资产评估 梅丹 主编 南开大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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管理学会计 周宝源 主编 南开大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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现代管理书库·教材系列:管理学 张玉利 编 南开大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《现代管理书库·教材系列:管理学(第3版)》由南开大学出版社出版。
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全球项目管理 (意)班德 著,戚安邦,陈海龙,于悦 译【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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封面英文题名 Leadershipdevelopment。本书共六章,内容包括 领导开发、培养、被、领导环境、领导开发与组织学习、领导开发的战略意义与具体执行。
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顾客参与关系嵌入和新产品开发绩效 理论探索与实证检验 王永贵 姚山季 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《顾客参与关系嵌入和新产品开发绩效--理论探索与实证检验》第章 导论。第2章 文献回顾和评述。对顾客参与及其结果影响、关系视角下的顾客参与及其绩效影响、关系嵌入等领域文献进行回顾。在此基础上,对这些文献进行评述,指明开展进一步研究的思路和方向。第3章 概念和理论。定义了顾客参与、关系嵌入、新产品开发绩效这三个核心概念及其组成维度的具体内涵,并阐释了这些概念及其具体维度之间框架关系的理论基础。第4章 模型和假设。基于文献推演与理论阐释,构建出本研究的模型框架,并利用相关案例进行了有效佐证。然后,据此就自变量、因变量及中介变量之间的关系提出相应假设。第5章 研究设计。在确定初步测量量表的基础上,对调查问卷进行最终确定,进而开展调查对象与样本的合理选择。描述调查问卷发放、回收等情况,说明相应假
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公司治理伦理研究 薛有志 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书的框架由薛有志教授确定,共分为三个主要部分 部分为基础理论部分,主要阐述引发公司治理伦理概念提出的现实背景与理论基础,并构建公司治理伦理基本的概念模型与运行机制,该部分为本书的章至第三章。第二部分为公司治理伦理的基本维度部分,从股东、董事会、经理层、其他利益相关者和信息披露等层面探索公司治理伦理的运作,该部分为本书的第四章至第八章。第三部分为实践部分,主要阐述美国、日本和中国公司治理与伦理的协同演进过程,从而为优化公司治理制度、完善公司治理伦理运行机制提供现实的启发,该部分为本书的第九章至第十一章。
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全球项目管理 跨国界的沟通合作和管理 [意]班德 戚安邦、 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
随着外取资源的趋势不断发展,离岸和全球化也不断发展,许多组织在充分利用基于地理的分布管理技巧,二十四小时不间断运营和虚拟团队带来的好处。中小企业与大企业的连接组成了供应网络以提供产品和服务,组成了行销者、零售者和最终用户的客户网络。全球项目现在成了能够在跨国界网络中开创连接的劋作单元,成了联通不同合作伙伴或项目相关利益主体所依靠的信息流来源。在这种全球环境下的任何项目都会涉及坐落在不同国家的众多公司。现在,许多公司在挣?着从全球项目中获得可接受的效率和质量,因为这些组织的结构和项目管理方法论都还没有适应这种多文化的环境,还因为很多项目经理以及项目。团队成员对于远距离的沟通尚不适应。许多项目经理还停留在主要依靠所谓的《硬》技能(像项目计划、进度安排以及等)去协调和管理项目的情况
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政府预算管理 倪志良,倪志良【正版】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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企业薪酬管理 李新建 编著 南开大学出版社【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
众所周知,外部公平和内部公平是企业薪酬管理的两个基本原则。外部公平性也称外部竞争性。尽管现代薪酬管理越来越强调外部竞争性,但内部公平永远是薪酬管理的基础。所谓内部一致性也就是在员工的报酬分配和支付上,要坚持内部公平的原则。然而,公平的基点和衡量标准,则是一个人云亦云的复杂问题。一般而言,有三个基准 依据岗位价值支付报酬(PayforPosition)、依据员工能力支付报酬(PayforPerson)或依据员工绩效支付报酬(PayforPerformance)。为了将这一观点阐述清楚,《企业薪酬管理/2世纪人力资源开发与管理系列教材》以三个基准为主线,将企业的薪酬要素统一在总薪酬管理框架之下 基本薪酬、辅助薪酬、激励薪酬与福利薪酬管理。在薪酬管理内涵深化的同时,薪酬管理的外延也在逐步扩大,传统的工资管理逐步向总薪酬管理转变。这种结构安排
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全新正版图书 项目评价方李金海南开大学出版社9787310031115 项目评价方蔚蓝书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源开发与管理概论 吴国存,李新建 主编 南开大学出版社【正版图书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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财务管理学 陈国欣 主编 南开大学出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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财务管理学 陈国欣 主编 南开大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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全球项目管理 (意)班德 著,戚安邦,陈海龙,于悦 译 南开大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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财务管理学 陈国欣 主编【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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刘会新编著的《新时期民营企业劳动关系调节机制研究》对新时期多元雇佣模式下民营企业劳动关系的新变化、新型民营企业劳动关系的运行机制以及民营企业劳动关系的协调等问题进行了系统研究,为新时期民营企业劳动关系调节机制的构建提供了一个新思路。本书可作为从事人力资源管理和企业管理的教学、研究人员及研究生的参考用书,也可供具体从事民营企业管理的经营者参考。
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组织学 金东日 主编 南开大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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人力资源开发与管理概论 吴国存,李新建 主编 南开大学出版社【正版保证】
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关联交易在控股股东与盈余质量间的传导机制研究 佟岩 著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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新时期民营企业劳动关系调节机制研究 南开大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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新时期民营企业劳动关系调节机制研究 刘会新 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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企业学导论 现代管理书库 教材系列 王全喜 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业的基本概念 企业的外部环境 企业的制度安排 企业的设立 活动 管理及变更等。企业是当今人类社会的基本细胞之一。在一个社会的就业入口中,相当多数量的人们在企业里工作着 一个国家的强盛与否,往往与企业的发展和经营状况相关 经济、文化、社会、文化、科学、教育、技术,仍至财务收支、政治制度和意识形态,均不同程度地与企业相联系。因而,认真学习企业的相关知识,积极探索研究有关企业的问题,努力搞好企业的经营管理,成为人们广泛而长期关注的热点问题之一。本书是为该课程编写的教材。本书不但适用于课堂教学,也适合企业管理人员的培训与自学。简明扼要地介绍企业的基本理论和基本知识,通俗易懂,便于掌握 2注意将企业的一般理论和一般知识与我国的现行法律制度相结合 3理论与应用相结合,具有较强的可劋作性。
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全新正版图书 项目质量管理-(第2版) 李金海 南开大学出版社 9787310043439 蔚蓝书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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跨国公司是伴随垄断资本主义的产生而生产的,从根本上讲,它是资本主义生产关系与生产力矛盾运动的产物。认识跨国公司的产生和发展进程必须从分析垄断资本主义经济关系的内在矛盾入手。跨国公司又是一种现代企业组织形式,其内部结构经历了一个由简单到复杂的演进过程,揭示这种演进的规律性,有助于深刻认识跨国公司的特性,也有助于自觉利用这种企业制度形式推动我国经济走向世界。
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复杂性项目的管理工具 [英]雷明顿、[英] 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《复杂性项目的管理工具》首先探讨了那些能帮我们更好地对复杂性项目进行思考的方法,然后对那些能够在项目管理实践中更好地开展管理工作的方法、工具和技术进行了分析说明。这些项目管理的工具和方法不只是理论的还是实用的,它们均源自项目管理的实践,包括作者自己的实践、作者对有经验的项目管理者的观察,以及其他人的建议和作者在项目管理专业研究生课程教学中所总结的经验。
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企业学导论【正版书籍,支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
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公司企业领导人形式责任原理 李山河 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书名以“公司、企业领导人的刑事责任”作为研究的主题,围绕公司、企业领导人以及其所负有的忠实义务、勤勉义务进行了研究,并相应将公司、企业领导人刑事责任划分为违反忠实义务的刑事责任、违反勤勉义务的刑事责任以及违反社会责任的刑事责任这一中心进行公司、企业领导人的刑事责任的研究。
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企业薪酬管理 21世纪人力资源开发与管理系列教材 李新建 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
众所周知,外部公平和内部公平是企业薪酬管理的两个基本原则。外部公平性也称外部竞争性。尽管现代薪酬管理越来越强调外部竞争性,但内部公平永远是薪酬管理的基础。所谓内部一致性也就是在员工的报酬分配和支付上,要坚持内部公平的原则。然而,公平的基点和衡量标准,则是一个人云亦云的复杂问题。一般而言,有三个基准 依据岗位价值支付报酬(PayforPosition)、依据员工能力支付报酬(PayforPerson)或依据员工绩效支付报酬(PayforPerformance)。为了将这一观点阐述清楚,《企业薪酬管理/2世纪人力资源开发与管理系列教材》以三个基准为主线,将企业的薪酬要素统一在总薪酬管理框架之下 基本薪酬、辅助薪酬、激励薪酬与福利薪酬管理。在薪酬管理内涵深化的同时,薪酬管理的外延也在逐步扩大,传统的工资管理逐步向总薪酬管理转变。这种结构安排
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21世纪人力资源开发与管理系列教材 工作岗位的分析技术与应用 安鸿章、邱立成 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《2世纪人力资源开发与管理系列教材 工作岗位的分析技术与应用》主要是面向我国高等院校人力资源管理专业的本科与研究生教学,对于从事人力资源管理实践的管理人员亦有较大的实用价值。基于这种考虑,本书体现了人力资源管理的理论性、应用性与可劋作性,并通过一些典型案例,开发和提高读者对理论的应用能力 同时,在力求消化、吸收国外新研究成果的基础上,注重对中国问题的分析与研究。
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财务报表分析 崔也光 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
随着我国社会主义市场经济的迅猛发展,我国会计改革正处于一个新的发展阶段,《会计法》、《企业财务会计报告条例》、具体会计准则和《企业会计制度》不断修订,会计改革对于经营者和会计人员的职业素质提出了更高的要求,其中,加强对企业的财务报表分析就是急需提高的职业素质之一。《财务报表分析》以现代经济理论和现代管理理论为理论基础,以我国财经法规和会计准则为指导,吸收、借鉴国内外新财务报表分析研究成果,侧重阐述财务报表分析的基本理论和基本方法。通过比较国内外对财务报表分析的不同认识,揭示财务报表分析的内涵。通过国内外实际经济案例,力争突出三个特点()前瞻性,既要总结我国财务分析的技巧,又要以开放的心态大胆借鉴西方财务分析的理论与方法,以及新研究成果。(2)务实性,结合我国会计实际工作和案例
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21世纪人力资源开发与管理系列教材 人力资源开发与管理概论 吴国存、李新建 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当前,国外的研究将人力资源开发从整个人力资源管理中分离出来,成为相对独立的领域。因此,本书大的体例框架划分为三篇 总论篇、管理篇、开发篇。该书作为一本专业教材,强调对基本概念、基础理论的掌握,内容上力求全面、系统、创新,反映人力资源开发管理理论与实践的新成果和信息。人力资源管理专业在我国高校设立,是十分令人高兴和振奋的大事情,这是知识经济发展的客观要求,是我国经济腾飞、强国富民的必然需要。但是,她毕竟处于初创时期,许多问题尚在探索 人力资源开发与管理概论,作为一门专业基础课,也有个逐步改进、完善、成熟的过程,于此之中,倘若本书能发挥抛砖引玉之作用,对专业学科发展有所裨益的话,我们将感到无比欣慰。
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企业财务系统研究 田新生,田昆儒 著 南开大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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【新华书店总店自营】组织文化维度对企业探索性创新与开发性创新的影响研究 ,郭晓彤 著,南开大学出版社 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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