第二节管理者7 第三节管理学17 第二章管理环境24 节组织环境24 第二节全球化管理32 第三节社会责任33 第三章管理思想的演变40 节古典管理理论40 第二节行为科学理论49 第三节现代管理理论55 第二篇计划 第四章计划67 节计划概述67 第二节计划类型70 第三节计划方法76 第五章决策84 节决策概述84 第二节决策类型90 第三节决策方法92 第六章战略102 节战略概述102 第二节战略管理110 第三节战略工具115 第三篇组织 第七章组织概述129 节组织概述129 第二节组织权力133 第
¥36.70定价:¥49.00 (7.49折)
现实的培训活动如何展开?培训管理如何进行?如何提高培训的投资回报率或实现较好的培训效果?来自方方面面的信息显示,情况不容乐观。许多企业缺乏培训需求分析的环节,更多的企业有培训计划但没有培训的实施,有些企业不做培训效果评估或只是形式上应付一下,有些企业的培训没有实际效果甚至产生负效应。 如何满足社会尤其是企业组织庞大的培训管理需求?有一部好的教材可以助一臂之力。本书希望能够成为这样的一部好教材,力求在这方面能为读者提供一些帮助。
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上海对外贸易学院副教授姜秀珍博士基于敏锐的观察力和强烈的责任心,一直将跨国公司外派人员管理作为其理论与实务相结合研究的重要领域。本书是她基于中国跨国企业外派人员的回任管理所进行的有益探索和理论总结。在理论层面,她对跨国企业外派回任管理与回任效用进行了系统分析;在实践层面,以中国跨国企业外派回任人员为研究对象,构建了外派人员回任意愿和离职倾向影响因素的理论框架,并通过详实的数据利用统计学方法和工具进行实证检验,揭示了中国跨国企业外派回任人员的现状特征,提出了相应的管理机制与政策建议,同时辅以典型案例加以描述。
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《策划蓝海——战略解决方案》尤其适合企业中高层管理人员、政府在职人员、咨询机构、MBA以及大中专院校经济管理专业的广大师生和所有对企业战略和发展战略感兴趣的读者。
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全新第2版已上市,详情请点击: 《 员工招聘与甄选(第2版)》
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本书立足我国企业的工作分析现状,借鉴成熟的工作分析技术和方法,剖析开展工作分析的难点和障碍,展示工作分析结果的运用。 本书可以作为高校管理专业或人力资源管理专业的教学用书,也可以用作广大企事业组织中管理人员的工作参考或培训参考。希望藉此提高组织工作分析的成效,进而提升人力资源管理的整体效率。
¥19.70定价:¥25.00 (7.88折)
本书收集了近年来专业人士对跨国企业研究的一些主要内容,辅以案例或相关时评报道,是一本介绍跨国企业经营管理理论与实践的专业英语教材,学习界面友好,内容涵盖了企业跨国经营的驱动因素、企业跨国经营面临的外部环境的挑战、跨国企业如何建立竞争优势、如何借力合作、如何调整或创新企业的组织架构以适应企业目标和市场环境的变化、人事管理、企业伦理以及跨国企业的未来演变等。
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