西方管理大师舒马赫有言曰,“小即是美”。本书则推崇“轻是美好的”,无疑与之异曲同工、相映成趣。作为《轻资产运营》的姊妹篇,该书通过大量的实例进一步阐述轻资产运营的理念和原则。本书主要通过介绍或对比阳光卫视与默多克、美国西南航空与深圳航空公司、和记黄埔与新世界、万科与新黄埔等企业的资产运营战略绩效差异,为读者描绘出一副波澜壮阔的竞争图景,必将使轻资产这一概念更加深入人心。
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成本无处不在,无论组织、企业还是个人,都应该树立系统的成本观念。降低个人成本,可以提高工作效率;降低管理成本,可以奠定企业竞争优势;降低经营成本,可以让公司更强、更大。从这个意义上说,无论对基层员工、管理人员,还是企业经营者,系统的成本观念都是不可或缺的。 作为四大会计师事务所之一——安永会计师事务所的资深会计师,尤登弘先生基于成本会计师的视角和**的财务管理理念,结合以人为本的人力资源管理理论,全面细致地阐释了系统全面的成本观念在个人、企业、社会控制成本、创造社会价值、实现社会和谐方面的重要意义和实施方法。
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“资本运营”是常为经理人挂在口头的时髦词汇,然而长期以来,企业注重的只是利用资金、实物等有形的自有资本进行运营扩张,效率甚低。而把品牌资产、客户关系管理、供应链管理和金融工程整合为“轻资产”而进行运营,正是本书倡导的一种全新的公司战略思维,它和麦肯锡公司长期以来所推崇的“轻资产运营”战略更是不谋而合。本书从企业运营效率提升、竞争战略演化、以价值为驱动力的管理以及投资回报率的要求等多角度架构了“轻资产运营”的精髓。
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正版 人力资源管理的历史演变9787500488002诺睿图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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西方的管理理论诚然周密完备,有其科学性,但并不适合拿来管理中国人。有道是,“橘生淮南为橘,生于淮北则为枳”。如果在华夏大地上生搬硬套西方的管理手段,无异于南辕北辙、缘木求鱼。管理中国人,无疑需要扎实的功夫。本书就是这样一本针对中国市场经理人的图文并茂的“武林秘笈”。它透过管理行为的外在表象,从更深的层面进一步揭示了有效管理中国人的管理功夫,以及中国式管理功夫的修炼要决。
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西方的管理理论诚然周密完备,有其科学性,但并不适合拿来管理中国人。有道是,“橘生淮南为橘,生于淮北则为枳”。如果在华夏大地上生搬硬套西方的管理手段,无异于南辕北辙、缘木求鱼。因此,要有效管理中国人,还得洞悉中国人的行为特点,探寻一套本土化的管理模式。本书笔调轻松、图文并茂,从揭示中国传统文化入手,深入精辟地分析了中国人在管理方面基本的行为特性,助您全面把握中国人的行为,在管理中游刃有余。
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西方的管理理论诚然周密完备,有其科学性,但并不适合拿来管理中国人。有道是,“橘生淮南为橘,生于淮北则为枳”。如果在华夏大地上生搬硬套西方的管理手段,无异于南辕北辙、缘木求鱼。但是,管理中国人需要哪些能耐呢?这本图文并茂的《中国人的管理能耐》,就是一本帮助中国市场经理人在管理方面启迪思维、开发智慧的书。本书汇集了古今中国人在管理上的智慧和经验,全方位展示了中国人的能耐特点,助读者有效提升自身的管理能耐。
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全新正版图书 中国企业自主创新及测度研究-基于政府资金和政策支 寇琳琳 中国社会科学出版社 9787516143452青 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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一代大师戴明的管理思想特色如下:顾客是供应链上*为重要的环节,仅以顾客满意为目标是不够的,你必须超越顾客的期望,进而增进你的信誉,赢取未来的生意。品质的改进等同于降低变异,这是统计思维及统计方法为何十分重要的主要原因。统计研究即为变异研究,管理者要致力于缩小变异。持续改进系统品质以超越顾客的需要与期望。
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“领导学之父”华伦·班尼斯在领导学中不断强调这样一种观念:领导者不是天生的,而是后天培养的! 品格、秉赋、性格、习惯、素质和潜能。《领导的条件》从这六个方面深入分析,提供培养方案,让你在当今高度竞争的社会中,受到众人的拥戴!
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论 薛广洲等 中国社会科学出版社 9787516127759 领导学蔚蓝书店 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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瑞典皇家科学院2016年10月10日宣布,将2016年诺贝尔经济学奖授予奥利弗 哈特和本特 霍尔姆斯特伦,以表彰他们在契约理论方面的研究贡献。诺贝尔经济学奖评选委员会当天发表声明说,两名获奖者创建的新契约理论工具对于理解现实生活中的契约与制度,以及契约设计中的潜在缺陷十分具有价值。 奥利弗 哈特和本特 霍尔姆斯特伦的理论都是对传统制度经济学中契约理论的阐发,属于所谓的不完全契约派学说。什么是不完全契约呢?奥利弗 哈特是这样阐释的:首先,由于世界总是充满了不确定,因此人们总不可能预料到未来的所有情况;第二,即使人们可以预料到未来的所有情况,签约双方也难以用共同的语言将这些写入合约;第三,即使签约双方可以达成一致,他们也很难将契约的内容交与第三方裁决。
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管理学通论9787500459644 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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卢日科夫精彩话语: 我这一辈的人在政界屈指可数,而且不仅仅在政界……实际上是从积极的生活中被推出去了,被开除出去了。依我看,国家和改革因此失败了,而败得很惨。 首要考虑的是年轻人的建议,然后才是“有丰富阅历和经验的人”的建议。 俄罗斯的问题历来就在于,我们总是把“国家”与中央等同起来,与克里姆林宫、冬宫和老广场等同起来,而在“下面”、“国家”也总是被官吏、警察和检查员们私有化了。 官僚们的另一特点就在于:他们习惯于为主人服务,而不习惯、也不会为社会服务。 (城市的)外来移民应该有,但外来移民也应当有所区分,毫无疑问,也应当受到监督。移居者应该用劳动取得成为这个城市长期侨民的权利。否则,在保护移居者的权利时,有可能非常严重地侵害本地居民的权利。
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敢于承担责任,关键时刻上得去,是优秀的管理者在管理中的作用体现。当自己分管的部门出现问题时,管理者不应推卸、指责和埋怨,而应主动承担责任,从自身的管理中寻找原因,这自然会给员工一种积极的力量。关键时刻上得去,是指在工作需要的时候,管理者能走在员工的前边,有主见,能妥善地解决问题。
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组织行为学案例精析9787500470427 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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企业永续经营的不二法则!本书深入阐述了人们如何追求在经营管理的合理化,全书每篇文章都回答了追求合理化进程中的种种问题,每篇文章的答案其实就是企业经营的一个DNA。
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中国企业自主创新及测度研究-基于资金和政策支持角度9787516143452 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理9787500475293 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
所谓人力资源,是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力括具有智力劳动和体力劳动的能力。从广义来说,智力正常的人都是人力资源。 在知识经济时代,人力资源是资源,是经济发展的决定因素。早在世纪80年代初,杰克·韦尔奇提出这样一个口号:“人,是我们很重要的资产!” 有名管理学家汤姆·彼得斯指出:企业或事业专享真正的资源是人,管理是充分开发人力资源以做好工作。
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基于企业社会绩效的机构投资者持股偏好与机制研究 王玲玲 中国社会科学出版社 9787516154915蔚蓝书店 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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本书以帮助企业高层经理人形成胜任本职工作的职业能力为目标、从企业经营战略、核心竞争力、高效管理体系、人力资源开发、领导力、科学决策、组织变革、建立学习型组织八个方面,深入系统地讲授了高层经理人的知识与技能,是企事业单位中高层管理者的书。
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独立董事制度保障问题研究9787500498797 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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员工创新行为的激发-组织因素与个体因素的互动9787516118115 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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现代企业人力资源价值计量研究 刘大为 中国社会科学出版社【正.版】 【正版图书 开具发票 满额减】
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管理学原理 吴照云 中国社会科学出版社 9787500468486蔚蓝书店 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
该书按照大专院校管理学课程教授要求及其需要编写而成,该书已经出版了四版,一直得到了读者的好评,并且评为优秀教材。第五版在保留前四版主要内容的基础上,吸收几年管理学领域出现的一些新观点,增加了一些按量等,使本书更加适合大专院校的教学需要。该书的主要内容有:管理学的基本知识,管理思想与理论的发展,管理的基本原则,管理的计划组织,指挥,沟通,控制,激励,创新等职能,有效的管理者的评价及有效的管理者的造就等。该书每章后睹设计有相关的案例,设计有针对性的思考题及讨论题。
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全新正版图书 工程管理决策支持体系研究 向寿生 中国社会科学出版社 9787516145456青岛新华书店旗舰店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理 于秀芝 中国社会科学出版社 9787500475293蔚蓝书店 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
所谓人力资源,是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力括具有智力劳动和体力劳动的能力。从广义来说,智力正常的人都是人力资源。 在知识经济时代,人力资源是第一资源,是经济发展的决定因素。早在20世纪80年代初,杰克·韦尔奇就提出这样一个口号:“人,是我们最重要的资产!” 管理学家汤姆·彼得斯指出:企业或事业真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。
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组织行为学 李中斌 等 中国社会科学出版社 9787500489443蔚蓝书店 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
本书将宏观与微观、管理学理论与实行了**的结合,吸收了大量的**研究成果和实证材料,使本书具有鲜明的。本书第二版是在2007年版的基础上吸收了组织行为学领域的一些**研究成果修订而成的,保留了**版的。 本书以个体行为分析为起点,分析了个体差异与管理以及个体激励理论;对群体层面上的分析,强调了群体行为的复杂性,阐述了人际沟通对群体行为的重要性以及团队这种特殊群体在当今社会组织中的地位和意义,分析了群体组织中、决策、权力、政治、冲突和谈判这些影响群体行为的重要因素;*后阐述了组织设计、组织结构、组织文化与组织学员工态度和行为过程的影响。
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团队反思的形成机制及有效性研究 刘文兴 著 中国社会科学出版社
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多维法制视角下的企业社会责任 王晓,任文松 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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