世界500强企业顶尖留人之道 傅雷,袁建财 编著【正版】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
公司对手下的工作人员非常信任,员工深受公司内部这种文化氛围的熏陶。对公司非常满意,从而热爱他们的本职工作,并尽力做出努力帮助公司实现企业目标…… 本书是《世界500强企业员工管理系列》之一的《世界500强企业留人之道》分册,书中告诉你成功企业的留人之道!
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世界500强企业顶尖育人之道 傅雷,袁建财 编著 中国经济出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
你从越多的人中获取智慧,那么你得到的智慧就越多,水准被提升得越高。 ——通和电气总裁 杰克·韦尔奇 让有能力的人先培训。 ——LG(中国)培训中心首席代表 柳在洙 可口可乐是一家培养人才的公司,生产碳酸饮料不过是我们的副业。 ——可口可乐人事部
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找对问题做对事:终结问题、执行到底的方法 傅雷 著 中华工商联合出版社【正版】
工作的确很复杂,当我们无从下手的时候,工作其实也简单,当我们有的放矢的时候,任何工作都要从识别真正的问题开始,以正确地解决问题结束。
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世界500强企业顶 尖留人之道 傅雷、袁建财 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《世界500强企业留人之道》是《世界500强企业卓越员工管理系列》之一的《世界500强企业留人之道》分册,书中具体包括了 杜邦 用股权与员工结成利益纽带、壳牌 给员工提供丰厚福利、爱立信 “绩效评估”加“奖金激励”、摩托罗拉 情感管理等内容。公司对手下的工作人员很信任,员工深受公司内部这种文化氛围的熏陶。对公司很满意,从而热爱他们的本职工作,并尽力做出大努力帮助公司实现企业目标。
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找对问题做对事 终结问题执行到底的方法 傅雷 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书的目的是帮助你在解决问题的时候高效迅捷、充满自信——尤其是在工作中可能遇到的问题。如果你觉得自己快让排山倒海般的问题压扁了,如果你的工作是管理他人,如果你是团队中的一员,如果你的职责本身就是要解决问题(例如技术支持、客户服务),那么,本书是你不容错过的*选择。
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工作的确很复杂,当我们无从下手的时候,工作其实也简单,当我们有的放矢的时候,任何工作都要从识别真正的问题开始,以正确地解决问题结束。
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世界500强企业顶 尖用人之道 傅雷、袁建财 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“世界500强”,是人们对美国《财富》杂志每年评选的“全球大五百家公司”排行榜的一种约定俗成的叫法。荣登“世界500强”排行榜,是无数搏击于商海中的英雄梦寐以求的目标。为了实现这个目标,他们殚精竭虑,夜以继日,有的甚至耗费了毕生心血。作为企业管理咨询人员,我们多年来一直潜心研究“世界500强”企业成功之道。回顾这些企业的历程,我们会发现 虽然他们所走过的道路各不相同,但在某些方面具有惊人的相似之处——
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企业家应具备三种心态:一是不嫉妒;二是敢于重用与自己意凶不一致的人;三是只要部下胜过自己,自己就应让贤。 ——松下电器创始人 松下幸之助 一个企业的**管理者可能犯的*严重的错误,就是对主管人员和员工用双重标准。 ——IBM创始人 汤姆·沃森
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你从越多的人中获取智慧,那么你得到的智慧就越多,水准被提升得越高。 ——通和电气总裁 杰克·韦尔奇 让有能力的人先培训。 ——LG(中国)培训中心首席代表 柳在洙 可口可乐是一家培养人才的公司,生产碳酸饮料不过是我们的副业。 ——可口可乐人事部
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招募人才并不只是为了填补空缺,仅仅看他的才能也不够,必须要根据应征者成长与发展的潜力来决定。 ——戴尔创始人 迈克·戴尔
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正版现货 世界500强对外演示制作方法与说服技巧 孙正义肯定的演示制作与演讲说服术 掌控谈话 沟通的艺术 口才说话技巧书
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欧也妮·葛朗台 高老头 /外国文学名著丛书(网格本) (法)巴尔扎克 著 傅雷 译 人民文学出版社正版
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