本教材遵循以基本理论为依据,以主要方法为手段,以实际应用为目的的原则,将理论与实际结合起来,力求系统地介绍工程项目经济评价的体系与方法,其主要内容包括:概述,工程项目经济评价的基本要素,工程项目可行性研究,工程项目造价的确定,工程项目技术经济评价方法,工程项目不确定性分析,工程项目的财务评价、国民经济评价以及项目后评价,非工业投资工程项目经济评价。为了便于教学和学生自学,本教材在每章末设有习题,以利于大家复习和把握重点,在某些章节中,还编排了相关内容的例题,以帮助学生分析、理解有关概念和计算规律,从而提高解决问题的能力。
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李平、周军主编的《出纳实务》按照出纳的工作流程,将理论和实践紧密结合,以学生为主体,充分考虑其已有的知识、技能、经验与兴趣,配以适当的同步实训——做中学实训,使学生得以熟练运用相关知识准确地完成各项任务,将专业的理论知识转化为职业技能。本书对传统的会计教材进行了解构,将出纳岗位知识与技能分离出来进行重构,以出纳岗位为主线,重点介绍了出纳人员必须掌握的知识和技能,使学生对出纳岗位和会计岗位有更明晰的认识和理解。
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《21世纪经济学管理学系列教材:人力资源管理(第2版)》包括三大方面的内容:**部分,理论部分,阐述了人力资源和人力资源管理的基本概念和基本原理,介绍了人力资源管理的历史和发展,人力资本理论和人力资源管理理论,中外人力资源管理理论的思想渊源。第二部分,实务部分,包括工作分析与设计、人力资源战略与规划、员工招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源保护等内容。第三部分,人力资源研究,对企业人力资源管理诸环节的运行、实施的实际状况、制度建设和管理效果进行调查评估,分析、了解人力资源管理工作的性质、特点和存在的问题,提出合理化的改革方案,使企业人力资源管理工作能充分调动员工的积极性和创造性。 《21世纪经济学管理学系列教材:人力资源管理(第2版)》是为工商管理、人力资源管理
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本书以国际青年旅舍为中心,作者以国际青年旅舍创办者和社会建筑师的身份倡导“非物质价值”观念,从价值取向、财富理论、跨界传播、建筑社会、交响生活和理想站台六个方面描绘他的思想和生活,讲述了他如何用自己坚守的“非物质价值”信念去影响社会和他人,通过广大人士所热衷的旅游事业深入浅出的向读者传输一种非物质价值的新生活、新境界。如果你优先关注个人生活,非物质文化价值观给了我们另外一种指南,那就是自我发展的建设性、多元性、内在性、公民性。
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*成功的老板之路,**秀的打工簇蓝本。中国非公经济活生生的历史见证,人类企业文化的重大贡献。
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杨光、周永兴所著的这本《创业与理财》是专门为大学生创业提供实用的指导,提高创业的成功率。本书在内容全面、实用性强、可操作性强、并且配有案例,入门者和初学者可以完全掌握其中的内容。并*有效率的融入到自己的创业中。
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学*和管理的艺术与科学,掌握面试与鉴别有潜力的应试者的技巧,掌握激励他人和避免犯错的技巧,懂得公司文化的重要性,认识到格言哲学的引导作用,开始一份成功的职业。
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戴武堂等主编的《管理学(第2版应用型创新人才培养电子商务系列规划教材)》第1~2章主要分析管理学是什么样的科学,第3章主要分析管理者的管理道德和社会责任,第4~11章,主要分析管理职能,即管理的计划、组织、领导、控制等职能,回答管理者必须具备的才能条件。作为管理者,必须德才兼备,才能成为合格的管理者。管理者要德才兼备,必须认识德才发展的基本规律。德才发展的基本规律存在于管理活动之中,而管理学正是研究管理活动及其发展规律的科学。
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编辑推荐 《高等职业教育建筑工程技术专业工学结合"十二五"规划教材:校企合作人才培养方案及顶岗实习管理工作手册》由武汉大学出版社出版。 目录 1绪论 1.1高等职业教育简介 1.2职业教育顶岗实习简介 2校企合作办学 2.1校企合作办学的条件 2.2校企合作的意义 2.3校企合作实施方案 2.4校企 订单 合作的人才模式 2.5校企合作培养计划已经取得的成果及发展方向 3土建类专业校企合作人才培养计划 3.1建筑工程教育专业教学计划 3.2建筑工程技术专业教学计划 3.3建筑工程管理专业教学计划 3.4工程造价专业教学计划 3.5给排水工程技术专业教学计划 3.6建筑电气工程技术专业教学计划 4顶岗实习管理 4.1《顶岗实习手册》说明 4.2顶岗实习教学管理暂行规定 4.3顶岗实习学生管理暂行规定 4.4学生顶岗实习纪律和安全管理须知 4.5学生顶岗实习协议书 4.6学生校
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商海就是另一个江湖,江湖中涌现出了新一代的四大天王。他们是“营销大师”史玉柱、“生猛男人”牛根生、“非常狂人”马云、“国产土狼”任正非。 “新四大天王”的崛起,将会引领中国商海再次掀起波澜。之所以成为他们为新的“四大天王”,是因为他们的成长经历比别人迅速;他们的商海沉浮比别人跌宕;他们商业洞察力比别人敏锐;他们的运作手段比别人独到。
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“狼性”已经渗透到华为人的骨子里,任正非带领着华为狼群,在全球市场,与老虎、狮子拼杀,将企业的狼性表现得淋漓尽致,屡建奇功。2009年,华为销售额超过300亿美元,跃升“2010年度世界**创新力公司榜”第五,与世界巨头平起平坐,这是其“狼性管理”的直接价值体现。 点击免费阅读更多章节:狼性管理在华为
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没学过人力资源管理,能做HR吗?人力资源总监还能向上发展吗?HR怎么开始工作能够事半功倍?不想做HR了,怎么办?我该考哪个证书呢?怎样打破HR的职业天花板……看看本书,或许前辈的观点对你会有启发哦 经过多年的人事管理工作实践,我深深体会到,HR应该学会清晰、理性地规划自己的职业生涯。我建议从事人力资源管理的同行,尤其是职场新人好好看看《如何成为金牌人力资源管理师》这本书,它会教你在几个关键路口,如何选择方向,如何努力,从而实现*终目标。 ——北京控股集团有限公司党委副书记 高鹏 我相信职业发展的好坏与职业规划有一定关系。《如何成为金牌人力资源管理师》这本书中涉及的成功路线或者前车之覆是很多HR在实践中积累、提炼的结果,这些经验会帮助你合理规划职业生涯。
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