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本书介绍了20世纪末叶在现代管理理论和实践中发展起来的一种全新的管理思想,被认为是新世纪管理新模式的学习型组织的管理理念。
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拥有提升雇员的绩效并为他们寻求长期工作目标的能力是成为一名优秀经理的重要因素。培训让你的雇员可以承担更多的责任,让你有更多的时间做好经理工作。约翰 伊顿、罗伊 约翰逊所著的《有效培训》能帮助你的团队获得*好的成绩,使你能够专注于更好的组织工作。实用的经验,包括近百条简明提示,告诉你如何让你与其他人的培训得以发展。本书*后的自我测评使你可以评估自己作为培训师的技能。如果你正在试图向你周围的人灌输培训的价值,那么这本书将向你提供非常有价值的参考和建议。
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通向成功的管理技巧,增强行动力的实用指南。 通过本书,你将学会如何: 认清目标、合理决策、高效行动; 有效利用时间、兑现承诺、激发创造性思考; 掌握在**化绩效的同时充分享受闲暇的核心时间掌控技能。 每一位新经理人的必需读物! 每一位主管书架上的应有之书! 24种、每册80页、配以1200条 “小贴士”的彩色插图便携丛书。
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今天的职场,绝难看到 一杯茶、一支烟、一张报纸看半天 的景象, 绩效至上 的观念早已深入人心。赢得 高水平绩效 是否 高难度动作 ?平凡的工作族如何简单、快速地取得卓尔不群的工作绩效? 请读《管理人手册05 赢得高绩效》。 通过本书,你将学会如何:提升自身、努力精进、高效领导;提升工作效率、优化工作次序、高效管理时间;重估目标、卓尔不群、谋定后动。
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迈克·伯恩、皮帕·伯恩所著的《激励员工》共分四部分。**部分讨论激励的实质:什么是、如何营造一种热情满怀、干劲十足的团队氛围;第二部分讨论维持和巩固热情满怀、干劲十足的团队氛围的方法,从目标设定、绩效评估以及员工奖励三方面展开;第三部分将教会你如何提升你的团队激励技能;*后一部分将讨论如何激励面临困境——比如应对变革——的员工以及如何激励在家办公的员工。
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通过本书,你将学会如何: 认清变革的起因、类型和本质; 识别变革需求、设定变革目标、抓住关键领域、安排变革进程; 动员他人参与、克服变革阻力、培养变革文化、巩固变革成果。 通向成功的管理技巧 刻画**的变革路径
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通过本书,你将学会如何: 理解评估目标,确定评估类型,给员工授权; 做好准备工作,确立目标,创造积极环境; 管理评估,进行团队合作,实施发展计划,提高绩效。
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这本书向你展示了各种抉择、提议和具体建议,这将有助于坚定你开展绿色革新的决心。本书包含其他企业成功开展绿色革新的案例,包含用以说服你的企业即刻行动起来的诸多论证,和如何将绿色革新的信息传达至消费者的建议。每个人和企业都可以作出改变,但这需要立即开始行动。
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职场当中存在一个亘古不变的 1 1=? 的问题。为了达到 1 1 2 的理想状态,我们应该如何看待、处理自身与团队中的 刺儿头 的关系? 请读《管理人手册06 与难缠者共事》 通过本书,你将学会如何:探究 难缠 行为背后的原因、开展有效沟通、顺利平息各种冲突和矛盾;建立或修复信任关系、安抚应激情绪,*终增进合作精神;克服阻扰、化解办公室紧张关系,*终建立合作共容的团队。
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一个的员工应该崇尚这样的理念——不找借口找方法,这是一个充满自信的理念,也是一个更具建设性和创造性的理念。它不仅强化了员工不找借口的重要性,更帮助大家面对问题如何去找方法,如何找到有效的方法,并把问题变为机会。 日本松下公司曾崇尚这样的理念:如果你有智慧,请你贡献智慧;如果你没有智慧,请你贡献汗水;如果你两样都不贡献;请你离开公司。 不找借口找方法体现的是一种负责、敬业的工作精神,一种诚实、主动的工作态度,一种、积极的执行能力。领域需要的正是具备这种精神的人;遇到问题总是想尽办法去找到解决问题的方法,而不是找借口。
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