人力资源在左员工在右 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
相比王关政的离职,杨洁的临危受命给华峰集团带来的震动更大。杨洁以惯用的“铁腕手段”自上任伊始便在华峰内部频频“点火”,每一把火都烧到了,烧得精妙,烧得华峰上下五万人众对她心服口服。ISO质量认证体系的完建取得了良好的社会效益,再次扩大了华峰集团在当地社会影响力。然而作为该项目主要推行者的杨洁却抽身而出,将功劳相让于他人,正当大家不解之际,一纸升职函终让人们明白一个道理,大胸怀才能有大天地。搞定无形权的“二奶”事件,为公司肃清了路障 平息员工罢工,再建企业文化体系,让华峰集团的管理更趋近于“人本化”,集团的管理流程亦更加的顺畅。就在华峰集团的庆功宴上,杨洁再爆冷门——宣布了自己离职的消息。是另谋高就,是自己创业自谋发展,还是华峰向竞争对手玩的障眼法……
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作者取材于自身工作经历,主人翁杨洁的原型是其原来的老领导,同时“杨洁”也是千万个成功的“白骨精”的真实缩影,她的晋升成长之路演绎了鲜活的《杜拉拉升职记》。同时,她的晋升之道看似平常却透露出显明的管理成熟的脉络,与其说这是一部精彩生动的职场小说,莫若说它更像一部专业的人力资源管理教材。书中没有高深的理论基础和深奥难测的职场斗争魔术,却充分为人们展示一位活生生的人资源管理者的职场成长之路。
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作者通过将自己近十几年来接触到的咨询案例进行梳理与总结,透过对其过程中50多个真实案例的真实还原,帮助以及指导从事人力资源工作的朋友们解决其工作过程中的一些难题与疑虑。通过还原每一个真实案例的细节,以期使更多人力资源工作者从中获益,少走弯路。
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老板的不理解、管理层的不支持、员工的不配合等问题,一直是困扰人力资源工作者的几大难题,尤其对于身处中小型民营企业的人力资源者们,工作起来更是感到心有余而力不足,大有怀才不遇的困扰。作者通过将自己近十几年来接触到的咨询案例进行梳理与总结,五十多个真实案例的准确还原,帮助以及指导从事人力资源工作的朋友们解决其工作过程中的一些难题与疑虑。通过还原每一个真实案例的细节,以期使更多人力资源工作者从中获益,少走弯路。
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